Federal Ticaret Komisyonu rekabet etmemenin yasaklanması yönünde oy kullandı ülke çapındaki anlaşmaların “haksız bir rekabet yöntemi” olduğunu söylüyor.
Çalışanların rakip işletmeler için çalışmasını veya rakip işletmeler kurmasını engellemeye çalışan rekabet etmeme anlaşmaları, Amazon gibi şirketlerin depo çalışanları için rekabet etmeme anlaşmasını uygulayıp ardından geri çektiğini gördüğümüz teknoloji dünyasında özellikle yaygındır. Acer, Lenovo’ya danışman olarak rekabet etmeme politikasını ihlal ettiği iddiasıyla eski CEO’suna bile dava açtı.
Değişiklik, şirketleri mevcut rekabet etmeme anlaşmalarını tersine çevirmeye ve çalışanları değişiklik konusunda bilgilendirmeye zorlayacak. Üst düzey yöneticilere yönelik mevcut rekabet yasağı anlaşmaları yürürlükte kalabilir ancak şirketler yeni anlaşmalar yapamaz veya bunları yürürlüğe koyamaz. (FTC, üst düzey yöneticileri, yıllık 151.164 dolardan fazla kazanan, “politika oluşturma” kararlarında çalışanlar olarak tanımlıyor.)
FTC, ticari sır yasaları ve gizlilik anlaşmaları da dahil olmak üzere rekabet etmeme anlaşmalarına çeşitli alternatifler bulunduğunu tespit etti. FTC Başkanı Lina Khan yaptığı açıklamada, “Rekabet etmeme hükümleri ücretleri düşük tutuyor, yeni fikirleri bastırıyor ve Amerikan ekonomisinin dinamizmini çalıyor” dedi.
FTC, ilk olarak Ocak 2023’te rekabet etmeme anlaşmalarının yasaklanmasını önerdi ve şu anda yaklaşık 30 milyon işçinin bu anlaşmalara bağlı olduğunu tahmin ediyor. Ajans, yasağın her yıl 8.500’den fazla işletmenin kurulmasına yol açacağını, aynı zamanda sağlık bakım maliyetlerini düşüreceğini ve çalışanların tazminatlarını artıracağını söylüyor. Yeni kural, Federal Kayıt’ta yayınlandıktan 120 gün sonra yürürlüğe girecek.