Dünya çapında en az on üç ülke, son yıllarda işverenlerin işçileri mesai saatleri dışında e-postalara ve telefon çağrılarına her zaman yanıt vermeye hazır olmaya zorlamasını yasaklayan “bağlantıyı kesme hakkı” yasalarını kabul etti. Ve eğer yeni yasa eyalet yasama organından geçerse sıradaki Kaliforniya olabilir.
2751 sayılı Meclis Tasarısı, Kaliforniya’daki tüm işverenlerin herhangi bir işte çalışma ve çalışma saatleri dışında net bir ayrım yapmalarını ve çalışanların mesajlara yalnızca çalışma saatleri içinde veya belirli bir kurallara göre yanıt vermelerinin gerekli olduğundan emin olmak için “şirket çapında eylem planları” oluşturmalarını gerektirecektir. önceden üzerinde anlaşmaya varılan plan.
Önerilen yasa, eyaletin iki meclisli yasama meclisinin alt meclisi olan Kaliforniya Eyalet Meclisi’nin Demokrat üyesi Matt Haney tarafından açıklandı. San Francisco’yu temsil eden Haney, ABD’nin iş-yaşam dengesi açısından dünyada 53’üncü sırada yer aldığını kaydetti. bir çalışmadan alıntı yaptım Avrupa Birliği’nden, bağlantıyı kesme hakkı yasalarına sahip ülkelerde “daha yüksek düzeyde iş tatmini ve daha az sağlık sorunu” tespit edildi.
“İş sadece 10 yıl öncesine kıyasla büyük ölçüde değişti. Akıllı telefonlar iş ve ev hayatı arasındaki sınırları bulanıklaştırdı” dedi Haney, Gizmodo’ya e-postayla gönderilen bir açıklamada.
Haney şöyle devam etti: “İşçiler, eğer 24 saatlik çalışmanın karşılığını almıyorlarsa, 7/24 müsait olmadıkları için cezalandırılmamalılar.” “İnsanların yemek masasında ya da çocuklarının doğum günü partisinde sürekli rahatsız edilmeden, telefonları ve işe cevap verme kaygısı yaşamadan aileleriyle vakit geçirebilmeleri gerekiyor.”
Önerilen yasaya göre, Kaliforniya Çalışma Komiseri’nin, yasayı ihlal etmeyi alışkanlık haline getiren işverenlere para cezası vermesine izin verilecek. Ancak Haney, işletmelerin mutlu olmasını sağlamak için yasaya bol miktarda esneklik getirildiğini de hızlı bir şekilde belirtti.
Haney’nin basın açıklamasından:
AB 2751, acil durumlarda iş sonrası temas veya planlamayı tartışmak için istisnalar yapar. Aynı zamanda toplu iş sözleşmelerinin bağlantı kesme hakkının kanunların yerine geçmesine izin vererek organize işgücüne de istisnalar getiriyor. Geleneksel olarak geç saatlere veya düzensiz çalışma saatlerine sahip olan veya işçilerin nöbetçi olmasını gerektiren endüstrilerin, temassız saatler işçi sözleşmelerinde açıkça belirtildiği veya çağrı sırasında geçen süre telafi edildiği sürece işçilerle iletişime geçmesine izin verilecek.
Yasa, Meclis Çalışma Komitesi’ne havale edildi ve en az birkaç hafta dinlenilmeyecek. Ve Kaliforniya yasama meclisinde nasıl bir kaderle karşılaşabileceğini belirlemek için henüz çok erken. Ancak Haney, Kaliforniya’nın bu tür işçi korumalarını sağlayabileceği konusunda iyimser görünüyor çünkü birçok uluslararası işveren aynı şeyi başka birçok ülkede zaten yapıyor.
“Kaliforniya’nın büyük işverenlerinin birçoğu halihazırda diğer ülkelerdeki bağlantıyı kesme hakkı yasalarına uyuyor ve şirketlerini bu yerlerde hızla büyütmeyi seçiyor. Fransız, Portekizli ve İrlandalı çalışanlarına ‘çalışma zamanı’ ile ‘çalışma dışı zaman’ arasında net bir ayrım sağlıyorlar, ancak bunu Kaliforniyalılar için yapmıyorlar” dedi Haney.
“Bunu, yeni teknolojinin getirdiği son çalışma değişikliklerini ele alacak, ancak aynı zamanda Kaliforniya yanlısı bir iş olacak şekilde hazırladık. Kaliforniya’daki işletmeler bu yasanın bir sonucu olarak acilen ihtiyaç duyulan işçiler için daha rekabetçi hale gelecek.”