Bir başlangıçta Düşüş turlarının hakim olduğu ve düşük milyonluk Seri A artışlarının çok ötesinde pratikte (ama tamamen değil) duyulmamış bir dünyada, bu nadir megabuck fonlama turları tam da bunu öne çıkarıyor biraz bugün bir yıl öncesine göre biraz daha fazla.
Bunu akılda tutarak, İstihdam KahramanıAvustralya merkezli bir işe alım, İK ve maaş bordrosu platformu, bugün F Serisi finansman turunda 263 milyon AUD (167 milyon $) elde ettiğini duyurdu. Bu, Sidney ölçeğini (ABD doları) tek boynuzlu at kulübünün tam kayıtlı bir üyesi haline getiriyor ve dokuz yaşındaki şirket, AUD seviyesindeki değerlemede yüzde 75 artışla 2,13 milyar AUD (1,37 milyar $) değerlemeye ulaştı. Geçen yıl 1,25 milyar dolar (791 milyon dolar) E Serisi turu.
İstihdam Kahramanı’nın F Serisi turu, mevcut yatırımcılar Insight Partners, AirTree, Seek ve OneVentures’ın katılımını içeriyordu.
‘Atlassian’dan daha büyük’
Kurucu ortak ve CEO Ben Thompson Şirketin, yaklaşık 300.000 KOBİ için yılda 85 milyar dolar ücret işlediğini öngören mevcut erişimini geliştirmeyi planlayarak, Avustralya’nın şimdiye kadarki en büyük teknoloji ihracatlarından biri olmayı hedeflediğini söyledi.
Thompson, TechCrunch’a verdiği bir röportajda şunları söyledi: “Avustralya’dan çıkan en büyük girişim olma hedefine sahip, küreselleşen bir Avustralyalı işletme olarak tanınmak istiyoruz.”
Daha büyük Atlassian’dan daha, 50 milyar dolar işbirliği ve üretkenlik yazılımı devi mi?
Thompson, “Atlassian’dan daha büyük,” diye karşılık verdi.
Şirket, daha önce Meta, Spotify, Netflix ve AirBnb gibi şirketleri destekleyen ABD’li bir yatırım şirketi olan lider yatırımcı TCV’nin de yolunu açan son F Serisi taksitiyle, kuruluşundan bu yana toplam 650 milyon Avustralya Doları (411 milyon ABD Doları) topladı. . Daha spesifik olarak, tur TCV’ler tarafından yönetildi. Londra ofisiBu, İstihdam Kahramanının yeni nakit enjeksiyonu niyetine dair güçlü bir gösterge veriyor. Thompson, şirketin önümüzdeki yıl İngiltere’deki ekibini ikiye katlayarak 180’e çıkarmayı planladığını ve birkaç yıl içinde buranın en büyük pazar olmasını beklediğini söyledi.
Thompson, “Birleşik Krallık’ta nispeten tanınmıyor olsak da, zaten 20.000 KOBİ müşterimiz var ve orada her ay 200.000 çalışanımız maaş alıyor” dedi.
Bütün iş
İstihdam Kahramanı kurucuları Ben Thompson (CEO) ve Dave Tong (CPTO) İmaj Kredisi: İstihdam Kahramanı
2014 yılında Thompson ve baş ürün ve teknoloji sorumlusu (CPTO) tarafından kuruldu Dave Tongİstihdam Kahramanı, orijinal görünümünde entegre, bulut tabanlı bir İK ve maaş bordrosu platformuydu; iş panosu, zaman çizelgesi yönetimi ve ilgili çan ve ıslıklarla, belki de HiBob veya Personio’nun çizgisinde – oldukça büyük başarı elde eden şirketlerle – doluydu. son zamanlarda milyar dolarlık değerlemeler yaptılar. Aradan geçen yıllarda, İstihdam Kahramanı her türlü teğetsel araçları kapsayacak şekilde genişledi ve kendi deyimiyle “KOBİ’lerin işgücünü işe almaları, ödeme yapmaları ve yönetmeleri için tamamen özerk bir çözüm” olarak hizmet etti.
