Çalışma dünyası açısından bu, evden çalışmanın uzun vadede uygulanabilirliği konusundaki büyük tartışmanın henüz karara bağlanmadığı anlamına geliyor. Sorun şu ki, 2020’de evden çalışma telaşı, artık eski 9’dan 5’e dönüş için uzaktan çalışma savunucuları ile uzaktan çalışma savunucularını karşı karşıya getirdi.
Dünya çapında milyonlarca, hatta yüz milyonlarca işçi, haklı olarak, uzaktan veya hibrit çalışmayla da ofiste ve işyerinde oldukları kadar üretken olabileceklerine inandıkları yeni bir çalışma paradigmasına ve yaşam tarzına uyum sağladı. Aynı zamanda sağlıklı bir iş-yaşam dengesine ve bunun getirdiği faydalara da sahip olursunuz.
Diğer tarafta ise şirketlerinin tamamen görevlerine odaklanmış bir iş gücüyle daha iyi hizmet aldığına inanan yöneticiler varken kültür, üretkenlik ve yenilikçilik uzak bir ortamda kaçınılmaz olarak zarar görüyor. Yakın zamanda yapılan bir NLRB araştırması Evden çalışan çalışanların, işyerinde çalışanlara göre %18’e kadar daha az üretken olduklarını buldu.
Uzaktan çalışma durumu
Eğer işvereninizin ofise büyük dönüş ışığında esnek bir uzaktan çalışma politikası benimsemesini veya sürdürmesini savunuyorsanız, argümanınızın merkezinde şu tek noktaya ihtiyacınız var: Ev ofis dostu politikalara sahip şirketler daha fazla para kazanıyor .
A mevcut rapor Hibrit iş yönetimi platformu Scoop, 554 şirketin son üç yılda uzaktan çalışma politikalarını ve sonuçlarını inceliyor. Boston Consulting Group ile işbirliği içinde hazırlanan rapor, çalışanların nerede çalışacaklarını seçmelerine izin veren şirketlerin, daha kısıtlayıcı politikalara sahip şirketlere göre ortalama %16 daha iyi performans gösterdiğini gösteriyor.
Bu alanda esneklik sunma olasılığı en yüksek şirketlerin teknoloji, finans ve medya sektörlerinde olması sürpriz olmamalı.
Rapor, satış rakamlarını uzaktan çalışma politikalarıyla güvenilir bir şekilde karşılaştıran ilk raporlardan biri; Önceki araştırmalar, uzaktan çalışma politikalarının uygulanabilirliğinin bir göstergesi olarak bireysel deneyimlere odaklanma eğilimindeydi. Çalışma, “tamamen esnek” politikaya sahip şirketlerin düzeltilmiş gelir artış oranının %21 ile daha da yüksek olduğunu gösteriyor.
Terazinin diğer ucunda ise hibrit çalışma düzenlemelerine izin veren ancak daha kısıtlayıcı politikalara sahip olan şirketler yer alıyor: B. haftada iki veya daha fazla gün ofiste bulunma zorunluluğu.
Patronunuz hâlâ kararsızsa raporun bulguları size düşündürücü olmalı: Teknoloji şirketlerinin %97’si ve profesyonel hizmet şirketlerinin %87’si esnek çalışma koşulları sunuyor ve genel olarak bu seçeneği sunan şirketlerin oranı artıyor. Gerçekten aykırı olmak istiyor musun?
Elbette bu, evden çalışma konusundaki argümanlarınızı nasıl sunduğunuz söz konusu sektöre bağlı. Ağırlama ve ağırlama gibi bariz nedenlerden dolayı en kötü performansı sergileyen bazı endüstriler var. Bu endüstrilerde bile çalışanların %70’inin her zaman sahada olması gerekecektir.
Patronunuz uzaktan çalışma konusundaki argümanlarınızdan etkilenmediyse, konuyu zaten çözmüş bir şirkette yeni bir iş aramalısınız. İçinde nextpit iş değişimi Artık aşağıdaki üçü gibi binlerce açık pozisyon bulacaksınız:
Visor Solutions, Berlin’de ekibini birer birer genişletiyor Yazılım geliştiriciŞirketlerin ödül stratejileri geliştirmelerine ve bunları çalışanları için uygulamalarına yardımcı olan ürünler geliştirme misyonuna destek veren . Bu rolde, çalışan bağlılığı veri analitiğinde lider olan güçlü, bulut tabanlı bir platformun parçası olacaksınız. Güçlü bir akademik geçmişin yanı sıra programlama, veri yapısı ve algoritmalar bilgisi de önemlidir.
Bergfreunde GmbH, Stuttgart yakınındaki Kirchentellinsfurt’ta bir tane arıyor Hizmet Masası Ekip Lideri (m/f) şirketin BT altyapısını modernize etmek amacıyla. Bergfreunde, Avrupa’nın en büyük dış mekan ekipmanı ve giyim perakendecilerinden biridir ve doğa tutkusu olan insanları buluşturmaya ve onlara ilham vermeye kendini adamıştır. Bu rolde, bu yolculuk için şirketin BT bütçe planlamasını ve kapasitesini yöneterek, ekibi büyüterek ve büyümeye yönelik yapı ve süreçleri yöneterek katkıda bulunacaksınız. Bu rol için esnek saatler, kapsamlı tatil ve diğer avantajlar vurgulanmaktadır.
Sigorta devi Axa Köln’de arıyor Java geliştirici (m/f) dahili ve harici olarak en iyi hizmeti sağlamak için tüm ürün ağı genelinde süreçlerin geliştirilmesi ve sürdürülmesinde ekibi destekleyen kişidir. Bu rolde AWS bulutunda çalışacak ve mimari standartları geliştirmek için DevOps ilkelerini uygulayacaksınız. Araçlar ve diller arasında SQL, OpenShift, ArgoCD, Terraform ve daha fazlası bulunur. Bunlara ve diğer becerilere sahipseniz bugün şirketle iletişime geçin.
Nextpit iş panosu aracılığıyla iş aramaya bugün başlayın. Bu makale Doug Whelan tarafından yazılmıştır.