ABD’li şirketler açıkladı 82.307 işten çıkarma Ocak ayında – Aralık ayındaki rakamın iki katından fazla – ve işten çıkarmalar teknoloji şirketlerinin ve medyanın ötesine geçiyor. 2024’ün ilk iki ayında işten çıkarılma açıklayan şirketlerin yaklaşık yarısı finans ve diğer sektörlerde yer alıyor.
Bu yıl işten çıkaran şirketlerden bazıları arasında Alphabet/Google, Amazon, Cisco, Citigroup, Citrix, DocuSign, eBay, Estée Lauder, Grammarly, Instacart, iRobot, Levi Strauss, Macy’s, Mattel, Microsoft, Morgan Stanley, Pixar, NASA yer alıyor. Nike, Okta, Paramount Global, PayPal, REI, Rivian, Salesforce, Snapchat, Toast, Twitch, UPS, Unity Software, Wayfair ve Zoom. (Ek olarak Bilgisayar Dünyası‘nin işten çıkarma takipçisi, son kesintilerle ilgili ayrıntıları şu adresten alabilirsiniz: TechCrunch Ve İşten çıkarmalar.fyi.)
Enflasyon ve işsizlik başvuruları
Verilen işsizlik başvuruları düşük kalıyor neredeyse her hafta yeni bir kesinti haberi duymak yersiz görünebilir. Birkaç istisna dışında, işten çıkarmalar küçük çapta gerçekleşti ve büyük ölçüde teknoloji, finans ve medya ile sınırlı kaldı. Ancak işten çıkarmaların hızı arttı ve işsizlik başvuruları yakında artmaya başlayabilir.
İşsizlik başvurularının düşük kalmasının başka bir nedeni daha var. İktisat teorisinde, Yüksek enflasyona genellikle sıkı bir işgücü piyasası eşlik ediyor — şu anda yaşadığımız durum. (Tersine, düşük enflasyon genellikle yüksek işsizlikle eşleşir.) Federal Reserve, faiz oranlarını yükselterek enflasyonu kontrol etmek için elinden geleni yaptı; bu da borçlanma maliyetinin artması nedeniyle harcamaları yavaşlattı.
Enflasyondaki keskin yükseliş, tedarik zincirleri, üretim ve nakliyedeki ciddi kesintilerin birçok ürünün tedarikinin bazı durumlarda önemli ölçüde azaldığı anlamına geldiği salgın sırasında başladı. Üstüne üstlük Ukrayna ve Orta Doğu’da savaşlar çıktı ve Kızıldeniz’deki gemicilik baskınlarla sekteye uğradı. Dolayısıyla tedarik zincirleri ve nakliye (ve fiyatlar) üzerindeki küresel baskılar devam etti.
Tek eğilim, birçok neden
Yüksek faiz oranlarının ve enflasyonun etkileri, bir şirketin değerini, kârını, nakit akışını ve satışlarını etkileyerek işletmeleri baskı altına alabilir. Hem şirketler hem de tüketiciler daha az harcama yapmaya çalışıyor ve bir zamanlar maliyet artışlarını müşterilerine aktarmış olabilecek kuruluşlar ise geride kalıyor. Geriye işten çıkarmalar maliyetleri düşürmenin cazip bir yolu olarak kalıyor.
Şirketlerin işten çıkarmaları benimsemek için başka nedenleri var. Halka açık ABD firmaları, Wall Street’in kendilerini potansiyel olarak hisse senedi fiyatlarını yükseltmek için 2024’te maliyet düşürmeye kararlı olarak görmesini istiyor. CNBC’ye göre“kurumsal liderler [are trying] Wall Street’e enflasyonun tetiklediği harcama artışlarına agresif bir şekilde karşı çıktıklarını ve tüketici talebi normalleştikçe uyum sağladıklarını göstermek.”
Bazı şirketler, salgın sırasında aşırı işe alım yaptıklarına karar verdikten sonra yeniden dengeleniyor. Meta’nın kurucusu, başkanı ve CEO’su Mark Zuckerberg konuşuyor Sabah Brew Günlük, şunları söyledi: “Bazı açılardan yalınlaşmak bir şirketi daha etkili hale getiriyor.” Pek çok şirket hâlâ ne kadar yalın ve verimli olmaları gerektiğini anlama aşamasında. Zuckerberg, belki de ellerinden gelenin en iyisini yapmak için biraz farklı bir yapıya sahip olmaları gerektiğini düşünüyorlar dedi.
Diğer şirketler üretkenlik seviyelerini değerlendiriyor ve işten çıkarmaları yapay zeka donanımına yatırım yapmak için para kazanmanın bir yolu olarak kullanıyor; ayrıca üretken yapay zeka deneyimi gibi çok ihtiyaç duyulan becerileri benimseyerek yeni üretkenlik hedefleri belirliyorlar.
Şirketler bazen yüzlerce veya binlerce çalışanı birdenbire işten çıkarırken halkla ilişkiler ve/veya yatırımcı ilişkileri açısından darbe alırlar. Ancak pek çok kişi aynı şeyi yaptığında geri tepme körelebilir. (Wall Street işten çıkarmaları desteklediğinden beri hava korumasına çok az ihtiyaç duyuldu.)