Şirket ayrıca kayıtlı işverene (EOR) geçiş yaptı. Küresel Ekipler Pandeminin ortasında başlattığı bu uygulama, şirketlerin Deel veya Remote gibi bir şeye benzer şekilde küresel olarak dağıtılmış iş güçlerini yönetmelerine yardımcı oluyor. Aslında, İstihdam Kahramanı, nerede olursa olsun şirketlerin işgücünün yasal ve idari sorumluluklarını üstlenir.
İstihdam Hero’nun tüm ürün yelpazesinin mevcut olduğu ana pazarları arasında Avustralya, Yeni Zelanda, Singapur, Malezya ve Birleşik Krallık yer almaktadır, ancak EOR ürünü 35 ülkede mevcuttur. Tahmin edebileceğiniz gibi, İstihdam Kahramanı aynı zamanda kendi dahili çalışan sayısı için EOR görevi de görüyor. İstihdam Kahramanı, pandemiden önce 200’den az çalışandan bugün 19 pazara yayılmış yaklaşık 925 tamamen uzaktan çalışana ulaştı.
Thompson, “İlk olarak 13 Şubat 2020’de ofiste bir COVİD vakası olduğunda ve eve gitmek zorunda kaldığımızda tamamen dağıtıldık, uzaktan kumandaya geçtik ve bir daha asla geri dönmedik” dedi. “Ve bu harikaydı, biz de onu benimsedik.”
İstihdam Kahramanı kontrol paneli Resim Kredisit: İstihdam Kahramanı
Swag faktörü
İstihdam Kahramanı aynı zamanda “süper uygulama” olarak adlandırdığı bir şeye de sahiptir: Yağmabireyin finansal yaşamının her yönünü kapsar – iş içinde ve dışında. Buna yerleşik bir dijital cüzdan, banka kartı, para iadesi teklifleri, çevrimiçi indirimler ve daha fazlası dahildir. Bu özelliklerin çoğu, temel İstihdam Kahramanı platformundan bağımsız olarak kullanılabilir; bu, herhangi bir tüketicinin bir Swag hesabı açabileceği anlamına gelir. Buna aktif olarak iş arayan kişiler de dahildir. yakın zamanda başlatılan İş arayan profillerini, İstihdam Kahramanı platformunda listelenen işlerle eşleştiren SmartMatch özelliği.
“Platformumuzdaki herhangi bir işverenin oturum açıp kendisi için çalışmak isteyen kişilerden oluşan bir sıraya sahip olduğunu ve doldurmak istedikleri belirli rolleri görebilmesi için mikro yetenek havuzları oluşturuyoruz.” Thompson dedi. “Yani biri yarın istifa ederse zaten bir yetenek havuzuna sahip olurlar. Hızla büyüdükleri için yarın aynı rolü tekrarlamaları gerekiyorsa, zaten bir yetenek havuzuna sahipler. Bu, işletmelerin gelecekte işe alma şeklini tamamen değiştiriyor.”
Swag kartı İmaj Kredisi: İstihdam Kahramanı
Bir şirketin aynı zamanda bir İstihdam Kahramanı müşterisi olduğu durumlarda, çalışanlar Swag’ı zaman çizelgelerine erişim, izin taleplerini yönetme ve şirket uyarılarını okuma gibi daha geniş bir kullanım senaryosu yelpazesinde kullanabilir.
