ABD yarı iletken endüstrisi büyük bir sorunla karşı karşıya: 2030 yılına kadar 67.000 çalışandan mahrum kalacak. tahminler Yarı iletken sektörü için bir lobi grubu olan Yarı İletken Endüstrisi Birliği (SIA) tarafından. ABD’de yerel yeteneklerin geliştirilmesine yönelik çabalar devam ediyor ancak hala büyük bir boşluk var, bu nedenle sektör yurtdışından gelen mühendislere, bilgisayar bilimcilerine ve teknisyenlere bağımlı. Ancak ABD H-1B Vize sistemi bu işçilerin getirilmesini ve işte tutulmasını zorlaştırıyor, bu nedenle ABD çip endüstrisi ABD hükümetini bu konuyu yeniden düşünmeye çağırıyor. Bu seçeneklerden biri, özellikle yarı iletken endüstrisine yönelik yeni bir vize türüdür.
Endüstri ve Ekonomik İnovasyon Grubu (EIG) tarafından özellikle yarı iletken endüstrisi için yeni bir vize türü (Çip Üreticisi Vizesi) önerildi. Bu teklif, sektöre özel yetenek kazanımı için daha akıcı bir süreç sağlamayı amaçlıyor. Bu önlemlerin aciliyeti, endüstrinin ulusal güvenlik ve daha geniş anlamda ekonomideki hayati rolüyle vurgulanıyor.
Önerildiği gibi, yeni vize, alıcıların yeşil kart almasını kolaylaştırmak umuduyla yılda 10.000 yeni vizeye izin verecek.
Royal Kastens, “Hükümet, sektörümüze özgü bir yetenek açığının olduğunun farkında ve hem verimli göç politikasının hem de STEM programlarına ve diğer programlara yatırım yapılmasının bir kombinasyonunu alarak işgücünün büyümesine yardımcı olacak.” dedi. SEMI’nin kamu politikası ve savunuculuk direktörü şunları söyledi: Yarı İletken Mühendisliği. “Biri ya da diğeri olduğunu düşünmüyorum.”
Flex Logix’in başkanı Geoff Tate, Silikon Vadisi’ndeki teknoloji kalabalığının büyük oranda Hindistan, Çin, Tayvan, Singapur ve Hong Kong’dan gelen mühendislerden oluştuğunu vurguladı ve bu da ABD’nin kapılarını açık tutmasının ne kadar önemli olduğunu gösteriyor. yurt dışı yetenek
Bu arada, ABD yarı iletken endüstrisindeki uluslararası yetenekler için birincil yol olan H-1B vize sistemi de zorluklarla dolu. Genellikle üç yıl geçerli olan ve altı yıla kadar uzatılabilen bu şirket sponsorluğundaki vize, ülke başına %7’lik vize tavanı nedeniyle bir piyango sistemi aracılığıyla tahsis ediliyor; bu, Hindistan ve Çin gibi büyük nüfusa sahip ülkelerden gelen işçiler için zor bir durum.
Baş ekonomist Adam Özimek, “H-1B vizeleri piyango biletleriyle veriliyor ve bu hiçbir şekilde en iyi kullanıma ya da acil ulusal güvenlik ve jeopolitik kaygıların olduğu mesleklere (yarı iletkenlerde olduğu gibi) gitmelerini garanti etmiyor” dedi. EIG’den Yarı İletken Mühendisliğine. “Vizeleri piyangoya dayalı olarak verme şekilleri, firmaları yüksek uzmanlık becerilerine sahip olanları değil, en değiştirilebilir pozisyonları işe almaya teşvik ediyor.”
Vizenin süresi dolduktan sonra yabancı çalışanların daimi ikamet için Yeşil Kart almaları gerekiyor ki bu da ülke sınırları nedeniyle bir başka çekiliş. Bir işçi i-140 dilekçesi aracılığıyla Yeşil Kart beklerken süresiz olarak kalabilirken, bu durum birçok vasıflı işçiyi Yeşil Kart veya vatandaşlığın sağladığı haklardan yoksun bir belirsizlik durumunda bırakır ve potansiyel yeteneklerin bu durumu dikkate almalarını engelleyebilir. ABD uzun vadeli bir kariyer hedefi olarak görülüyor, özellikle de ülke içinde işler iyiye giderse.
Bu nedenle yarı iletken endüstrisi, ABD’yi yabancı yetenekler için daha hoş bir yer haline getirmek amacıyla ülkeye özgü vize sınırlarının kaldırılması ve toplam vize sayısının artırılması gibi fikirleri dile getiriyor. Geoff Tate, göçmenler için becerilerine ve deneyimlerine dayalı bir puan sistemi olan Kanada ve Birleşik Krallık’a bakmayı ve yabancılara bakış açılarını net bir şekilde anlamalarını öneriyor.
ABD’de eğitim bulmacanın bir başka parçasıdır. Mühendislik alanında lisansüstü öğrencilerinin önemli bir kısmı yurt dışından Amerika Birleşik Devletleri’ne geliyor. Ancak mezun olduktan sonra vize sorunları nedeniyle ABD’de kalmaları kolay olmuyor ve bu da sektörde vasıflı işçi eksikliğini artırıyor.
Bu sorunları çözmek için birçok fikir masada. Çip üreticisi vizesinin ötesinde, bunlar arasında H-1B vizesi sahiplerine yeni iş bulmaları için daha fazla zaman verilmesi (çünkü bugün yeni bir iş bulmak veya ayrılmak için 60 günleri var), vize tavanlarının yükseltilmesi ve ABD üniversitelerinden mezun olanların iş bulmasını kolaylaştırmak yer alıyor. kal ve çalış.
SEMI başkanı ve CEO’su Ajit Manocha, “En yakın sonuç, göç politikalarımızı düzeltmektir” dedi. “Bu, yüksek lisans ve doktora için yabancı ülkelerden ABD’ye getirdiğimiz en zeki insanlardan bazılarını tutmamıza yardımcı olacak, böylece onları mezun olduktan sonra da burada tutabiliriz.”