Geçen ay bir düzineden fazla Wells Fargo çalışanı, patronlarını çalışmadıkları halde çalıştıklarını düşündürmeye çalıştıkları için işten çıkarıldı. Bloomberg Perşembe. Görünüşe göre başarısız olmuşlar. Finansal Sektör Düzenleme Kurumu’na (FINRA) yapılan düzenleyici bir dosyada, bankanın personelin “klavye faaliyeti simülasyonunu” araştırdığı ve “aktif çalışma izlenimi” yaratan bazı kişilerin işten çıkarılmasına izin verildiği belirtiliyor.
Başvuruda daha fazla ayrıntı belirtilmese de, salgın sırasında ortaya çıkan “fare çalkantılarına” atıfta bulunulduğu görülüyor. Bu cihazlar, çalışma bilgisayarınızda etkin bir durumu simüle etmek için farenizin veya izleme dörtgeninizin üzerine oturur ve onu periyodik olarak bir inç hareket ettirir. Onları bulabilirsin Amazon’da 20 ila 30 ABD Doları arasıancak dikkatli olmazsanız işinize de mal olabilir.
Bir şirket sözcüsü Bloomberg’e yaptığı açıklamada, “Wells Fargo, çalışanlarını en yüksek standartlarda tutuyor ve etik olmayan davranışlara tolerans göstermiyor” dedi.
Bu çalışanların çoğu nispeten yeni işe alınmış kişilerdi, ancak biri bankada yedi yıldan fazla süredir çalışıyordu. Financial Times. Wells Fargo’nun bu çalışanları tam olarak nasıl yakaladığı belli değil.
Teknoloji yazarı ve avukat Paul Skallas yazıyor Fare çalkalayıcınızı ayrı bir elektrik prizine takmanız önemlidir. Skallas, dizüstü bilgisayarınızdaki USB’ye bir tane takmanın şirketinize bir tane kullandığınızı bildirebileceğini belirtiyor.
Bu işten çıkarmalar, FINRA’nın çalışanların çalışma düzenlerinin yakından denetlenmesini gerektiren kuralları yeniden yürürlüğe koymasından yalnızca birkaç hafta sonra gerçekleşti. KuralPandemi sırasında ara verilen düzenleme, bankaların çalışanlarının evlerini bir ofisle aynı denetimlere ve gerekliliklere tabi olan “şube dışı yerler” olarak değerlendirmesini zorunlu kılıyor.
Bloomberg’e göre Wells Fargo şu anda çalışanların haftada üç gün ofiste olmasını gerektiren hibrit bir esnek çalışma modelini benimsiyor. Ancak görünen o ki çalışanlar haftada iki kez evde oluyor ve başka bir şey yaparken farelerini oynatıyorlardı. Pandemiden bu yana geçen yıllarda birçok şirket, çalışanların evde tembellik yaparak geçirdikleri süreyi sınırlamak için daha katı ofis içi politikalar yayınladı.
Özellikle finans alanında, uzaktan çalışmanın yüz yüze çalışma kadar etkili olmadığına dair yaygın bir fikir var. Fare çalkalayıcılarının kullanılmasına rağmen, çalışanların evde daha az iş yaptığına dair nispeten az kanıt var. Yakın zamanda Pittsburgh Üniversitesi’nde yapılan bir araştırma şunu ortaya çıkardı: ofise dönüş talimatları üretkenliği artırmak için çok az şey yaptı.