Thompson, “‘İstihdamın’ sadece bir işte istihdam edilmekten daha fazlası olduğunu fark ettik” dedi. “İnsanların nasıl iş buldukları, işi nasıl yönettikleri, nasıl maaş aldıkları, nasıl harcadıkları ve tasarruf ettikleri bu. Bu, bireysel çalışanın yalnızca daha iyi yollarla iş bulmasına yardımcı olmakla kalmayıp, işi daha iyi yöntemlerle yönetmesine yardımcı olmakla kalmayıp aynı zamanda onlara ödeme almasını da sağlayan bir ‘süper uygulamaya’ sahip olmasını sağlamak istediğimiz anlamına geliyor.”
Swag uygulaması İmaj Kredisi: İstihdam Kahramanı
Hemen hemen tüm diğer şirketlerde olduğu gibi, İstihdam Kahramanı da üretken yapay zekayı tamamen benimsiyor. Şirket sadece bu hafta dışarı haddelenmiş Çalışanlara en sık sorulan soruların bazılarına yanıt vermek için “Hero AI”, hatta mesaj ayrıntılarıyla ilgilenen Hero AI ile ekip üyelerine duyurular yapmak için.
Hero AI, OpenAI’nin GPT büyük dil modellerine (LLM’ler) dayanır (ancak ChatGPT’nin kendisi ile entegre değildir) ve şirket politikası belgeleri gibi müşterilerin kendi veri kaynaklarından bilgi çıkarır.
Kahraman Yapay Zeka İmaj Kredisi: İstihdam Kahramanı
İsimsiz (istihdam) kahraman
Bu yılın başında, İstihdam Kahramanı’nın rakiplerinden biri olan Rippling, Silikon Vadisi Bankası’ndaki (SVB) fiyaskoya karşı aceleci bir tepkinin parçası olmasına rağmen, 11,25 milyar dolarlık baş döndürücü bir değerlemeyle 500 milyon dolar topladı. Bu, HiBob gibi yakın zamanda yapılan diğer büyük artışlarla birleştiğinde şunu duyurdu: 150 milyon dolar daha finansman daha geçen ay gelişen bir sektöre işaret ediyor.
Ancak Thompson, İstihdam Kahramanının hak ettiği takdiri tam olarak alamayabileceğini öne sürüyor.
Thompson, “Biraz Avustralyalı bir mazlummuşuz gibi hissediyoruz… Rippling, HiBob ve bu şirketler hakkında okuyorsunuz ve bu bizim yetişkinliğimize benziyor” dedi. “Global ve en büyük olmakla tanınmak istiyoruz ama henüz bu şekilde tanınmadık.”
Yine de Rippling ve İstihdam Kahramanı arasındaki benzerliklerden kaçış yok. İlki, kurumsal ödeme yığınının giderek daha büyük bölümlerini takip ediyor. harcama yönetimi küresel maaş bordrosu ve ötesine. Ayrıca son zamanlarda dikkat çekicidir İngiltere’de başlatıldıİstihdam Kahramanını eyleme geçmeye teşvik etmiş olabilecek bir hareket. Ancak Thompson, son haberlerinin bununla hiçbir ilgisi olmadığı konusunda ısrar ediyor.
Thompson, “Kesinlikle hayır; eylemlerimizi yönlendiren şey, istihdamı herkes için daha kolay ve daha değerli hale getirmek olan kendi misyonumuzu mümkün olan en kısa sürede gerçekleştirmektir” dedi.
Üstelik Thompson, İstihdam Kahramanının kendisini gruptan ayırmaya çalıştığı ana yollardan biri olarak Swag’a işaret ediyor.
Thompson, “Bir tüketici uygulamasının bir işveren platformuyla birleşimi benzersizdir ve bu bizi, işverenlere yardım ettiğimiz kadar çalışanlara da yardım etme konusunda gerçekten cazip bir konuma getiriyor – ve bunu başka kimse yapmıyor” dedi Thompson.
