Kendi soyadını taşıyan teknoloji şirketinin CEO’su Michael Dell, uzun süredir uzaktan çalışmanın savunucusuydu ve kısa bir süre önce de buna böyle seslendi “İşin geleceği.” Ancak görünen o ki Dell (şirket) bile, aniden ofis içi çalışmanın en iyi iş olduğuna ikna olan teknoloji şirketleri arasındaki popüler trendi takip etmeden duramıyor.
tarafından hazırlanan bir rapora göre, son zamanlarda bu zihniyet şirketin tanıtım politikasında değişikliklere yol açtı. İşletme İçeriği. Satış noktası, Dell’in uzaktaki çalışanlara artık terfi için dikkate alınmayacaklarını söylediğini tespit etti. Business Insider tarafından görülen belgelere göre, çalışanların terfi almaya hak kazanabilmesi için haftada en az üç gün kendilerine en yakın “onaylı ofiste” çalışmaya gitmeleri gerekiyor.
“Uzaktaki ekip üyeleri için ödünleşimleri anlamak önemlidir: Şirketteki yeni rollere başvurmak da dahil olmak üzere kariyer gelişimi, bir ekip üyesinin sahadaki hibrit olarak yeniden sınıflandırılmasını gerektirecektir.” bir not okur Dell, satış noktasının alıntı yaptığı personeline gönderdi.
Gizmodo, Salı günü normal iş saatleri dışında politika değişikliği hakkında yorum yapmak için Dell’e ulaştı ve hemen bir yanıt alamadı.
Dell katılıyor uzun liste Kovid-19 salgını sırasında uzaktan çalışmayı benimseyen ve yalnızca geri çekilip uzaktaki çalışanların ofise dönmesini talep eden teknoloji şirketlerinin sayısı. Geçtiğimiz ağustos ayında Amazon CEO’su Andy Jassy’nin çalışanlara söylediği bildirildi eğer ofise geri dönmek istemezlerse şirkette “işler senin için yürümeyecek”. Uzaktan çalışma sayesinde herkesin bildiği bir şirket olan Zoom bile, çalışanlarını tekrar çağırdı.
Dell, son yıllarda uzaktan çalışma politikasını kademeli olarak azaltıyor ve ofislerinden birine bir saat uzaklıkta yaşayan çalışanların haftada en az üç gün gidin 2023 yılında şu ana kadar cezai amaçlı hiçbir değişiklik yapılmadı. Uzaktan çalışanlara yönelik yeni terfi politikası, teknoloji şirketleri arasında öne çıkıyor ve Dell’in geçmişte söyledikleriyle çelişiyor.
İçinde Eylül 2022’de yayınlanan LinkedIn gönderisiCEO Michael Dell, iki yıldan kısa bir süre önce, ofiste çalışmanın iyi bir şirket kültürünün anahtarı olduğu fikrine karşı çıktı. Dell (adam) ofis içi çalışmadan bile “zorunlu çalışma saatleri” olarak bahsetti.
“[S]CEO, hala çevrimiçi olan bir LinkedIn gönderisinde, teknoloji sektöründeki CEO arkadaşlarımın tümü, ekiplerini ‘daha kapsamlı bir şekilde çalışmak’ veya daha görünür olmak için fiziksel ofislere geri döndürmeye çalıştı, diye yazdı. “Ancak deneyimlerime göre, işbirliği oluşturmak ve kuruluşunuz içinde bir aidiyet duygusu sağlamak için geleneksel bir ofiste geçirilen zorunlu saatlere güveniyorsanız, yanlış yapıyorsunuz demektir.”
Dell (adam), şirketinin çalışanların ezici çoğunluğuna kariyer gelişimi için eşit fırsatlar sunduğunu söyleyerek devam etti; bir şirket anketinde %90’ı, herkesin hangi sektörde çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın yeni beceriler geliştirme ve öğrenme fırsatına sahip olduğunu belirtti. -ofis veya uzaktan.
Dell CEO’su, şirketin insan kaynakları sorumlusu Jennifer Saavedra’nın sadece aylar önce paylaştığı bir anketi tekrarlıyordu. İçinde LinkedIn gönderisi “Hibrit çalışmayla ilgili mitleri yıkmak: Kültür, ekip üyeleri ve şirketler gelişebilir” başlıklı konuşmasında Saavedra, Dell’in pandeminin teknoloji şirketlerini bunu benimsemeye zorlamasından çok önce, 12 yıldır uzaktan çalışma seçenekleri sunduğuna dikkat çekti. Dell’in “inandığını” söyledi[d] daha az değil, daha fazla seçenek sunma konusunda.”
Saavedra ayrıca ofis içi çalışanların uzaktan çalışanlardan daha fazla terfi fırsatına sahip olduğu fikrinin bir efsane olduğuna da dikkat çekti.
Saavedra, Ağustos 2022’de şunları yazdı: “Yüksek performanslı kültürümüz ve çok çeşitli isteğe bağlı sanal öğrenme çözümlerimiz, bireylerin nerede çalışırlarsa çalışsınlar kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmamızı sağladı.” ayrıca hala mevcut çevrimiçi.
Artık Dell’de durum böyle değil.