Benjamin Encz’in girişimciliğe giden yolu uzun ve sıra dışıydı.
Daha önce FX şirketleri Industrial Light & Magic ve DreamWorks’te “Transformers” ve “How to Train Your Dragon” gibi filmlerde Ar-Ge mühendisi olarak çalışan Encz, 2012 yılında film endüstrisinden ayrılarak VC firması Social Capital’e misafir mühendis olarak katıldı. Orada iOS için bir ruh sağlığı uygulaması olan Choir’ın kurucularından oldu. Birkaç yıl sonra Encz, şirketin temel programlama projelerini yönetmek ve yönetmekle görevlendirilen bir inşaat üretkenliği yazılımı girişimi olan PlanGrid’e mühendislik direktörü olarak katıldı.
PlanGrid’de Encz’in zamanının büyük bir kısmının işe alımla geçtiğini söylüyor. İşte o zaman süreçlerin sıkıntılı noktalarıyla tanıştı. Encz, TechCrunch’a şunları söyledi: “Sektör, şirketlerin hızla büyüyen personel sayısından aniden geri çekilmeye doğru ilerledi, yetenek pazarının dinamiğini ve yetenek edinme ekiplerinin nasıl uyum sağlaması gerektiğini değiştirdi.” “Yöneticilerin yeteneği bir numaralı konu olarak görmesi, onları tedirgin etmesiyle acı en üst düzeyde hissediliyor.”
Bu “acıya” çare olarak Encz ve Encz’in PlanGrid’de tanıştığı mühendis Abhik Pramanik, Ashby, mevcut yetenek edinme araçlarını birleştiren ve işe alım hattındaki daha tekrarlanan adımları otomatikleştirmek için büyük ölçüde yapay zekaya dayanan bir platform. Ashby, paydaşlara gerçek zamanlı işe alma ölçümlerini içeren gösterge tabloları sunarken, iş listeleri oluşturmaya, adayları kaynaklamaya ve görüşmeler için takvim davetleri göndermeye yardımcı olabilir.
Encz, “İşe alma yöneticileri ve liderlik ekibi üyeleri olarak, işe alım ekibi dışındaki çalışanların başvuru takip sistemi (ATS) ile olumlu bir deneyim yaşamasının tarihsel olarak ne kadar zor olduğunu biliyoruz” dedi. “Ashby, tüm paydaşlar göz önünde bulundurularak inşa edildi, çünkü yeteneğin bir şirketin büyümesi için uyum sağlaması gereken en önemli unsur olduğuna inanıyoruz.”
Ashby’nin yapay zeka yeteneklerinden biri olan aday arama için yapay zeka tarafından oluşturulan filtreler, işe alım görevlilerinin, başvuru sahibi veri tabanında ne tür adayları aradıklarını sade bir dille tanımlamasına olanak tanır (örneğin, “Bu yıl işe aldığımız ve gelmeyen Python becerisine sahip adaylar) yönlendirmelerden”) ve Ashby’nin arama sorgusu için gerekli filtre mantığını ve boolean’ları yazmasını sağlayın.
Ashby ayrıca bir iş tanımından ve bir adayın özgeçmişinden yararlanarak sosyal yardım e-postalarına kişiselleştirilmiş, yapay zeka tarafından oluşturulan bir kopya ekleyebilir ve adaylardan gelen e-postalara verilen yanıtları otomatik olarak “ilgileniyor” veya “ilgilenmiyorum” olarak sınıflandırabilir. Bunun ötesinde, platform, işe alım süreci boyunca toplanan röportaj geri bildirimlerini, bireysel röportaj geri bildirimlerinden alıntılar yaparak, işe alım uzmanlarına yönelik bilgilendirmeler halinde özetleyebilir.
Ya yapay zeka, her zaman olduğu gibi hatalar yaparsa? Encz, çıktıların ayarlanabileceğini veya ayarlanabileceğini ve insan incelemesinin her iş akışına dahil edilebileceğini belirtiyor.
Encz, “Yapay zekadaki fırsatımızı, ürün hızı ve kalitesine genel odaklanmamızla uyumlu olarak görüyoruz” dedi. “En büyük farklılaşmamız, yetenek ekibi verilerinin kalitesi ve erişilebilirliği, sistemin tek bir platform üzerine kurulmasından kaynaklanan iş akışlarının bağlantılılığı ve çok noktalı çözümlere karşı bağlılığı ve müşteri deneyimimizin kalitesi etrafında yoğunlaşıyor.”
Eylül 2022’de gizlilikten çıktığından beri Ashby’nin müşteri tabanı Quora, Ironclad, Vanta, Reddit ve Lemonade dahil 1.300’den fazla markaya ulaştı. Gelir 6 kat arttı; Encz, Ashby’nin parasının çoğunu, daha karmaşık planlama ve analiz araçları için ek ücretler içeren temel abonelik yoluyla kazandığını söylüyor.
Yatırımcılar rakamlardan memnun görünüyor. Bu hafta Ashby, teknoloji girişimcisi Elad Gil, F-Prime ve Y Combinator’ın katılımıyla Lachy Groom liderliğindeki 30 milyon dolarlık C Serisi turunu tamamladı ve Ashby’nin toplamını 70 milyon dolara çıkardı.
Encz, C Serisini B Serisinin “sağlam bir tamamlayıcısı” olarak tanımladı.
“Son iki yılda çok güçlü bir büyüme gördük ve hem yeni kurulan şirketler hem de kurumsal müşteriler arasında artan büyüme oranları görüyoruz, bu da daha fazla ürün geliştirme ve pazara açılma yatırımlarını ikiye katlamak için ideal bir zaman haline getiriyor” diye ekledi. “Bu ek finansman bize uzun yıllar pist ve birçok seçenek sunuyor.”
Bu seçeneklerden biri genişlemedir. Ashby, San Francisco Genel Merkezindeki yaklaşık 100 kişilik ekibine yıl sonuna kadar yaklaşık 50 kişiyi işe almayı planlıyor.