Çalışanlar daha katı RTO politikalarına boyun eğecek mi?

İşyerinde bir kavga sürüyor ve bunun nasıl sona ereceği, ofisin önümüzdeki on yıllar boyunca nasıl görüneceğini şekillendirebilir.

Çalışanlara kendi seçtikleri bir yerden çalışma özgürlüğü verilecek mi? Yoksa çoğunlukla daha büyük olan birkaç kuruluş, son dört yılın evden çalışma devrimini tersine çevirerek çalışanları ofise gitmeye zorlayacak mı?

Her ne kadar birçok çalışan uzaktan çalışma ortamına yerleşmiş olsa da, diğerleri yakın zamanda yeni ve daha katı politikaların yürürlükte olduğu haberini aldı.

Çalışanların ofise dönmesini (RTO) zorunlu kılan büyük şirketler arasında Amazon, Apple, AT&T, Bank of America, BlackRock, Boeing, Chipotle, Dell, Disney, General Motors, Goldman Sachs, Google, IBM, Jotform, JPMorgan Chase, Meta, SAP, Starbucks, Tesla, TikTok, UPS, Walmart, X ve Zoom. Bazıları haftanın beş gününü ofiste görevlendiriyor ve uyumsuzluk nedeniyle işten çıkarılma tehdidinde bulunuyor. Bu şirketler başarılı olursa, diğer şirketler de aynı yolu izleyebilir.

Örneğin IBM, yöneticilerin bir IBM ofisinin 50 mil yakınında değillerse yer değiştirmelerini ve haftanın üç günü o ofiste bulunmalarını talep ediyor. Bu arada SAP, Amazon ve diğer şirketlerde binlerce çalışan, şirketlerinin yeni sıkılaştırılan RTO politikalarına karşı dilekçe imzaladı. Dilekçelerin önemli bir etkisi olacağı şüphelidir. Ancak etkilenen bazı çalışanlar yine de evden çalışmaya devam etmeye karar verebilir ve şirketlerini ya görmezden gelmeye ya da onları kovmaya zorlayabilir.

Talih dergi, aşağıdakileri gösteren kullanışlı, indirilebilir bir e-tablo tutar: 100 kadar şirketin daha katı RTO politikaları. Görünüşe göre e-tabloyu aylık olarak güncelliyor.

Uzaktan iş araştırması: iyi, kötü ve şaşırtıcı

Evden çalışmayı savunanlar son yıllarda uzaktan çalışmanın daha üretken olduğunu gösteren çeşitli çalışmalara atıfta bulundular: Atlassian’da 1.000 Gün Dağıtım ve Hubstaff’ın verileri gösteriliyor uzaktan çalışanlar işle daha derin bir şekilde etkileşime giriyor çünkü daha az kesinti var.

Pittsburgh Üniversitesi, Katz İşletme Yüksek Okulu’ndan Aralık 2023’te yapılan bir çalışma, “Ofise Dönüş Talimatları,” ABD şirketlerinin RTO taleplerinin altında yatan belirleyicileri ve sonuçlarını inceledi. Tek sonuç: Yöneticiler, uzaktaki çalışanlar üzerindeki kontrolü yeniden kazanmak ve tatmin edici olmayan şirket mali performansı nedeniyle onları günah keçisi yapmak için RTO yetkilerini kullanıyor.

Business Insider’a göre, Pittsburgh Üniversitesi’nde Ofise Dönüş Talimatları çalışmasına liderlik eden işletme doçenti Mark Ma, kamuya duyurulan RTO politikalarına sahip 137 S&P 500 şirketini analiz etti. Çalışma karşılaştırıldı “Her firmanın ofise dönüş talimatlarını uygulamadan önce ve uyguladıktan sonra borsadaki mali performansı değerlendirildi ve ne mali performansta ne de borsa değerinde önemli bir değişiklik bulunamadı.”

Herkes daha fazla RTO darlığıyla karşılaşmıyor. Konferans Kurulu’nun açıklamasına göre C-Suite Outlook 2024: Yarına Liderlik EtmekÇok daha fazla CEO, çalışanları tam zamanlı olarak ofise geri getirmek yerine hibrit çalışma modellerini korumaya odaklanıyor. Konferans Kurulu, “Hibrit çalışmanın 2024 insan sermayesi önceliği olarak sürdürülmesi ABD’li CEO’ların %27’si, Avrupalı ​​CEO’ların %30’u ve Latin Amerikalı CEO’ların %13’ü tarafından belirtiliyor.” dedi. Bu arada, ABD’li CEO’ların yalnızca %4’ü, Avrupalı ​​CEO’ların %5’i ve Latin Amerikalı CEO’ların %6’sı, çalışanların tam zamanlı olarak ofise geri getirilmesine öncelik vereceklerini söylüyor. Ve C düzeyindeki İK profesyonellerinin yalnızca %1’i bunu iş hayatında bir öncelik olarak sıralıyor [2024]”

Ocak 2024 gibi uzaktan çalışmanın üretkenlikte bir artış olmadığını gösteren çalışmalar da var. San Francisco Federal Rezerv Bankası “Evden Çalışmak Verimlilik Artışını Artırır mı?” başlıklı rapor

Fed Başkanı Jay Powell’la röportaj yapıldı 60 dakika o nerede son dönemdeki RTO yetkilerine karşı geri adım atıldı“öyle görünüyor” diyerek [remote work] kalıcı bir şey olacak.” (Uzaktan çalışma geniş ölçekte enflasyonu hafifletir.)

