Amazon’un sesli oyunu durma belirtisi göstermiyor

Bu Sıcak Kapsül, Sınır’s podcasting ve ses endüstrisi hakkında haber bülteni. Üye olmak Burada daha fazlası için.

Umarım herkes bu yaz serin kalıyordur. Bugün, Audible’ın yeni içerik sorumlusuna ve Amazon’un daha büyük ses stratejisindeki rolünün ne olacağına bir göz atacağım. Ayrıca, yeterince temsil edilmeyen podcast yaratıcıları için altı aylık bir burs olan iHeartMedia’nın NextUp Initiative yaratıcılarından sizin için özel bir röportajım var.

Baş Ses Sorumlusu Zirvesi başlar yarın Los Angeles’ta. Spotify ve Wondery de Perşembe günü zirvelere ev sahipliği yapacak. Ben de katılacağım, böylece başka bir baskıdaki özetimi sabırsızlıkla bekleyebilirsiniz. Sıcak Kapsül.

Son olarak, bu yayınlanma zamanından hemen önce: Trisha Paytas, YouTube podcast’ini birlikte sunduğu Colleen Ballinger ile bağlarını koparıyor Aşırı paylaşım. Miranda Sings olarak da bilinen Ballinger’ı çevreleyen tartışmalara aşina değilseniz, eski YouTuber bir takım sorunlarla karşı karşıyadır. tımar iddiaları en genç hayranlarından. Ballinger, iddialara, “Ben bir kuaför değilim, sadece bir eziğim” sözlerini içeren, şaşırtıcı derecede sağır bir ukulele videosuyla yanıt verdi. YouTube gelirine katkıda bulunmak istemediğim için bağlantı vermekten çekiniyorum. 36 yaşındaki komedyenin bu yaz canlı bir turneye de ev sahipliği yapması planlanıyordu. Günlük Canavar rapor edilmiş görünüyor iptal edildi.

Audible’ın yeni baş içerik sorumlusu, 2020’den beri sesli kitap platformunda ABD içeriğine başkanlık eden Rachel Ghiazza olacak. ortaklar. Denklemin yayıncı tarafı çok önemlidir. Audible, geçmişte yayıncılık hakları ve yeni özellikler (Amazon ile Amazon arasındaki eski bir kavgayı yansıtan) konusunda yayınevleriyle ters düştü. e-kitaplar). Ancak sesli kitapların yayıncılık endüstrisinin en hızlı büyüyen segmenti olduğu ve Audible’ın tahmini olarak yüzde 63 yayıncıların masaya para bırakması pek olası değil. Ghiazza, küresel içerik deneyimleri ekibinin başında akış platformunda beş yıldan fazla zaman geçirmiş bir Spotify mezunu.

Ancak Ghiazza, aynı zamanda küresel Audible orijinalleri için yapılan baskıya liderlik etmek ve şirketin podcast ve sesli kitap kitaplığını büyütmekle görevlendirilecek. Audible Plus’ın yanı sıra şirket içi markaların piyasaya sürülmesine ve geliştirilmesine destek verdi. sesli tiyatro Ve Sözler + Müzik. Ayrıca, aralarında Barack ve Michelle Obama’nın yapım şirketi Higher Ground ve James Patterson Entertainment’ın da bulunduğu bir dizi yüksek profilli yapımda çalıştı.

Bu yıl Audible, bir dizi yüksek profilli podcast ve sesli kitap sipariş etti. orijinal podcast’ler Daisy May Cooper, Lolly Adefope ve Mo Gilligan gibi İngiliz komedyenlerle. aynı zamanda yeşil ışıklı Netflix belgeselinin yapımcısından iki Audible Original podcast’i Tinder Dolandırıcı. Daha bugün Audible, Broadway Video adlı yeni bir senaryolu ses serisini duyurdu. Evet Biz Esrar yalnızca Amazon’un sahip olduğu platformda çıkış yapacak ve Sam Richardson, Langston Kerman, Punkie Johnson ve Method Man’i içerecek.

Amazon’un başka yerlerinde, şirket hala sesli oyununun seviyesini yükseltmeye odaklanmış görünüyor. Bu bahar, şirket sessizce satın aldı atıştırılabilir yapay zeka, Amazon Music’in podcast özelliklerini oluşturmaya yardımcı olmak için bir ses keşif platformu. Geçen yıl, Amazon Music ayrıca özel reklam ve dağıtım hakları için dudak uçuklatan 100 milyon dolar ödedi. En Sevdiğim Cinayethangisi olmaya devam etti düzenli Podtrac’ın bugüne kadar kaldığı en iyi 20 podcast’inde.

