Yeni bir şantiye araştırması ve eğitim sektörü verilerine göre, üretken yapay zekanın (genAI) benimsenmesi, işletmelerin 2024 yılında profesyonellerden istediği en iyi becerilerin listesini karıştırdı.
GenAI, çalışanların yerini almak şöyle dursun, teknoloji uzmanlarının ve diğerlerinin çalışma şeklini değiştirmeye hazır görünüyor; bu da onların ürün geliştirme gibi yaratıcı görevlere daha fazla ve otomatikleştirilebilecek sıradan görevlere daha az odaklanmalarına olanak tanıyor.
Serbest istihdam platformu Upwork yakın zamanda bir 2023’ün tamamı için serbest çalışan kazançları araştırması ve genAI ile veri bilimi ve analitik becerilerinin öneminin “benzeri görülmemiş” bir büyüme gördüğünü tespit etti.
Upwork’ün araştırması ayrıca, yapay zeka ile çalışan serbest çalışanların yeni becerilerden yararlanarak daha yüksek kazançlar ve daha karmaşık, daha yüksek değerli işler üretebildiği, beceri odaklı bir teknoloji değişimini de gösterdi.
“Bu yıl bir iş dönüşümü teması öngörmemizin nedenlerinden biri de bu. Araştırmamız Upwork Araştırma Enstitüsü genel müdürü Kelly Monahan, bu hafta bir blog yazısında, yapay zekanın çoğu işin yerini alma ihtimalinin düşük olduğunu, ancak iş gücünün değer üretmesi için gereken görev ve becerileri kesinlikle değiştireceğini buldu.
Aslında veri bilimi ve analitiğinde en hızlı büyüyen üç beceri arasında “genAI modelleme” ve makine öğrenimi 1. ve 2. sırada yer alıyor.
Aranan ilk 10 yeni beceri arasında genAI modelleme 1 numaradır. GenAI modelleme genellikle yapay zeka modeli geliştirmeye odaklanan becerilerle ilgilidir; bir genAI uygulaması geliştirmek veya temel yapay zeka modellerini geliştirmek veya ince ayar yapmak veya bir yapay zeka algoritması geliştirmek gibi projeleri içerir.
BT proje yönetimi de en çok ihtiyaç duyulan beceri olarak gösteriliyor.
Beceriye dayalı işe alım, derece gerekliliklerinin yerini alıyor
Geçtiğimiz iki yılda, işverenler üniversite diploması gerekliliklerini giderek daha fazla kaldırdı ve çalışanların becerilerine daha fazla odaklandı. Beceriye dayalı bir işe alma yaklaşımı, güçlü iş geçmişlerini, sertifikaları, değerlendirmeleri ve onayları vurgular. Yumuşak beceriler, zor becerilerden ziyade yöneticileri işe alırken de önemli bir odak noktasıdır.
Profesyonel ağ oluşturma sitesi LinkedIn, sınıflandırmasında 41.000 beceri içerir ve bunların 121’i “Yapay Zeka becerileri” olarak kabul edilir. Bu beceriler arasında makine öğrenimi, doğal dil işleme ve derin öğrenme yer alıyor.
LinkedIn, AI işlerini, AI ile ilgili işleri ve AI okuryazarlığı iş listelerini üç farklı kategoriye ayırır:
- Yapay Zeka İşleri, iş unvanlarında ve/veya Makine Öğrenimi Mühendisi gibi gerekli becerilerin bir parçası olarak Yapay Zeka veya Makine Öğrenimini içeren işlerdir.
- Yapay zeka ile ilgili işler, unvanında yapay zekayı içeren veya yapay zeka becerileri isteyen teknik olmayan pozisyonları (örneğin yapay zeka ürünlerini nasıl kullanacağını bilen bir satış elemanı) ifade eder.
- Yapay Zeka Okuryazarlığı, yapay zeka araçlarından iş amaçları doğrultusunda nasıl yararlanılacağını anlayan çalışanlar arayan pozisyonları ifade eder.
LinkedIn Global İçerik Başkanı, “Kuruluşlar yapay zekanın yapabileceklerinin tamamını kavramaya başladıkça, aynı zamanda yapamayacağı her şeyle, yani tüm işletmelerin ihtiyaç duyduğu benzersiz insani becerileri gerektiren görevlerle de yüzleşmeye başlıyor.” Strateji Dan Brodnitz şunu yazdı: yeni bir blog.
