Hayatınızdaki en önemli ilişkiler nelerdir? Tabii ki bariz cevap arkadaşlar ve aile, eşler ve partnerlerdir. Hatta bazıları buna evcil hayvanı bile diyebilir.
İşinizle olan ilişkinizin hayatınızdaki en önemli ilişkilerden biri olabileceğini hiç düşündünüz mü? Sonuçta, muhtemelen zamanınızın çoğunu iş yerinizde (sanal veya başka türlü) geçiriyorsunuz; gelirinizin kaynağıdır, stresinizin ve zaferlerinizin kaynağıdır; liste sonsuzdur.
Onun hayatınızın önemli bir parçası olduğu inkar edilemez ve HP’den yeni çalışma bizi bu şekilde ilgilenmeye ve yönetmeye çağırıyor.
Küresel çalışma, topluma dünya çapında farklı sektörlerdeki çalışanların nasıl hissettikleri, ne istedikleri, neden daha tatmin edici iş deneyimleri arzuladıkları ve şirketlerin ve liderlerinin artan beklentileri karşılamak için nasıl uyum sağlamaları gerektiği konusunda gözlemlemenin, ölçmenin ve içgörü kazanmanın yeni bir yolunu sunuyor. .
Sağlıksız iş ilişkileri
Bu, dünya çapındaki işçileri gözlemlemek, ölçmek ve onlardan fikir edinmek için yeni bir yol sunan türünün ilk çalışmasıdır.
Rapora göre, Almanya’daki bilgi çalışanlarının yalnızca yüzde 21’inin “işle sağlıklı bir ilişkisi” var ve bu oran yüzde 27 olan küresel ortalamanın çok altında.
En düşük rakam, insanların yalnızca yüzde 5’inin işle iyi ilişkilerinin olduğu Japonya’da, en yüksek rakam ise yüzde 50 ile Hindistan’da.
Diğer tüm ilişkiler gibi, işle sağlıksız bir ilişki de zihinsel ve fiziksel sağlığa zarar verebilir. Çalışanları elde tutmanın yanı sıra üretkenliği, morali ve katılımı olumsuz yönde etkileyebilir.
HP’nin İş İlişkileri Endeksi, günümüz çalışanlarının işlerini sevdiklerinden emin oldukları takdirde daha az kazanmaya istekli olduklarını gösteriyor. Pandemi yılları işyerinde kültürün ne kadar önemli olduğunu gösterdi ve bugün çalışanlar rollerinde kendileri olmak istiyor.
İyi bir iş ilişkisinin temelleri
Sağlıklı çalışma ilişkileri altı temel faktör tarafından yönlendirilir; Bu temellere dair bilgi ve içgörü bireyleri, ekipleri ve liderleri işleriyle daha iyi ilişkiler kurma konusunda güçlendirebilir.
yerine getirilmesi
İşyerinde tatmin, bireylerin ve ekiplerin anlamından, öneminden ve güçlendirilmesinden kaynaklanır.
Yetenekler
Çalışanlarınızın yeni beceriler öğrenme isteğinden yararlandığınızda ve onlara uygun fırsatları ve kaynakları sağladığınızda güven artar.
liderlik nitelikleri
Sorumlular açısından empati ve duygusal bağın disiplin yaklaşımından daha etkili olduğu kanıtlanmıştır.
Aletler
Modern, verimli ve sürekli gelişen doğru teknoloji, coşku ve değişim yoluyla çalışanların katılımını teşvik eder
İnsan odaklılık
Kararların odak noktası kâr değil insanlar olduğunda, çalışanlar kendilerini değerli ve motive olmuş hissederler.
Çalışma alanı
Medyalar arasındaki kesintisiz geçişlerin sağladığı çalışma yeri ve zamanı esnekliği, herkes için güveni, memnuniyeti ve sağlıklı bir iş-yaşam dengesini teşvik eder.
Bir mola ve yeni bir şeyler yapma zamanının geldiğine karar verdiyseniz şu adresi ziyaret edin: SonrakiPit iş panosuBir sonraki mükemmel işinizi bulmak için.
Cinemo şimdi Karlsruhe’de bir tane arıyor Yazılım geliştirici takımını güçlendirmek için. Bu pozisyonda, Cinemo Kalite Mühendisliği Direktörünün yönetimi altında, şirketin yüksek kaliteli bilgi-eğlence çözümlerini korurken aynı zamanda düzenlemelere ve şirket politikalarına uyumu sağlamak için test senaryoları ve komut dosyaları geliştirmekten sorumlu olacaksınız. Bu görev için güçlü iletişim, organizasyonel ve teknik becerilere sahip, enerjik ve motive bir kişiliğe ihtiyacınız var; eğer bu sizseniz ne yapacağınızı biliyorsunuz.
Viastore Grubu Bietigheim-Bissingen’de birini arıyor Mekatronik Mühendisi (m/f) karmaşık depo yönetimi teknolojilerinin daha da geliştirilmesi ve bakımı için. Bu rolde, kısa ve uzun vadede teknolojinin verimliliğini artırmak için yeni yöntemler araştırırken, depolama ve geri alma sistemlerinin dahili testlerini ve devreye alınmasını gerçekleştireceksiniz. Hızla büyüyen bir alanda yenilikçi teknolojiyle çalışmak istiyorsanız bu iş tam size göre.
Gibi ABAP geliştiricisi (m/f/d) Bauhaus’taki SAP Yetkinlik Merkezi’nde dahili danışmanlarla birlikte karmaşık çözümler tasarlayacak ve geliştirecek, ABAP ve ABAP OO’da çözümler uygulayacak ve yeni çözümlerin yanı sıra mevcut programları, arayüzleri ve uygulamaları da denetleyeceksiniz. diğer geliştirmeler ve optimizasyonlar ve ayarlamalar yapar. Teknik eğitimi başarıyla tamamladınız ve ABAP OO hakkında derinlemesine bilgi sahibi oldunuz. SAP HANA (CDS / BOPF) veya S/4 HANA (RAP) ile ilk deneyim bir avantajdır.
NextPit İş Panosunda iş aramaya bugün başlayın. Bu makale Doug Whelan tarafından yazılmıştır.