Artık ortalık yatıştığı ve kalıcı uzaktan çalışmanın o kadar da kalıcı olmadığı görüldüğü için, pandemi sonrası dünyanın ekonomik ve sosyal gerçekleri işçiler için daha keskin bir şekilde odak noktasına geliyor.
Bu nedenle, 2024 yılında şirketin faydaları çalışanlar için merkezi bir rol oynayacak ve motivasyonlarını ve kendilerine değer verilmesini sürdürmeleri yönündeki beklentiler de önemli ölçüde değişecek. Mercer araştırması 2024 İçin Sağlık ve Fayda Stratejileri bu nedenle sosyal yardım ortamının gelecek yıl nasıl değişebileceğini inceliyor.
Şirketlerin neredeyse üçte ikisi (yüzde 64) gelecek yıl sağlık ve refah tekliflerini iyileştirmek istediklerini söylüyor; bu iyileştirmelerin beklentilerini karşılaması ve iş-yaşam dengesini iyileştirmesi çalışanlar için iyi bir haber.
Pek çok şirketin ofise dönüş talimatlarını da uygulamayı planladığı göz önüne alındığında rapor, faydaları genişletip iyileştirirken çalışanlara değer katmanın yollarını aramayı öneriyor.
Fransa’da yasal olarak gerekli olan birçok fayda vardır: B. Sağlık hizmetleri, ücretli izinler, doğum ve ebeveynlik izni. Ancak yaşam tarzınıza uygun gönüllü hizmetler de büyük değer taşıyor.
Alman çalışanların 2024’te istediği en önemli dört fayda şunlardır:
1. Yaşam giderleri için sübvansiyonlar
İşe gidip gelmekten market alışverişine kadar her şey daha pahalı hale geldi. İşte bu nedenle, işyerinde ücretsiz veya sübvansiyonlu yemek, seyahat masrafları, ev ofis masrafları ve hatta kişisel krediler gibi pratik yardımlar, 2024’te işçilerin gündeminin üst sıralarında yer alıyor.
2. Ailelere yönelik sübvansiyonlar
Pek çok çalışan, özellikle de kadınlar, aile yaşamını destekleyen işyeri yardımları istiyor. İşverenlerin yüzde 46’sının 2024 yılında aile planlaması, emzirme ve diğer doğum sonrası alanlarda destek sunacak veya sunmayı planlayacak olması memnuniyet verici bir adımdır.
Sübvansiyonlar, yönlendirmeler ve tesis içi tesisler de dahil olmak üzere çocuk bakım tesisleri ve hizmetlerinin mevcudiyeti de artacaktır. Ancak şirketlerin yarısından fazlası, pandemi çalışan ebeveynlerin karşılaştığı zorlukları vurgulasa da bu tür yardımların gündemlerinde olmadığını söylüyor.
3. Artan esneklik
Bir 2023’ten itibaren anket Teknoloji yöneticilerinin yüzde 73’ünün daha fazla esnekliğe sahip çalışanların daha üretken olduğuna inandığı ortaya çıktı. Çalışanlar ayrıca, eğer kendilerine uygun değilse ofiste olmalarına gerek kalmadan, ne zaman ve nerede çalışacaklarına kendileri karar vermek istiyor.
Sınırsız PTO politikaları, bazı teknoloji şirketleri için bu yeni esnekliğin bir parçasıdır. Bu politikayı sunan şirketlerin yüzde 72’si, çalışanlarının sanki belirlenmiş bir limit varmış gibi aynı miktarda tatil yaptığını bildirdi.
4. Eğitim ve sürekli eğitim
Kalıcı bir kariyer önemlidir. Bu nedenle, rolünüzün içinde veya dışında eğitim ve kişisel gelişim, morali ve üretkenliği artırabilecek başka bir alandır. Bu da mantıklı çünkü yetenek havuzu giderek büyüyor ve şirket doğru zamanda büyüyebiliyor.
Daha iyi bir maaş ve daha iyi sosyal haklar arıyorsanız, bir sonraki işiniz sizi bekliyor Nextpit iş değişimi senin üzerinde.
Otomobil üreticisi Rheinmetall AG bir tane arıyor Sistem güvenlik mühendisi (e/k) Münih’teki takımını güçlendirmek için. Mühendislik odaklı bu pozisyonda, ürün güvenliği konusunda ana yüklenicilerle çalışacak ve güvenlik önlemlerinin uygulanmasından sorumlu olacaksınız.
Sen bir misin? Kariyer SAP Geliştiricisi? O zaman Niederkassel’de otomotiv endüstrisine odaklanan ve gelecek için net bir plan sunan orta ölçekli bir SAP danışmanlık şirketindeki bu benzersiz pozisyon ilginizi çekebilir. Pazardaki değişikliklere aktif olarak tepki veren ve proaktif olarak geleceğe yönelik rotayı şimdiden belirleyen çevik ve esnek bir ekiptir. Bu pozisyon için listelenen çeşitli avantajlar vardır.
Braunschweig’deki DAVID GmbH deneyimli bir kişi arıyor Bulut geliştiricisi (e/k), ekibinizdeki birçok projede çalışıyor. Bu rolde, çevik bir ortamda bulutta yerel uygulamalar geliştirmenin yanı sıra yenilikçi mimari ve nesne modelleri tasarlayıp uygulamaya yardımcı olacaksınız. Pozisyonun diğer birçok yönü listelenmiştir; bu nedenle ideal aday olup olmadığınızı öğrenmek için bağlantıyı takip edin.
Nextpit iş panosunda iş aramaya bugün başlayın. Bu makale Doug Whelan tarafından yazılmıştır.