BT ve telekomünikasyon faaliyetleri “Fransa’da yönetici istihdamının anahtarıdır.” Burada çözüm Apec’in 2018-2022 yılları arasında sektördeki istihdama odaklanması. Ve 2023 tahminleri de bu değerlendirmeyi sorgulayacak gibi görünmüyor.
Fransa’daki dijital endüstri bu statüye “yönetim istihdamının merkezi motoru”nu da ekleyebilir. Aslında ülkede çalışan yöneticilerin %12’si istihdam ediliyor. Apec, toplam 725.200 çalışandan oluşan iş gücüne sahip 400.000’den fazla şirketi listeliyor.
BT sektöründeki yöneticilerin %66’sı, Fransa’da ise %21
Bu nüfusun 461.200’ü yöneticidir. Bu kategori işlerin %66’sını oluşturur. Ortalama olarak bu denetim oranı tüm sektörler için %21’dir. BT ve telekomünikasyon bu nedenle bu parametrede açıkça farklılık göstermektedir.
Apec’e göre sektörün tek özelliği yönetici payı değil. Aynı zamanda “yoğunlaşan” “yönetim istihdamı dinamiği” de kendi lehinedir. İstihdam benzersiz bir avantaja sahiptir: “teknolojik yeniliklerle vurgulanır ve çok sayıda yatırımla desteklenir.”
Sonuç: Yönetici işe alımlarındaki trend açıkça artıyor. Araştırmada, sağlık krizi dönemi hariç olmak üzere, “on yılı aşkın bir süredir iş yerindeki dinamiğin 2022’de aksamadığı ve yoğunluğunun artmadığı” belirtiliyor.
2019, 59.000 işe alımla rekor bir yıl oldu. Bu kilometre taşı, 2022’de 65.100 işe alımla açıkça aşıldı. Apec için bu yeni zirve “raflardan hızla silinebilir.” 2023 yılında şirketler 67.400 yöneticiyi (+%4) işe almayı planlıyor.
Ciro 4 puan arttı
Bu tahminin doğrulanması bekleniyor. BT’nin “geleneksel olarak yeni nitelikli yöneticiler için bir giriş işlevi oluşturduğu” gerçeğine dikkat çekiliyor. Bu özellikle 2022 için geçerliydi. İşe alınanların %56’sını 5 yıldan az deneyime sahip yöneticiler oluşturuyordu.
Ancak yüksek işe alım, mutlaka net yaratım ve sürdürülebilir işlerle aynı anlama gelmemektedir. Özellikle sektörün ekonominin geri kalanından önemli ölçüde daha yüksek bir devir hızı göstermesi nedeniyle (%9’a karşı %13).
Ancak bu dezavantaja rağmen Apec, “çok sayıda” olarak tanımlanan yönetici pozisyonlarının net yaratılması kriterinde de dinamiğin mevcut olduğunu düşünüyor. 2018 ile 2022 arasında 74.400’e ulaşacaklar.
Bu rakamın, tüm sektörlerin toplamında dönem içinde yapılan yaratımların neredeyse dörtte birine denk geldiğini belirtelim. Bu nedenle BT ve telekomünikasyon şirketlerinin ekonomisine katkısı yadsınamaz.
İşe alım gerilimi artıyor
‘Temel iş’ profilleri “yayınlanan tekliflerin hacmi açısından ağır sikletleri” oluşturur. Bunlar BT geliştirme, proje yönetimi, altyapı ve sistemler ile yazılım entegrasyonundaki pozisyonlardır.
Apec, aynı zamanda, özellikle Veri alanında (Veri bilimcisi, Baş Veri Sorumlusu, Veri analisti veya Büyük Veri Mimarı vb.) yeni ihtiyaçların ortaya çıktığını belirtiyor. Karanlık bir taraf da varlığını sürdürüyor: işe alım zorlukları.
Araştırmaya göre, bu durum kısmen işverenlerden ziyade adaylar için “özellikle avantajlı” bir iş piyasasıyla açıklanıyor. “Fırsatlar çoktur ve onların profesyonel anlamda gelişmelerine olanak tanıyor” diyerek sevinebilirler.
Ancak Apec’e göre “bu durum, sektördeki şirketlerin yaşadığı işe alım zorlukları açısından da olumsuz sonuçlar doğurmuyor”. Ayrıca, en azından uzman profilleri açısından ve son 2 yılda “gerginlikler oldukça arttı”.