LinkedIn Başkan Yardımcısı Aneesh Raman’a göre, beceriye dayalı işe almanın kalbinde yer alan uyum yeteneği, kariyer gelişiminin ön ve merkezi haline geliyor.
Raman, “Uyarlanabilirlik şu anda eylemliliğe sahip olmanın en iyi yoludur” yeni bir blog yazısında şunu yazdı. “Sanırım şu anda yaşadığımız gibi büyük bir değişim anında, hepimizin en çok istediği şey sadece onu anlamanın bir yolu değil, aynı zamanda onu yönetmenin bir yolu. İletişim, yaratıcılık, [and] Uyarlanabilirlik, yapay zeka becerilerinden bile daha değerlidir.”
Yakın zamanda yapılan bir LinkedIn anketi, 10 küresel yöneticiden dokuzunun sosyal becerilerin – “insani” veya “dayanıklı” becerilerin – her zamankinden daha önemli olduğu konusunda hemfikir olduğunu ortaya çıkardı. Aslında iletişim bu yıl şu ana kadar en çok talep edilen beceri olarak yer alıyor.
Ankette, “Yapay zeka geçen yıl çalışmayı çok derinden değiştirdiği için, yıldan yıla talepte en dikkate değer artışla birlikte o anın en önemli becerisini de vurguluyoruz: uyum sağlama yeteneği” ortaya çıktı.
Aralarında Boeing, Walmart ve IBM’in de bulunduğu büyük şirketler, çeşitli beceriye dayalı istihdam projelerine imza attı. Amerika İttifakını Yeniden Çalışmakİş Yuvarlak Masa Toplantısı’nın Çoklu Yol programıve kampanya Kağıt Tavanı YırtınMcKinsey & Co.’ya göre beceriye dayalı uygulamaları hayata geçirme sözü verdi.
Upwork’ten Monahan, “Komut dosyası yazma, otomasyon ve veritabanı geliştirme becerilerine olan talebin önemli ölçüde artmasıyla birlikte, bu iş kategorilerinde yapay zeka becerilerinin yükselişte olduğunu görüyoruz” diye yazdı. “Ayrıca yapay zeka modellerinin öğrenmeye hazır olmasını sağlamak için verileri organize etme, temizleme ve sınıflandırmayla ilgili becerilerin 2024’te de önemli bir beceri seti olmaya devam edeceğini öngörüyoruz.”
Daha karmaşık bir çalışma ortamının bir sonucu olarak proje yönetimi ihtiyaçları da arttı. Monahan, “Başlangıçta genAI’nın bu becerilerin yerini aldığı veya yerini aldığı varsayılabilirken, müşterilerle yaptığımız konuşmalardan genAI’nin tekrarlayan, sıradan iş yükünü hafiflettiğini ve proje yöneticilerinin ve asistanlarının yapabileceklerinin karmaşıklığını artırdığını öğrendik” diye yazdı.
Özellikle makine öğrenimi ve veri analitiği ile ilgili beceriler, Upwork’ün geçen yılki listesine kıyasla listede daha üst sıralara çıkıyor. Bu becerilere sahip olmak, serbest çalışanlar için çok önemli bir fırsat sunuyor. genAI araçlarını kullanma olasılığı daha yüksektir Upwork, iş akışlarında diğer profesyonellere göre daha başarılı olduklarını söyledi.
En çok ihtiyaç duyulan becerilerin yanı sıra doğru yeteneğin kazanılması da gelir; Bir araştırmaya göre bu, finans departmanlarında genAI’nın benimsenmesini etkileyen en büyük endişelerin başında yer aldı. Profesyonel hizmetler firması Deloitte’tan yeni anket. Amerika Birleşik Devletleri, Kanada ve Meksika’da çoğunlukla yıllık geliri 1 milyar doların üzerinde olan şirketlerde bulunan 116 CFO’yu araştırdı.
Ankete katılanların 10’undan altısı, önümüzdeki iki yıl içinde finans kuruluşlarına genAI becerilerine sahip yeteneklerin getirilmesinin orta derecede önemli ila çok veya “son derece önemli” olduğunu söyledi. CFO’lar ayrıca genAI teknik becerilerini (%65) ve GenAI akıcılığını (%53) en önemli üç endişeden ikisi olarak belirledi.
