Sektörün %22’sini oluşturan 28.000 çalışanı temsil eden Samsung Electronics Ulusal Birliği (NSEU), 7 Haziran’da bir günlük grev duyurdu. Sendika liderleri bunun sadece başlangıç olabileceği konusunda uyarıyor. 55 yıllık tarihinde benzeri görülmemiş olan bu hareket, ücretler konusundaki anlaşmazlığın bir sonucudur.
Bu sadece bir başlangıç…
“ Bizim istediğimiz yüzde 1-2 oranında ücret artışı değil. İstediğimiz şey, yapılan iş miktarına göre adil bir ücret ödenmesidir “, çevrimiçi olarak yayınlanan bir basın toplantısında sendika başkanı Son Woo-mok’u ilan etti.
Bu vesileyle personel temsilcileri “” yazılı pankart açtı. Artık işçi baskısına, sendika baskısına tahammül edemeyiz “. Kurucunun torunu olan Samsung Yönetim Kurulu Başkanı Lee Jea-yong, sendikalara karşı katı politikasını ancak 2020 yılında gözden geçirmeye başladı.
Planlanan eylemler şimdilik 7 Haziran ile sınırlı kalıyor. Resmi tatilin ardından grevcilere uzun bir hafta sonu sunan bir Cuma. İkincisi de hareketi takip etmeye teşvik ediliyor, ancak yıllık izinlerinden birini alarak. Küçük sendikalar hareketi takip etmek isteyip istemedikleri konusunda henüz net bir pozisyon almış değiller.
Güney Kore’nin en güçlü holdinginin şirketlerinden biri olan Samsung Electronics’in tüm tesisleri etkilenebilir. Yarı iletken üretimi üzerindeki etki düşük olmalı, büyük ölçüde otomatiktir.
Birlik Başkan Yardımcısı Lee Hyeon-guk, yerel medyada yer alan yorumlarda YTNgrevin daha da ileri gidebileceğini, “ Giriştiğimiz ilk saldırının başarılı olacağını düşünmüyorum. Başlıyoruz, istediğimiz genel greve ulaşana kadar adım adım gidiyoruz. “.
Anlaşmazlık, Ocak ayında başlayan maaş müzakereleri sırasında kök saldı. Sendika, ek bir günlük yıllık izin ve performans primlerinin hesaplanmasında daha şeffaf bir değişiklik yapılmasını talep ediyor. Reuters’e göre Seul’deki veya daha güneydeki kıyı kenti Hwaseong’daki şirket tesislerinin önünde aralıklı seferberlikler düzenleniyor.
Samsung’un Nisan ayında uygulamaya koyduğu haftalık altıncı çalışma gününden bahsedilmemiş gibi görünüyor. Bunun öncelikle yöneticileri ilgilendirdiğini unutmayın.
Samsung ise bu yıl için maaşlara %5,1’lik bir artış olduğunu açıkladı; bu, görünüşe göre mevcut müzakerelerin ötesine geçiyor. Lee Hyeon-guk ” Şirketin müzakere etme konusunda isteksizliği » Samsung 29 Mayıs’ta yaptığı basın açıklamasında şunları ifade ettiğinde: ” Sendikayla samimi bir şekilde müzakere edeceğiz “.
Çalışanlar Samsung Electronics’in mücadelelerinden bıktı
Birkaç gün önce yarı iletken bölümünün yönetimi şaşırtıcı bir hamle yaşadı. Endüstrinin duayeni Jun Young Hyun dümeni devraldı. Bloomberg yeteneğine olan güvenini dahili olarak ilan ettiğini bildirmektedir: Son zorlukların mümkün olan en kısa sürede üstesinden gelin ” şimdilik ” yarı iletkenlere özgü iletişim ve tartışma kültürü “.
Sendikalara yönelik olabileceği gibi bölünmenin zorluklarına da işaret edebilecek bir mesaj. Para kaybediyor ve başarısızlık üzerine başarısızlık kaydediyor: Samsung’un bileşenleri Nvidia’nın kalite kontrolünü geçemezdi (yönetim bunu reddediyor), yapay zeka için gerekli olan yüksek bant genişliğine sahip yongalarda rakip olan SK Hynix yola çıkıyor.
Olası eleştirileri öngören sendika başkanı Son Woo-mok, Samsung Electronics’in on yıldır krizde olduğunu söylediğini ancak acı çekmenin çalışanların elinde olmadığını söyledi. Ayrıca Samsung grubunun genel olarak iyi durumda olduğu ve yapay zekanın önümüzdeki aylarda ve yıllarda büyümeyi desteklemesi gerektiği ortaya çıktı.