OECD’ye göre, Almanya’da teknoloji endüstrisinde çalışan kadınların yüzdesi %1,38, erkeklerin %6,86’sına kıyasla. Araştırma ayrıca, yeni yaratılan beş teknoloji işinden yalnızca birinin kadınlar tarafından yapıldığını ortaya çıkardı.
Bu, 15 yaşına geldiklerinde kızların %1’inden daha azının mühendislik alanında kariyer yapmak istediğini, erkeklerin ise %8’inin matematik ve fen bilimlerinde kariyer yapmak istediğini düşündüğünüzde anlamlıdır. daha iyi performans göster.
Ve iş yeri söz konusu olduğunda, bu alana giren kadınların işte kalma olasılığı daha yüksektir. giriş pozisyonları erkek meslektaşlarından daha. Ayrıca teknoloji endüstrisinde daha az kadın kurucu var ve sadece Solo girişimlerin %14’ü 2021’de kadınlar tarafından yönetildi. Ayrıca 2022 aldılar. sadece 2% risk sermayesi (VC) fonu.
Kendini bunu değiştirmeye ve teknolojideki cinsiyet farkını kapatmaya adamış bir kadın, şirketin CEO’su Anna Brailsford’dur. İlk Kızlar Kodla, kadınlar için dünyanın en büyük ücretsiz kodlama kursları sağlayıcılarından biri. Code First Girls, başlangıcından bu yana 120.000’den fazla kadının kod yazmayı öğrenmesine yardımcı oldu.
Yakın tarihli Dublin Teknoloji Zirvesi’nde “Araştırmamızın gösterdiği bir şey, kadınların teknolojiye biraz daha geç girdiğidir” dedi. “Kendi kendilerinin patronu olmak isteyen öğretmenlerimiz, hemşirelerimiz ve muhasebecilerimiz var ve onlara bunu yapma fırsatı veriyoruz. Nihayetinde yanlarında çok sayıda beceri getiriyorlar, bu yüzden teknolojiye alternatif yollar yaratmakla ilgili.”
Kariyeri boyunca teknoloji alanında çalışan Brailsford, teknolojideki cinsiyet farkını ilk elden deneyimledi ve odadaki tek kadın olmanın bazen çeşitli nedenlerle – gerçek anlamda hem mecazi hem de mecazi – zor olduğunu kabul etti.
“Çalıştığım şirket büyük bir California Silikon Vadisi teknoloji şirketi tarafından satın alındığında, gruptaki tek kadın bendim. Devralma gerçekleştiğinde, tüm erkekler kot pantolon, ekose gömlek ve gri bir Patagonia kapşonlu giyerek geldi.
“Birden birkaç şey fark ettim. Bir kadın olarak nasıl giyinirsin? [in der Tech-Branche] insanların ‘ah, o agresif’ veya ‘gerçekten orada değil’ diye düşünmeden toplantı odası için. Burası bir mayın tarlası çünkü tüm bu adamların üniforması vardı ve bu kulağa çok basit gelse de aslında çok ama çok önemli.”
Bu tür engelleri aşmanın anahtarı nedir? Brailsford’un açıkladığı gibi, bir liderin varlığını geliştirmek ve bu alanda uzman olmak önemlidir.
“Liderliğin yüzde beşi dış görünüştür, değil mi? Ama bu yüzde beşi aşamazsan kimse sana geri kalanını alma şansı vermez. Bu yüzde beşin ötesinde ne var? Yaklaşık yüzde 26-27 iletişimdir. Ve geri kalan %70’lik ciddiyet, kendi tanımını yapabileceğin için kendin çözebilirsin.
“Ama Gravitas’ın tanımı, bir boşluk tutma yeteneğidir, çünkü uzmanlığınız o kadar derin ve ikna edici ki, kimse bizim söylediklerimizi sorgulayamaz.”
Ayrıca, halihazırda teknoloji alanında çalışanların – kadın ve erkeklerin – sektöre daha fazla kadın getirmek için statükoyu aktif olarak değiştirmesi gerektiğine inanıyor.
“Kendi işinizde ne kadar çok etki yaratırsanız, o kadar çok yenilik yapabilir, yeni fikirler getirebilir ve orijinal tasarımınıza uyan ürünler yaratabilirsiniz” diye açıkladı.
“Teknoloji alanında bir kariyer herkese göre değil, ancak kadınların hangi alanlara girmek istedikleri, hangi sektörlere en iyi uydukları ve nedenleri konusunda bilinçli, özerk bir seçim yapmalarını istiyoruz.”
Bir sonraki şansını mı arıyorsun?
bu SonrakiPit İş Panosu yeni bir iş aramaya başlamak için mükemmel bir yer çünkü orada şu anda işe alım yapan şirketlerde aşağıdaki üçü gibi binlerce iş bulacaksınız.
IT Sistem Mühendisi (e/k/d), Hoffmann Group, Münih
Tanımlanmış büyüme hedeflerinizin bir parçası olarak, Hoffman Grubu bir BT Sistemleri Mühendisi (e/f/d). Teams, SharePoint ve OneDrive konu uzmanı olarak şirketlerde Microsoft Teams ve SharePoint ortamı için optimizasyon, sistem analizi, değişiklik yönetimi ve müşteri desteği gibi görevleri destekleyeceksiniz. Daha fazla bilgi burada bulunabilir.
(Kıdemli) DevOps Mühendisi (e/f/d), msg DAVID GmbH, Braunschweig
olarak bu rolde DevOps Mühendisi geliştirme ekiplerinize ve müşterilerinize altyapı, sistem mimarisi ve bulut altyapısı bileşenleri konusunda tavsiyelerde bulunur ve geliştirme ortamları ve CI/CD zincirleri kurma ve sağlama konusunda size destek olur. bu tam iş tanımı burada bulunabilir.
Kıdemli Bulut ve Veri Mühendisi (tüm cinsiyetler), Mazars GmbH & Co. KG, Düsseldorf
Multidisipliner ve dinamik bir uzman ekibinin parçası olarak, Kıdemli Bulut ve Veri Mühendisi ETL rotaları, veri kalitelerini izlemeye yönelik yaklaşımlar ve dahili ve harici veri kaynaklarına arayüzler. Ayrıca, çeşitli sektörler ve endüstriler için teknolojileri araştıracak ve veriye dayalı ürünler geliştirecek ve ayrıca dahili süreçlerin optimizasyonu için çalışacaksınız. Daha fazla ayrıntıyı burada bulabilirsiniz.
NextPit Job Board ile kariyerinizi bugün hızlandırın. Bu makale Aoibhinn Mc Bride tarafından yazılmıştır.