Diğer sektörlerde olduğu gibi teknoloji şirketlerinin de engelli çalışanlarını destekleme konusunda yasal sorumluluğu var. Bu, engelliliği, insanların günlük faaliyetlerini “önemli” ve “uzun vadeli” şekilde olumsuz etkileyen fiziksel veya zihinsel bozukluklar olarak tanımlayan 2010 Eşitlik Yasası’nda da yer almaktadır.
Bu yasaya göre işverenler engelli personele karşı ayrımcılık yapamaz ve işyerinde makul düzenlemeler yaparak onların ihtiyaçlarını karşılamaya istekli olmalıdır. Bunun göz ardı edilmesi, engelli çalışanların işverenlerini iş mahkemesine götürmesiyle sonuçlanabilir ve bu da firmaların hem mali hem de itibar açısından zarar görmesine neden olabilir.
Ancak buna rağmen Birleşik Krallık teknoloji endüstrisi şu anda binlerce engelli işçi için erişilemez durumda. The Chartered Institute for IT BCS’nin araştırması, Birleşik Krallık’taki teknoloji uzmanlarının yalnızca %11’inin engelli olduğunu ve sektörün 88.000 engelli çalışan kayıp. Peki durum neden böyle ve sektör bu durumu nasıl tersine çevirebilir?