Zamanla değişin ya da geride kalın
Scott Rogers, eğitim teknolojisi şirketinde Eğitmen ve İçerik Stratejisi kıdemli başkan yardımcısı Udemyneredeyse rekor düzeyde düşük işsizliğe rağmen, son altı ayda teknoloji endüstrisindeki işten çıkarmalarda çarpıcı bir artış olduğunu kaydetti.
Rogers, “Teknik becerilere ve deneyime önem veren Apple, Google ve IBM gibi şirketlerin sektördeki değişimin hızına ayak uyduran yetenekler için rekabet etmesiyle iş piyasası giderek daha rekabetçi hale geldi” dedi. “Teknik becerilerin raf ömrünün azalması ve genAI’nin ortaya çıkışı, şu anda iş piyasasında gezinen birçok teknoloji profesyonelinin, yalnızca bir sonraki rollerini almak için değil, aynı zamanda rekabetçi kalabilmek için sürekli beceri geliştirmeye daha fazla yatırım yapma ihtiyacı duymasıyla sonuçlandı. önümüzdeki yıllarda.”
GenAI’nın benimsenmesi mevcut iş rollerini ve sorumluluklarını değiştiriyor. Rogers’a göre, ABD’deki çalışma saatlerinin %30’a kadarı, çeşitli profesyonel alanlardaki çalışanların tekrarlayan görevleri tamamlamak ve çabalarını daha stratejik girişimlere yönlendirmek için genAI araçlarını kullanması ile 2030 yılına kadar otomatikleştirilebilir.
“Profesyonellerin, rolleri ne olursa olsun, hangi görevlerin otomatikleştirileceği, hangi yeni becerilerin geliştirileceği ve mevcut becerilerin nasıl geliştirileceği konusunda yol alması gerekiyor” dedi.
Rogers’a göre Udemy, genAI kurslarına kayıtlarda bir patlama yaşadı. Şirketin 2024 Küresel Öğrenme ve Beceri Trendleri Raporu ChatGPT’nin küresel ölçekte en çok tüketilen beceri olduğunu ortaya çıkardı.
Yalnızca geçen yıl, Udemy’de genAI ile ilgili kurs kaydı 3,2 milyondan fazla oldu; bu, diğer tüm kayıtlar arasında en yüksek sayıydı.
Rogers, “Şirketler ve bireyler, genAI’nin yıkıcı bir teknoloji olacağı gerçeğini giderek daha fazla benimsiyor ve bu kesintinin kariyerlerinde olumlu olmasını sağlamak için becerilerini geliştiriyor” dedi. “GenAI çalışma şeklimizi dönüştürüyor ve profesyonellerin ve kuruluşların başarılı olmak için ihtiyaç duyduğu becerileri yeniden tanımlıyor.”
Çevrimiçi öğrenme platformu Coursera aynı zamanda genAI becerilerinin öğrenilmesine yönelik benzeri görülmemiş bir talep gördü. Coursera’da bugüne kadar 2024’te 408.000 genAI kursu kaydı yapıldı; Bu, 2023’ün aynı dönemindeki 4.700 ile karşılaştırılıyor.
Coursera’nın en iyi genAI kursları şunlardır:
2024’teki en iyi yeni GenAI kursları:
Udemy ayrıca yakın zamanda bir lansman başlattı GenAI Beceri PaketiYazılım mühendisliği, veri bilimi, satış, pazarlama, finans ve İK alanlarındaki profesyonellere, anında etki yaratacak şekilde iş fonksiyonlarına özel genAI içeriği konusunda becerileri geliştirebilmeleri için özel öğrenme yolları sağlamayı amaçlıyor.
Udemy’den Rogers, “Şirketler uzun süredir pratik becerileri, deneyimi ve sektör sertifikalarını işe alım kararlarında temel faktörler olarak görüyor” dedi. “Beceriye dayalı organizasyon odağının artmasıyla birlikte, daha fazla şirket, resmi derece gereklilikleri konusunda daha esnek davranarak becerilerin geliştirilmesine ve doğrulanmasına daha fazla önem veriyor. Kısacası beceriler günümüzün işgücünde geçerli olmaya devam ediyor.”
Telif Hakkı © 2024 IDG Communications, Inc.