Hemen hemen her şeyde olduğu gibi iş piyasasının da ekonomik ve sosyal faktörlere bağlı iniş ve çıkışları vardır.
Güçlü bir ekonomi, işlerin bol olduğu anlamına gelir ve belirli endüstrilerdeki istikrarlı büyüme, etkilenen işçilerin nerede çalışacakları konusunda bir seçeneğe sahip olduğu anlamına gelir.
Bunlar elbette istihdam teorisinin temelleridir. Ancak bu, kural kitabını bozan ve insanların belirli işleri nasıl, ne zaman, nerede ve neden yaptıklarına dair yeni paradigmalar yaratan salgını hesaba katmıyor.
Büyük istifa salgının ilk aşamasında geldi ve dünya çapında milyonlarca insan durumlarını değerlendirdi ve bilinçli bir değişim kararı aldı.
İşçilerin şu anda önemli bir zam alabileceklerini fark etmesiyle, teknoloji iş piyasası kızıştı ve işten atlama yaygınlaştı. Gallup’a göre şu anda arıyorum Çalışanların yüzde 40’ı yeni bir konumDaha önce hiç bu kadar çok olmamıştı.
Gallup raporu aynı zamanda “işe bağlı” ve “bağlantısız” işçilere de ışık tutuyor. Kendini çalışan olarak tanımlayanların yalnızca yüzde 19’u stresli veya tükenmiş hissettiğini bildirirken, işinden uzak çalışanların yüzde 49’u da aynı şeyi söylüyor; Üstelik yüzde 73’ü bir yıl içinde başka bir yerde çalışmayı bekliyor.
tarafından yapılan bir ankete göre sıçrayan Alman işçiler arasında gelecek yıl içinde mevcut işlerinden ayrılmaya karar vermelerinin en önemli nedenleri ücret ve sosyal haklar (yüzde 76) ve iş-yaşam dengesi (yüzde 74) olarak öne çıkıyor.
Aynı anket, İK’nın çalışan bağlılığına bakış açısı ile çalışanların kendi görüşleri arasındaki kopukluğu vurguluyor: İK yöneticilerinin yüzde 95’i çalışanların en azından bir dereceye kadar bağlı olduğuna inanıyor, çalışanların yüzde 64’ü en azından bir dereceye kadar bağlılıksız olduklarını söylüyor.
Bu zamanın iyi belgelenmiş diğer ekonomik zorlukları göz önüne alındığında, özellikle yazılım geliştiricilere, veri mühendislerine/içeriye ve diğer uzmanlaşmış pozisyonlara talebin yoğun olduğu teknoloji endüstrisinde, işverenlerin yeni bir işten çıkarma turunu önlemek için çalışanlarını daha fazla dinlemesi gerektiği açıktır. yüksek.
Bir araştırmaya göre, Teknoloji endüstrilerinde yüksek talep: İşverenlerin yüzde 56’sı gelecek yıl yeni çalışan almak istediğini belirtiyor. Ancak araştırma, potansiyel işverenlerin yüzde 86’sının yazılım ve uygulama geliştirme, teknoloji süreçlerinin otomasyonu ve bulut mimarisi alanlarında nitelikli profesyonel bulmakta zorluk yaşadığını da gösteriyor.
Rapor, 2023’te en çok talep gören teknik işlerin şunlar olduğunu gösteriyor:
- Bulut mühendisi
- Veritabanı Geliştiricisi
- DevOps Mühendisi
- Ön Uç Geliştirici
- Yardım masası ve masaüstü destek personeli
- ağ yöneticisi
- Ağ Güvenliği Mühendisi
- yazılım geliştirici
- Yazılım Mühendisi
- Sistem Güvenliği Yöneticisi
Bu alanlardaki potansiyel iş değiştiriciler, iş değiştirirken önemli bir zam için pazarlık yapabilirler ancak bu stratejinin dezavantajları da vardır. Değişken bir ekonomide kısa süreli çalışan olmak sizi güvencesiz bir duruma sokabilir.
İş değiştirmeden önce, maaşın yanı sıra mevcut pozisyonunuzun artılarını ve eksilerini de göz önünde bulundurmalısınız ve değişikliğin sizin ve muhtemelen aileniz için bu büyük değişikliğe değip değmeyeceğini düşünmelisiniz.
Bu ortamda bile en yüksek maaş, kültürel, mesleki ve kişisel açıdan en iyi konum anlamına gelmeyebilir. Kısacası: Konu geleceğiniz olduğunda asla para belirleyici faktör olmamalıdır.
Piyasanın sıcaklığı ne olursa olsun, her zaman olumlu gelişmeler ve birçok fırsat vardır; buna bir göz atın SonrakiPit İş Panosusizin için neyin işe yaradığını görmek için.
IBM Frankfurt’ta bir tane arıyor Kıdemli Hibrit Bulut MimarıDünyanın en yenilikçi ve değerli şirketleri için hibrit bulutu ve yapay zekayı geliştirmek amacıyla farklı sektörlerdeki vizyonerlerle birlikte çalışan . IBM Software ve Red Hat dahil olmak üzere IBM portföyündeki stratejik iş ortağı ekosistemi ve güçlü teknoloji platformları, burada bir fark yaratmanıza ve müşteriler için anlamlı bir değişiklik yaratmanıza olanak tanır.
Capgemini Almanya da arıyor yazılım geliştirici (m/f) Frankfurt’taki konumu için. Bu çevik rolde, çoğu sektör lideri olan şirketin müşterileri için küresel projelerde doğrudan yer alacaksınız. Rol, iyi bilinen programlama dilleri hakkında ileri düzeyde bilgi gerektirir, ancak aynı zamanda her alanda yeniliği, yeni yaklaşımları ve yenilikleri teşvik eder.
BT danışmanıEschbach, Bad Sachingen
Saas iş çözümlerinin lider sağlayıcısı Eschbach, Bad Säckingen’deki genel merkezinde ekibini güçlendirecek, özellikle de bir uzman arıyor. BT danışmanı. Bu çeşitli rolde, birçok etkili şirketin BT stratejisinin şekillendirilmesine, yazılım geliştirilmesine ve bunun çok çeşitli sektörlerde uygulanmasına yardımcı olabilirsiniz. Kısa ve uzun vadeli hedefleri olan bu pozisyon, doğru aday için mükemmel, son derece aranan bir pozisyondur.