Diğer sektörlere hızlı bir bakış, normalde kurak bir finansman ortamındaki diğer başarı öykülerini ortaya çıkarır. Bankaların dolandırıcılığı engellemesine yardımcı olmak için yapay zeka akıllıları sağlayan Londralı Quantexa, Nisan ayında 129 milyon dolarlık bir finansmanın ardından tek boynuzlu at statüsüne ulaşmak için değerlemesini ikiye katladı. Başka yerlerde, A16z destekli sohbet robotu girişimi Character.Ai bir kapanış konuşmasını kapattı. 150 milyon dolarlık büyük bir A Serisi turu 1 milyar dolarlık bir değerlemeyle — piyasaya sürülmesinden iki ay önce. Ve bir de yapay zeka destekli atık su yönetim platformu için sihirli 1 milyar dolarlık değerleme hedefine ulaşan Boston’s Gradiant var.
Ancak bunlar genellikle aykırı değerlerdir. Bugün “tek boynuzlu at” kelimesi – en azından şirket değerlemeleri bağlamında – başlangıçta tanımlaması gereken şeyle artık daha uyumlu: nadir bir şey. Veriler, tek boynuzlu atların 2023 yılının ilk çeyreğinde, 163 yeni tek boynuzlu atın doğduğu 2021 zirvesinden %89 oranında düştüğünü gösteriyor. her biri yalnızca o yılın son iki çeyreğinin.
Gerçek şu ki, istihdam Dünya üzerindeki hemen hemen herkesi etkileyen bir şeydir; İstihdam Kahramanının çekirdek pazarı olan KOBİ’ler küresel ekonomiye önemli katkılarda bulunmaktadır. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) verileri, KOBİ’lerin çoğu ülkede GSYİH’nın %50’sinden fazlasına katkıda bulunduğunu gösteriyor OECD Bazı pazarlarda bu rakam %70’e kadar çıkıyor. İşte bu nedenle, İstihdam Kahramanı, Rippling, HiBob ve benzerleri büyük değerlemelerle büyük paralar toplamaya devam ediyor – bu, bu tür platformların bir araya gelme eğiliminde olduğu her şeyi kapsayan bir terim olan “İK” den çok daha fazlası.
“Biz buna İK olarak bakmıyoruz, istihdam olarak bakıyoruz; iş bulma, sahip olduğunuz işi yönetme, zamanı yönetme ve bunun için nasıl ödeme alacağınız, nasıl etkileşim kuracağınız gibi bir süreç var. Thompson, “İşvereninizle birlikte çalışarak kazandığınız her doları en akıllı şekilde ve en fazla satın alma gücüyle harcayabileceğinizden emin olun” dedi.
Geleceğe baktığımızda, İstihdam Kahramanının da daha büyük hedefleri var; Thompson insanların maaş alma şeklini iyileştirmeyi hedefliyor. Bugün, İstihdam Kahramanı’ndaki şirketler işçilere teklifler sunabiliyor InstaPayBu, temel olarak zaten kazandıkları paraya erken erişim olanağı sağlıyor; bu nedenle, ay sonundaki maaş gününü beklemek yerine, çalışanlar küçük bir ücret karşılığında kazandıkları ücretlerin yarısına kadarını peşin talep edebiliyor. Ancak Thompson, gerçek zamanlı ödemeye geçiş yapmayı planlıyor; bu da yerleşik ‘gecikmiş ödeme’ normunun (yani ödeme almadan önce iki hafta veya bir ay çalışmak) yerini biraz daha gerçek zamanlı bir şeye bırakacağı anlamına geliyor. İşte Swag’ın oyunu baştan aşağı değiştirdiğini gördüğü yer burası.
Thompson, “Günlük ödeme geliyor, henüz orada değil, ancak bu konuda insanlara günlük ödeme seçeneği sunmak istiyoruz” dedi. “Artık bu, insanların iş ve parayı ilişkilendirme biçimini tamamen değiştiriyor; biz, geçici işin esnekliğini istihdamın kalitesiyle birleştirmeyi hedefliyoruz. Swag küresel finansal sistemi değiştirecek.”