“İşler kayboluyor ve çalışanlar yeniden görevlendiriliyor. Ayrıca ortaya çıkan fonksiyonlara da ihtiyacımız var”, altı çizili endüstrideki mesleklerin gelişimini yansıtmak için Nisan ayında bir EDF İK yöneticisi.
Mercedes-Benz bir yenisini getiriyor tanıklık. Şirketteki her profesyonel profil gelişir, Almanları hatırlatır. Bunun iki açıklaması var: sayısallaştırma ve güçlü yapay zeka (AI) sistemlerinin artan kullanımı.
Mercedes-Benz ivme kazanıyor
Araba üreticisi, becerilerin bu dahili dönüşümünü desteklemek için bir eğitim programı oluşturdu: Turn2Learn. Girişimin 2030 yılına kadar 2 milyar avroluk bir bütçesi var.
Ve bu bağlamda Mercedes, özellikle Veri ve Yapay Zeka uzmanlarını eğitiyor. Üretici, D.SHIFT ve Data Worker pilot programları aracılığıyla üretim ve yönetimden 600’den fazla çalışanına bu alanlarda eğitim vereceğini duyuruyor.
Üretici, “İlk mezunlar sertifikalarını önümüzdeki günlerde alacaklar. Çalışanlarının bu alana yoğun ilgisi nedeniyle Mercedes-Benz bu programları genişletiyor.” dedi.
İşe almak yerine eğitin
Fransız üreticiler değil istisna yok bu sektörde, özellikle EDF tarafından gösterildiği gibi. Tabii ki Eramet maden grubu uzmanlarını eğitiyor ama aynı zamanda diğer iş profillerinin becerilerinin gelişimini de destekliyor.
Mühendisler, jeologlar veya metalürjistler için eğitim kursları oluşturuldu. Ancak, bu kursların uygulanması, uzun vadeli oldukları için karmaşıktır. Veri Analisti veya Veri Bilimcisi niteliğine erişmek, haftada bir gün oranında 9 ay gerektirir.
Stellantis’te Veri ve Yazılım Akademisi
Birkaç ay önce bir yönetici, “En karmaşık şey, eğitim için gereken süreyi tahsis etmekti. Ve bu, çalışanların profilinden değil, yönetimin eğitimleri etkin bir şekilde yürütmelerine izin verme becerisinden kaynaklanıyor”, diye açıklamıştı. Ermet.
Mercedes-Benz gibi otomotiv endüstrisinde Stellantis, eğitim yaklaşımını 2022’de bir Veri ve Yazılım Akademisi kurarak yapılandırdı. Bu kuruluş, endüstrinin dijital dönüşümünü ve çeşitli işletmelerinde Veri becerilerinin gelişimini desteklemek için beceriler geliştirmeyi amaçlamaktadır.
“Birçoğumuz farkındalık (farkındalık) veya PowerBI ile başlıyoruz. Adım adım ilerlemek gerekiyor. […] Geçen yıl 600 veri vatandaşı yetiştirdik. Akademi başkanı Anne Fenninger, 2023’te 1.000’i hedefliyoruz. Beceri geliştirme ve yeniden beceri kazandırma konusunda hedef 100 ila 150, ”dedi.