Peki e-ticaret devi sesle tam olarak nereye gidiyor? Şu anda Amazon’un orijinal ses içeriği üzerinde çalışan üç ayrı bölümü var. Şirketin Audible, Amazon Music ve Wondery (Amazon Music’in altında) var ve üçü de orijinal podcast’ler üretiyor. Amazon’un büyüklüğü, podcast’lerin ve sesli kitapların yıllık harcamalarının çok küçük bir kısmını oluşturduğu ve bu nedenle içerikle deneme özgürlüğüne sahip olduğu anlamına gelir. Amazon Studios’un orijinal dizilere yaptığı harcamalar azalırken, daha fazla inceleme Liderlikten, şirketin ses çabaları, koltuk minderlerinde kaybedilen kuruşlara eşittir – ve şimdiye kadar durma belirtisi göstermedi.

2023’te podcasting tam olarak ne kadar çeşitli? 2022 Edison Research Sonsuz Kadran anket podcasting’in ülkenin kendisinin yanı sıra diğer yaratıcı alanlardan biraz daha çeşitli olabileceğini ortaya koyuyor; podcast sunucularının yaklaşık yarısı beyaz, kabaca dörtte biri (veya yüzde 24’ü) Hispanik ve Latin ve yüzde 14’ü Siyah. Bu arada, aylık podcast izleyicilerinin ırksal dağılımı kabaca ABD nüfusuna benziyor; dinleyicilerin yüzde 59’u kendini beyaz, yüzde 16’sı Latin veya Hispanik, yüzde 16’sı Siyahi ve yüzde 3’ü Asyalı olarak tanımlıyor.

Irk eşitliğine ulaşmak, podcast endüstrisi için çok önemli, ancak bu çeşitlilik, içerik oluşturuculara ayrılan ilgi ve para miktarına yansımadı. en çok sık dinlenen Podtrac’taki podcast’ler çoğunlukla beyaz ve/veya erkek içerik oluşturuculardandır. Bu arada, cinsiyet eşitliği şu anda podcast endüstrisinin en büyük mücadelesi gibi görünüyor – podcast sunucularının toplam yüzde 69’u erkek, yüzde 29’u kadın ve yüzde 2’si ikili olmayan olarak tanımlanıyor. Başka bir deyişle, podcast kardeş arketipi çok gerçektir.

Podcast şirketlerinin tümü (en azından halka açık bir şekilde), çeşitli içerik oluşturucuları veya yeterince temsil edilmeyen geçmişlerden hikayeler içeren şovları öne çıkarma isteklerini dile getirdi. Bunu gerçekten yapıp yapmamaları farklı bir hikaye. Bu yılki IAB Podcast Upfront’ta NPR, iHeart Podcasts, SiriusXM ve Cumulus Media gibi şirketler, çeşitli yaratıcıları öne çıkarma ihtiyacından bahsetti. Çeşitlilik, sahnede reklamverenlere sunulduğunda kesinlikle kulağa hoş geliyor – ancak şirketler gerçekte hangi somut adımları atıyor?

Daha fazla bilgi edinmek için iHeartMedia’nın yeterince temsil edilmeyen podcast sunucuları için NextUp Initiative’in iki kurucu ortağı Anna Hossnieh ve Joelle Smith ile konuştum. Esasen, program yeterince temsil edilmeyen geçmişlere sahip gelecek vaat eden podcast sunucuları için bir tür inkübatör görevi görüyor. Her yılın bursiyerleri, kendi podcast’lerini geliştirip ürettikleri altı aylık bir eğitim programına başlar.

Yani bu ülkenin uzun bir göçmen radyosu geçmişi var, burada Karayip topluluğu ya da Siyah Amerikalılar gibi grupların radyoya akın ettiğini gördük çünkü bu bilgi yaymanın ucuz bir yoluydu. Ses endüstrisine girişin önündeki engeller hakkındaki düşüncelerinizi duymak isterim. Beyaz olmayan insanları, prodüksiyonda veya içerik oluşturucu olarak ses alanında kariyer yapmaktan alıkoyan nedir?

