Bu denenmiş ve doğrulanmış bir formül: Microsoft Word veya Google E-Tablolar’da oluşturulmuş, minimum biçimlendirmeye, okunması kolay bir yazı tipine ve çok sayıda madde işaretine sahip iki sayfalık bir özgeçmiş – işte bu kadar!
Ya da değil? Grafik tasarım uygulaması Canva’nın yeni bir raporu, daha önce tonlarca salt metinden oluşan özgeçmişle boğuşan işe alım yöneticilerinin, görsel öğeler içeren uygulamalara daha açık olduğunu gösterdi.
Canva Raporu”Yeni yıl, yeni işİş arayanlar ve işe alım yöneticileriyle yapılan anket, işe alım yöneticilerinin yüzde 57’sinin görsel unsurlar içeren özgeçmişleri geleneksel salt metinli belgelere tercih ettiğini gösteriyor.
Ayrıca İK yöneticilerinin yüzde 71’i “metin tabanlı” özgeçmişlerin önümüzdeki beş yıl içinde geçerliliğini yitireceğine inanıyor.
Bu fikir ne kadar yeni olsa da şaşırtıcı da değil. Yüksek sesle Cam kapı Bir şirkette tek bir açık pozisyon için ortalama 250 başvuru alınmaktadır.
Bu, özgeçmişlerin yüzde 80’inden fazlasının ilk incelemeyi geçemediği (ki bu genellikle kıdemsiz bir ekip üyesi tarafından yapılır) ve yalnızca 10 kişiden birinin uygun işe alma yöneticisine ulaştığı anlamına gelir.
Çoğu Fortune 500 şirketi de dahil olmak üzere çoğu işveren, başvurularını yönetmek için bir Başvuru Takip Sistemi (ATS) kullanıyor, ancak ATS’lerin başvuru sahiplerini verimli bir şekilde taramadığına dair birçok hikaye var. Bu, iyi başvuru sahiplerinin daha kapıya adım atmadan elenmesine yol açabilir.
Canva raporu, iş arayanların artık salt metinden oluşan bir özgeçmişten memnun olmadıklarını ve yüzde 75 ila 25 oranında metin/resim oranının öne geçme şanslarını artırdığına inandıklarını gösteriyor.
Yüzlerce başvuru arasından elenmek zorunda kalanların dikkatini çekmenin zor olduğuna şüphe yok. İK yöneticilerinin yüzde 24’ü Özgeçmişe 30 saniyeden fazla bakmayın.
Başka bir deyişle: CV’nize biraz renk ve yaratıcı bir hava katmak mantıklıdır.
Canva, becerilerinizi ve deneyiminizi gösteren görseller ve infografiklerin yanı sıra “tıklanabilir içerik”, yani bağlantılı bir dijital portföy önerir.
Geleneksel olarak bu, yaratıcı veya sanatsal pozisyonlara başvuran adayların alanı olmuştur, ancak işe alım yöneticileri giderek teknoloji, mühendislik, pazarlama ve diğer birçok alandan başvuran adayların çalışmalarıyla da ilgilenmektedir.
Yeni özgeçmişinizi teste tabi tutmak ister misiniz? Bunu ziyaret et nextpit iş panosukariyer yolculuğunuzda bir sonraki adımı atmak için.
IBM iX Berlin’de bir tane arıyor BT danışmanı (m/f) şirketin 25 yılı aşkın süredir üzerinde çalıştığı kamu sektörünü dijitalleştirme misyonuna destek veriyor. Bu dinamik rolde, müşterilerle karmaşık iş sorunları üzerinde çalışacak ve değişime ayak uydurmalarına yardımcı olacaksınız. Yeni iş süreçlerini desteklemek ve uygulanabilir teknolojileri tanıtmak için kendi uzmanlığınızı kullanacaksınız.
Xenium AG’de de bir pozisyon mevcut BT danışmanı teklif edildi. Şirket, BT projelerini başarıya ulaştırmak amacıyla müşterilerle birlikte çalışacak, sektöre yeni ve tutkulu bir kişi arıyor. Şirket, çalışanlarının görevleriyle birlikte öğrenip gelişebilmelerine ve Almanya ve Avusturya’daki müşterilerle çalışmalarına büyük önem vermektedir.
BT ve teknoloji endüstrisindeki mevcut trend, düşük kodlu ve kodsuz çözümlerin yaygınlaşmasıdır. Mazars GmbH bu amaç için birini arıyor geliştirici, bunun gibi projeler üzerinde çalışan. Bu rolde, düşük kodlu ve kodsuz projelerde süreç otomasyonuna yönelik altyapı gereksinimlerini oluşturmak için bir Çözüm Mimarı ile yakın işbirliği içinde çalışacaksınız. Power Platform, Betty Blocks ve diğerleri gibi ilgili platformlarla ilgili kapsamlı deneyim bir avantajdır.
CV’nizi test edin: Bir sonraki pozisyonunuz için bir sonraki iş ilanı panosunda arama yapın. Bu makale Doug Whelan tarafından yazılmıştır.