Uzaktan ve hibrit çalışma düzenlemeleri, pek çok kişi gibi işyerinde aranan avantajlar haline geldi Raporlar Ve Analizler göstermek. Aslında evden çalışan çalışanlar sıklıkla şunları söylüyor: daha mutlu Ve daha üretken ve işverenleriyle kalmayı tercih ediyorlar.
Ancak yeni araştırmalar en az bir dezavantajın olduğunu gösteriyor: Terfi alma şansınızı azaltabilirsiniz. Buna göre Canlı Veri Teknolojilerinin Analizi Tamamen uzaktan çalışanların terfi etme olasılığı, geçen yıl sahadaki meslektaşlarına göre %31 daha azdı.
Esnek çalışma alanlarında çok sayıda evden ofis ve daha fazla özgürlük sağlayan üç iş örneği:
Bu bir “haber” değil. 2015 yılında Stanford İşletme Enstitüsü’nün yaptığı bir araştırma, uzaktan çalışanların yaygınlığının giderek azaldığını ortaya çıkardı terfi etmek için – ortalama olarak sahadaki meslektaşlarından neredeyse %15 daha üretken olmalarına rağmen.
Yöneticilerin ve karar vericilerin görüşlerine baktığınızda durum daha da adaletsiz bir hal alıyor. Bir akımın sonuçları KMPG araştırması 1.300 küresel CEO arasında, ankete katılanların yaklaşık %90’ının yerel çalışanları zamlar, terfiler veya daha iyi görevlerle ödüllendirmeyi tercih ettiği görülüyor. Ayrıca %64’ü 2026 yılına kadar herkesin yeniden ofisten çalışacağına inanıyor.
Geçen yılın Mayıs ayından bu yana evden çalışmayı bırakan şirketlerin listesi arasında Disney, Amazon, Activision Blizzard, Starbucks, Qualtrics, Walmart, General Motors, United Parcel Service, Google ve Meta yer alıyor.
Alman bankacılık devi Deutsche Bank, yöneticilerine haftanın dört günü ve geri kalan çalışanlarına da haftada üç gün ofise dönme emri verdi; ek olarak Cuma veya Pazartesi günleri evden çalışmalarına izin verilmemesi yönünde kısıtlama getirildi.
Dell, sıkı bir ofiste üç gün çalışma politikası uygulayarak (yeni izleme teknikleri kullanarak) ve uyumsuzluk durumunda terfi yasağı uygulayarak bu taktiği en uç noktaya taşıdı.
Bu politika muazzam bir dirençle karşılanıyor ve çalışanlar arasında pek sevilmiyor. Bu arada, buna yanıt olarak daha çok kadınlar, daha az da erkekler bırakıyor. etkileri göz önüne alındığında bu hiç de şaşırtıcı değil. Cinsiyete göre ücret farkı ve kadınların genellikle ev içi sorumlulukların, özellikle de çocuk bakımının çoğunu üstlendiği gerçeğini dikkate alır.
Engelli kişiler ve savunuculuk grupları ayrıca zorunlu katılımın, nöroçeşitli insanlar da dahil olmak üzere engelli çalışanlara orantısız bir şekilde dezavantaj sağladığı konusunda uyardı.
Kendi şartlarınıza göre çalışmanın cazibesi o kadar büyüktür ki, çalışanlar büyük esnekliği paraya tercih ederler. Yakın zamanda yayınlanan bir rapora göre, neredeyse dörtte biri Avrupalı işçilerin (%24) haftada dört gün çalışmak için %15 veya daha fazla maaş kesintisine razı olacağı, %22’si ise evden çalışmak için aynı maaş kesintisine razı olacağı belirtildi. Neredeyse her on işçiden biri (%8) esnek çalışma saatleri için %20 veya daha fazla ücret kesintisine razı olacağını söyledi.
Ofiste tam zamanlı çalışmaya dönmek bazı çalışanlar için zaten bir engel. Buna göre Avrupa Merkez Bankası’nın araştırması 2023 yılına gelindiğinde Avro Bölgesi’ndeki çalışanların neredeyse üçte biri, işverenlerinin izin verdiğinden daha sık evden çalışmak istiyor ve hatta bunu yapmak için iş değiştirmeye bile istekli olacak.
Ayrıca Avrupalı çalışanların %66’sı evden çalışmanın bir hak olmalı.
İyi haber şu ki Veri Hibrit çalışanlarla haftanın beş günü ofise gelenler arasında terfi oranlarında hiçbir fark yok. İşyeri kültürü uzmanları, kaybolmamak ve unutulmamak için haftada üç gün ofiste bulunmanın yeterli olduğunu söylüyor.
Hala patronunuzun size çok yaklaştığını düşünüyorsanız belki de iş değiştirme zamanı gelmiştir. Ofise diğerlerinden daha sık gelmenize değil, performansınıza göre sizi terfi ettirecek birçok destekleyici şirket var. Bunu ziyaret et nextpit iş panosuMükemmel konumunuzu bulmak için.
Nextpit iş panosu aracılığıyla iş aramaya bugün başlayın. Bu makale Suzie Coen tarafından yazılmıştır.