Belki de çalışanları işten çıkarmanın en çekici nedeni şu örnekte sunulmaktadır: artan kar Meta ve Amazon tarafından belirlendi. Her ikisi de 2023’te on binlerce çalışanı işten çıkarma işine erken adım attı ve her ikisi de gayet iyi gidiyor gibi görünüyor.
Bununla birlikte, sağlam kazançlar veya karlar, görünüşe göre çalışanlara işten çıkarmalara karşı çok az koruma sağlıyor. Paramount Global, Paramount’un CBS ağının Super Bowl 58 için rekor kıran reklam satışları elde etmesinden sadece birkaç gün sonra dünya çapında iş gücünün %3’ünü işten çıkardı. CNN’e göre.
Sonuçta öyle görünüyor İşten çıkarmalar yeni normalWashington Üniversitesi Foster İşletme Fakültesi profesörü Jeff Shulman’a göre. Üstelik bu işten çıkarmalar, uzaktan çalışma hareketinin belini kıran sopa olabilir.
İşten çıkarmayla başa çıkmak
İşinizin kesintilerden etkilenip etkilenmeyeceğini duymak için beklerken başınızın üstünde mecazi bir Demokles Kılıcının sallanması kadar sinir bozucu bir şey yoktur. Amazon ve Alphabet gibi bazı şirketler devam eden kesintiler uyguluyor; bu binlerce kesintinin ölümü gibi. Ancak unutmayın ki bir pozisyon elendiğinde ölüm söz konusu değildir.
Ve işten çıkarılmanın ardından kesinlikle hayat var. Ben bunun canlı kanıtıyım.
İşten çıkarılma denkleminin kısa ucunda kalanlar için, toparlanmak ve kariyerinizi yeniden inşa etmek için yapabileceğiniz çok şey var. İşte bazı yararlı kaynaklar:
Potansiyel bir işten çıkarmaya hazırlanmak için 5 adım
Olası bir işten çıkarma için önceden hazırlık yaparak, gerçekleşmesi durumunda en stresli sonuçların önüne geçebilirsiniz.
1. Agresif bir şekilde tasarruf edin ve kredilerinizi ödeyin. Şirketiniz kıdem tazminatı paketleri sunsa bile, olası bir işten çıkarmaya hazırlanmak için yapabileceğiniz en önemli şey, zor günler için başvurabileceğiniz bir tasarruf hesabına sahip olmaktır. Agresif bir şekilde tasarruf edin. Her ay veya iki haftada bir belirli bir tutarı otomatik olarak aktarmanıza olanak tanıyan bir çevrimiçi banka hesabı kullanmayı düşünün. Büyük satın almalardan, özellikle de kredi içerenlerden kaçının. Yinelenen aylık faturalarınızın en az dört ayını karşılayacak kadar birikiminiz olmalıdır. Ayrıca kredi kartı, taşıt kredisi gibi mevcut borçların ödenmesine yönelik çalışmalar yapın.
2. Bir ek uğraş geliştirin. Para getirmenin ek yollarını arayın. İşletmeniz serbest çalışma olanakları sunuyor mu? Hissetmeyi düşünün ve tasarruf hesabınızı desteklemek için kendinize hafta sonu çalışması yapın.
3. Sağlık hizmeti için bir plan yapın. Şirketinizin sağlık sigortasını kullanıyorsanız partnerinizin sağlık sigortası var mı? Çoğu planın belirli bir kayıt süresi vardır, ancak işten çıkarma durumunda genellikle bundan feragat ederler. İmkanınız varsa eşinizin planı kapsamında seçeneklerinizin neler olduğunu öğrenin.
4. Kariyer değişikliğini düşünün. Teknoloji alanında her zaman takip etmek istediğiniz farklı bir kariyer var mı? Şimdi onu keşfetmek için iyi bir zaman. Örneğin, üretken yapay zeka veya anlık mühendisliğin ticari kullanımları hakkında eğitim almak, sizi mevcut işinizi korumak veya yeni bir iş almak için daha iyi bir konuma getirebilir. Şimdi bu eğitimi almayı düşünün. Bazı işverenler genAI deneyimine sahip çalışanlara yaklaşık %35 ila %45 daha fazla ödeme yapmaya hazır.
5. Önemli temas noktalarına duyargalar verin, ancak dikkatli olun! LinkedIn profilinizi güncelleyerek bu süreci başlatın. İlk adımınız bağlantılarınıza profil güncelleme bildirimlerinin gönderilmediğinden emin olmak olmalıdır. Örneğin, muhtemelen LinkedIn’de patronunuzla bağlantınız var; dolayısıyla iş aradığınızı yayınlamak istemezsiniz. Bu sizi işten çıkarılma adayı haline getirebilir.
Profil güncelleme bildirimlerini kapatmak için LinkedIn web sitesine gidin ve LinkedIn araç çubuğundaki “Ben” simgesine tıklayın. Ayarlar ve Gizlilik’i ve ardından Görünürlük’ü seçin. Ardından “Profil güncellemelerini ağınızla paylaşın” seçeneğine ilerleyin ve kapalı olduğundan emin olun.
Daha sonra iş arama sürecinize başlamak için güvendiğiniz kişilerle iletişime geçin ve onlardan gizlilik talep ettiğinizden emin olun.
Telif Hakkı © 2024 IDG Communications, Inc.