2024 sizin için nasıl başladı? İşinize geri döndünüz ve enerji dolu musunuz, yoksa şimdiden bir sonraki tatiliniz için gün sayıyor musunuz? Eğer ikincisiyse, yalnız değilsin. Sessiz veya dahili sonlandırma olgusu artık yaygınlaştı ancak bu, sorunun küçüldüğü anlamına gelmiyor.
Pandemi, mevcut geniş yelpazedeki teknoloji ve dijital işlerle birleştiğinde, insanların mevcut rollerinde desteklenmediklerini veya tatmin olmadıklarını hissetmeleri durumunda yola devam etmekten korkmadıkları anlamına geliyor.
Yüksek sesle Gallup Alman işçilerinin neredeyse beşte biri aktif olarak motivasyonsuz durumda ve bu da Alman ekonomisine 150 milyar avroya varan üretkenlik kaybına mal oluyor.
Ayrıca Alman çalışanların yalnızca dörtte biri yönetimlerinden tamamen memnun olduklarını söylüyor. Bu düşük düzeydeki bağlılık, çalışanların işverenlerini değiştirme isteklerinin artmasına neden olmaktadır.
Ve ne kadar çok insan iş değişikliği yaparsa, kendilerini tatmin etmeyen ya da tatmin etmeyen bir rolde kalmak zorunda olmadıklarını o kadar çok anlayacaklar.
Peki iş tatmini nereden geliyor? Elbette rekabetçi bir maaş ve sosyal haklar önemlidir. Memnuniyetin veya tatminsizliğin diğer önemli kaynağı da işyeri kültürüdür.
Rekabetçi bir iş piyasasında şirket kültürü, en iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak için gizli bir silah olabilir. Ancak kendinizi kötü, var olmayan ve hatta zehirli bir kültüre sahip bir şirkette bulursanız, rüya gibi olması gereken bir iş hızla bir kabusa dönüşebilir.
Her şey gibi, bir şirketteki kültür de yukarıdan aşağıya doğru gelir ve ürün ve hizmetlerden bağımsız olarak bir şirketin dış dünyayla nasıl iletişim kurduğu memnuniyet ve sadakatin anahtarıdır.
Yüksek sesle Mavi Ötesi On çalışandan sekizi için şirketin değerlerinin kendi değerleri ile örtüşmesi önemlidir. Eğer durum böyle olmasaydı %52’si işini bırakacaktı. Ayrıca %76’sı işverenlerinin toplumun iyiliği için çalışmasını bekliyor.
Bunlar çalışanların işverenlerine haklı olarak sorabileceği sorular: İklim değişikliği, sürdürülebilirlik, eşitsizlik ve çok daha fazlasıyla mücadele etmek için ne yapıyoruz? Ve eğer kurum kültürü toplumun iyiliğini savunmuyorsa, bunu çalışanları kadar önemseyen birçok şirket var.
Ancak kurum kültürü, çevre duyarlılığı ve ahlaki pusuladan daha fazlasıdır. Kişilerarası zorluklar ve bunların üstesinden gelme (ya da geçmeme) yolları da kurum kültürüne akmaktadır. Göre İlerici Avrupa Çalışmaları Vakfı (FPES)’e göre, insanların %63’ü iş yerinde yüksek stres yaşadıklarını belirtirken, %56’sı ahlaki veya cinsel tacize maruz kalıyor.
Zehirli bir atmosfere, tamamı hemen belli olmayan birçok faktör neden olabilir. Bunlar arasında etik olmayan davranışlar, meslektaşlar veya yönetim tarafından saygısızlık hissi ve eşitliği, çeşitliliği ve katılımı teşvik etmedeki başarısızlık yer alıyor.
Sonuçta tüm bu faktörlerin tükenmişliğe yol açması muhtemeldir. Tükenmişlik birçok şekilde kendini gösterebilir; B. Düşük performans ve hastalığın fiziksel belirtileri yoluyla.
FPES raporu çalışanların %64’ünün tükenmişlik yaşadığını gösteriyor. Eğer kötü işyeri kültürü artık ofise gitmek istememenize neden oluyorsa, tünelin sonunda ışık var nextpit iş panosuAşağıdaki üçü gibi binlerce açık pozisyon içeren.
Danışmanlık devi PwC, Berlin’deki lokasyonu için bir tane arıyor Genç danışman BT güvenliği ve risk yönetimi için. Bu rolde, teknoloji risklerini analiz etmek ve bulundukları her yerde güvenlik açıklarını gidermek için dijital girişimleri uygulamak üzere özel bir ürün ekibinin parçası olarak çalışacaksınız. Sektör deneyiminiz ve öngörünüzle uzun vadeli güvenlik stratejilerinin geliştirilmesine ve yeni müşteri projeleri için fırsatlar yaratılmasına yardımcı olacaksınız. Bir ekip içinde sorumluluk alacak ve çalışma sonuçlarınızı paydaşlara sunacaksınız. Bu, dünyanın en büyük danışmanlık firmalarından birine katılmak ve aynı derecede büyük müşterilere gerçek bir fark yaratmak için harika bir fırsat.
Boblingen’deki Star Cooperation şirketi, kullanım fizibilitesinin belirlendiği özel bir proje için nitelikli uzmanlar arıyor Şehir veya belediye yönetiminde robotik araştırılıyor. Fırsatlar ve riskler nelerdir, maliyetler ve zorluklar nelerdir ve teknoloji hangi zaman diliminde gerçekçi bir şekilde test edilebilir? Bu ve benzeri sorular çalışmanın temelini oluşturacaktır. Yani uzun vadeli, özel bir proje arıyorsanız bu sizin için doğru fırsat olabilir.
Düsseldorf’taki danışmanlık devi Mazars ekibini bir kişi daha genişletiyor Tam yığın geliştirici. Bu rolde, Azure Bulut’ta modern web uygulamaları geliştirmek için hizmet hattında uzman ekiplerle çalışacaksınız. Bu, çeşitli endüstriler ve sektörler için teknolojileri keşfetmek ve veriye dayalı ürünler geliştirmek ve aynı zamanda şirketin kendi içindeki iç süreçleri optimize etmek için heyecan verici bir fırsattır. Bu hayalinizdeki işe benziyorsa: ne yapacağınızı biliyorsunuz!
Nextpit iş değişimi aracılığıyla iş aramaya bugün başlayın. Bu makale Doug Whelan tarafından yazılmıştır.