Teknoloji sektöründe erkeklerle kadınlar arasındaki fark, özellikle talepteki keskin artış ve daha esnek teklifler sayesinde daralıyor.
Boşluk daralır (biraz)
Bunlar, Amerika Birleşik Devletleri, Avrupa Birliği (AB) ve Birleşik Krallık’tan resmi veriler üzerinde yürütülen bir çalışmanın sonuçlarıdır. Finans Zamanları. Avrupa’da bilgisayar programcılığı ve ilgili hizmetlerde çalışan kadınların oranı pandemi öncesinde yüzde 23 iken 2023 sonunda yüzde 25,2’ye yükseldi.
AB, incelenen bölgeler arasında en düşük orana sahiptir. Amerika Birleşik Devletleri’nde teknoloji sektöründe çalışan kadınların yüzdesi 2019’da %31’den geçen yıl %35’e yükseldi. Aynı dönemde Birleşik Krallık’ta da aynı durum %29’dan %32’ye yükseldi.
Kısmen pandemi sırasındaki talep artışıyla açıklanan bir artış. Örneğin Avrupa Birliği’nde bilgisayar programcılığındaki işlerin sayısı artık konut sektöründekinin iki katıdır. Oranları 2016 yılına kadar hemen hemen eşitti. Bankalarda ve tüketim malları şirketlerinde teknoloji işlerinin sayısındaki artış da bu durumu açıklıyor.
Ayrıca hibrit çalışmanın demokratikleşmesi daha fazla kadının işe alınmasını sağladı. Dijital hizmet danışmanlığı şirketi Nash Squared’in raporuna göre, insanların yalnızca haftada bir veya iki gün ofiste olmasını gerektiren şirketler, beş günlük görev süresine sahip şirketlere kıyasla %27 daha fazla kadın işe alıyor.
Yapay zeka çağında çeşitlilik çok önemli
Bu artışlara rağmen teknoloji sektöründe kadın ve erkek sayısı arasındaki fark diğer sektörlere göre çok büyük. Amerika Birleşik Devletleri’nde her üç kadından birinden fazlası BT hizmetlerinde çalışırken, bu oran yönetim danışmanlığı hizmetlerinde %50,3, hukuk alanında %65,9 ve finans alanında %55,6’dır.
Maaş farkını da hesaba katmak lazım. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 2022’de gerçekleştirdiği bir anket, teknoloji sektöründe çalışan Avrupalı kadınların %67’sinin erkeklere kıyasla düşük maaş aldıklarına inandığını ortaya çıkardı. Bunların yüzde 50’si iş yerinde cinsiyetçiliğin kurbanı olduklarını da söylüyor.
Özellikle eğitim düzeyinde ilave çabalar gerekli görünmektedir. Cambridge Üniversitesi’nde deneysel fizik profesörü Athene Margaret Donald, kadınların genç yaşlardan itibaren teknik disiplinlere yönelme konusunda hala cesaretlerinin kırıldığını hatırlatıyor.
Ancak teknoloji endüstrisindeki işçi çeşitliliği her zamankinden daha önemli görünüyor. “ Yapay zeka söz konusu olduğunda bir devrilme noktasındayız. Önyargıyı aşmanın bir yolunu bulmamızı sağlamak için çeşitliliğe sahip bir iş gücü gerekir. Doğru anladığımızdan emin olmak için odada daha fazla azınlığa, kadına ve farklı ırktan insana ihtiyacımız var “diye açıklıyor profesör.