Ne bilmek istiyorsun
- Microsoft’un, “değişen iş ihtiyaçları” nedeniyle çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) ekibini işten çıkardığı bildirildi.
- Eski DEI yöneticisi, Microsoft’un üst düzey yönetimini “araştırılmış ve kanıtlanmış ayrımcılık, taciz ve zehirlilikle” suçluyor.
- Teknoloji devi, davaya hala bağlı olduğunu ve çeşitlilik ile kapsayıcılığa odaklandığını söylüyor.
Microsoft yakın zamanda çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) ekibini işten çıkardı. İlk olarak ekip lideri tarafından fark edilen bir dahili e-postaya göre İş İçerideneski ekip lideri, departmanın “değişen iş ihtiyaçları” nedeniyle dağıtıldığını belirtti (via IGN).
E-postada, eski ekip lideri Microsoft’un üst düzey yönetimini “araştırılmış ve kanıtlanmış ayrımcılık, taciz ve zehirlilik” ile suçladı. E-postada ayrıca Microsoft’taki DEI’nin “imkansız dağları” hareket ettirmeye ve “şirkette parlak, etik ve dünya standartlarında stratejistler yetiştirerek dünyayı daha iyi bir yer haline getirmeye” yardımcı olan çabaları da ayrıntılı olarak anlatılıyor.
2020’de COVID-19 salgınının zirvesinde George Floyd’un korkunç cinayetinin ardından Microsoft, DEI programlarına taahhütte bulunan teknoloji alanındaki kilit oyuncular arasındaydı. Floyd’un öldürülmesi, ABD genelinde protestoları tetikledi ve katılımcıların çoğu aynı duyguları aynı anda dile getirdi — Siyahların Yaşamı Önemlidir.
Microsoft, çeşitlilik ve kapsayıcılığa olan bağlılığının bir parçası olarak, bu amaca yaklaşık 150 milyon dolar yatırım yapmayı ve 2025 yılına kadar ABD’deki siyahi ve Afro-Amerikan liderlerin sayısını ikiye katlamayı planladığını vurguladı. Microsoft, 2021’in Fortune 500 listesinde çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda en üst sıralarda yer alan şirketler arasındaydı.
E-postada daha detaylı bilgi yer alıyor:
“Gayri resmi olarak, sadece Microsoft’a özgü değil, ama bence [conservative policy plan] Proje 2025 yaklaşıyor ve her yerdeki DEI programlarıyla ilişkili gerçek sistem değişikliği çalışmaları artık 2020’de olduğu kadar iş açısından kritik veya akıllı değil. Bu nedenle, birçok şirketin George Floyd cinayetinden sonraki kapsayıcılık taahhütlerinin amaçlı ve stratejik 3-5 yıllık raf ömrü yeniden değerlendiriliyor. Ve benim gördüğüm kadarıyla, zamanlama kusursuzdu, bu nedenle her yerdeki işletmeler, iş olduğu gibi devam ederse ABD federal sözleşmeleri riske girerse ileriye giden yolu yeniden değerlendirebilirlerdi.”
Microsoft sözcüsü Jeff Jones, şirketin taahhütlerinin değişmediğini söylüyor. Jones, “Çeşitlilik ve kapsayıcılığa odaklanmamız sarsılmaz ve beklentilerimizde kararlı bir şekilde duruyoruz, hesap verebilirliği önceliklendiriyoruz ve bu işe odaklanmaya devam ediyoruz” diye ekledi.
Şirketin iş ihtiyaçlarındaki ani değişimden kaç Microsoft çalışanının etkilendiği belirsiz. Bu, Redmond devinin 10.000 kişiyi işten çıkarma planının bir parçası olabilir. Microsoft, Mayıs ayında Activision Blizzard, Xbox Game Studios ve ZeniMax Media’da 1900 kişinin işten çıkarılmasından aylar sonra ZeniMax Media’nın üç stüdyosunu kapattı.