Joelle Smith: Bence radyo iyi bir örnek, çünkü bir kez o temel sisteme ve teknoloji anlayışına sahip olduğunuzda, oldukça basit ve sizin de dediğiniz gibi, başlaması ucuz. Ancak podcasting gerçekten böyle değil. Belki de bu ekipmanın bir kısmını ikinci el alabilirsiniz. Ancak podcast’iniz kristal netliğinde gelmiyorsa, dinleyicileri elde tutamazsınız.

Benim için 2014’ten beri podcast ortamında çalışıyorum. iHeart’ın beni işe aldığı 2020 yılına kadar gerçek bir ücretli iş bulamadım. Arkadaşım Dani Fernandez ev sahipliği yapıyordu. [Nerdificent] ağda ve beni serbest olarak araştırmacı olarak getirdi. Ve o yılın Mart ayına kadar beni yönetici yapımcı olarak tam zamanlı olarak işe aldılar. Sahte Doktorlar, Zach ve Donald ile Gerçek Dostlar. Bu yüzden, arkadaşlarımla sadece kendi podcast’lerimi yapmakla kalmayıp, yeteneklerini ödemeye veya onları gerçekten geliştirmeye niyeti olmayan daha küçük ağlar için çalıştıktan yıllar sonra gerçek bir olaylar kasırgasıydı. İki buçuk yıl boyunca her gece üç gösteri yapıyordum, sunucu ve yapımcı olarak becerilerimi geliştiriyordum. Çalıştığım bu ağda çocukları eğitmeye ve onları yeni yetenekler haline getirmeye başladım.

Bence finansal engeli aşan diğer şey bağlantılar. Podcast endüstrisine girmek için bu bağlantıları nasıl kuruyorsunuz? Konuştuğumuz birçok insan, ‘Kiminle konuşacağımı bilmiyorum ve şovumu kimin ciddiye alacağını bilmiyorum ve başkalarının duymak istediği insanları nasıl elde edebilirim’ diyorlar. Benim şovum?’ iHeartMedia ikili dosyası içindeyken çok daha kolay. Birdenbire, insanlar beceri setine sahip olduğunuzu ve şovunuzda görünmeye ve görünmeye zaman ayırmaya değer bir alanda yaşadığınızı anladığında çok daha fazla ilgi var.

Arkadaşlar size geldiğinde, farklı beceri ve yetenek seviyelerindedirler, burada bazıları hemen hemen profesyonel düzeyde belirlenirken diğerleri değildir. Arkadaşlarınızı bir fikirden tamamen oluşturulmuş bir gösteriye geçiş sürecinde nasıl yönlendirirsiniz?

Anna Hossnieh: Zoom üzerinden yaklaşık 20 ila 30 farklı ders aldıkları iki haftalık yoğun bir oryantasyonla başlıyoruz. Ağın her yerinden farklı insanları, barındırma ve geliştirmeden düzenlemeye ve ekipmanınızı kullanmaya kadar bu dersleri onlar adına yapmak üzere gönüllü olarak zamanlarını ayırıyoruz. Kayıttan kelimenin tam anlamıyla mikrofonda nasıl konuşulacağına kadar tüm farklı yolları ele alıyoruz. Tüm bu farklı konularda farklı insanları konuşturmaya çalışıyoruz. Ve iki haftalık oryantasyonu geçtikten sonra, şu anda yaklaşık beş kişiyiz olan çekirdek ekip, her bir arkadaşla bireysel toplantılar yapmaya başlar. Orada oturup fikirlerini gözden geçiriyoruz ve bunu gerçekten nasıl yaptığımızı yıkıyoruz. Gösterilerini nasıl geliştireceğimiz konusunda yabani otlara girmeye başlıyoruz. Şovunuzun kulağa nasıl gelmesini istersiniz?

Şu anda üzerinde çalıştığımız birinci ya da ikinci bölümün ilk taslaklarını dinliyoruz. Temelde tüm bağlantılarımızı temelde onları insanlarla buluşturmak için kullanırız. iHeart dışında bir düzenleme akıl hocaları var ve ağda başka bir akıl hocaları var, bu yüzden fikirleri geri almak için başka bir kulakları var.

Roya Ramezankhani, Leatra B. Tate, Joseph, Devarah “Dee” Borrego, Nicole Garcia, Autumn Harris, Shianne Salazar ve Patty Mulloy’un da dahil olduğu bu yılki NextUp üyeleri hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. Burada.