Uzaktan üretkenliğe ilişkin kanıtların haritanın her yerinde olduğunu ve bunun insanların güçlü, bazı durumlarda duygusal temelli duygulara sahip olduğu bir konu olduğunu hissediyorsanız, haklısınız.

Ancak katı RTO politikalarına sahip üst düzey yöneticiler, uzaktan çalışmanın üretkenliği azalttığını iddia etse de, bu iddiayı destekleyecek çok az şey olduğunu anlamak önemlidir. Görünüşe göre uzaktan çalışma en az ofis işi kadar verimli. Uzak çalışanların çift yönlü meşakkatli yolculuklardan kaçınarak yararlandığı refah ve geri kazanılan zaman, işlerini üstlenmek için enerji dolu kalmalarına yardımcı olabilir. Ayrıca Conference Board’un C-Suite Outlook 2024 raporuna göre küresel ve ABD’li CEO’ların en önemli endişe kaynağı olduğunu söylediği iki alan olan yeteneklerin kazanılması ve elde tutulmasına da muhtemelen yardımcı oluyor.

Çay yapraklarını okumak

2024’te işle ilgili beş trend ortaya çıkıyor:

1. Bazı önemli büyük şirketler uzaktan çalışmaya karşı çıkıyor.
2. Çalışanları işe almak ve elde tutmak birçok şirket için en önemli konudur.
3. İşten çıkarmaların devam ettiği açık ve 2024 yılı boyunca daha fazlasının planlandığı bildiriliyor.
4. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’nun güncel verileri işten çıkarmalara rağmen iş piyasasının son zamanlarda beklenenden daha güçlü olduğunu gösteriyor.
5. Şirketler yapay zeka deneyimine sahip kişileri işe almak istiyor.

RTO mesajları “haftada üç gün ofise dönmek veya istifa etmek” şeklinde özetlenebilen ve yaklaşan işten çıkarmalar öncesinde insanların işlerini bırakmalarını ümit eden IBM (ve diğer şirketler) olabilir mi? Böyle bir hamle, eğer başarılı olursa, çalışanların işi bırakması veya bir sebepten dolayı kovulması durumunda, işten çıkarma yardım paketlerinde önemli miktarda tasarruf sağlanması muhtemeldir.

Ama hangi fiyata?

Artık pek çok kuruluş, üretken yapay zeka araçlarını iş hedeflerine uygulama deneyimine sahip çalışanlar da dahil olmak üzere çeşitli alanlarda en iyi yetenekleri kazanmaya ve elde tutmaya odaklanıyor. Ancak en iyi yetenekleri cezbetmeye ve elde tutmaya çalışan şirketler için keskin hatlı RTO politikaları ters etki yapıyor.

RTO politikalarıyla sert bir duruş sergileyen şirketler, çalışanlarını yabancılaştırma, onları ihanete uğrama, hayal kırıklığına uğratma ve motivasyonlarını kaybetme riskiyle karşı karşıya bırakıyor. Peki ya yeni RTO politikalarına uymak için evlerinin yerini değiştirmek zorunda kalan çalışanlar? Kızgın olmaya eğilimlidirler. Çok geçmeden, katı RTO politikaları zehirli bir çalışma ortamını teşvik edebilir.

Amazon, Google, IBM, Bank of America ve JPMorgan Chase gibi şirketlerin çok katı RTO politikalarını iptal edeceğini hayal etmek zor. Ancak etkili olduğu kanıtlanmış, araçları yoldan çekerek karbon ayak izimizi azaltan ve çalışanlara işe gidip gelme sürelerini geri veren küresel bir işyeri trendinin CEO’nun kararıyla ortadan kaldırılacağını hayal etmek de aynı derecede zor. Bir şeyin vermesi gerekiyor.

Kesin olan bir şey var ki, uzaktan çalışmaya istekli yetenekler, evden çalışmayı daha iyi destekleyen bir şirkette yeni iş bulmakta hiç zorluk çekmeyecekler. Katı RTO politikalarını uygulayan üst düzey yöneticiler, kırgın bir işyeri kültürüyle ve en iyi yeteneklerin göçüyle karşı karşıya kalabilir.