Yakın gelecekte, tüm iş görüşmelerinin yarısının bir kişi yerine yapay zeka tarafından gerçekleştirileceği adil bir bahis gibi görünüyor.
İş arayanların uygulamalarını geliştirmek ve hatta özgeçmiş oluşturmak için yapay zekayı nasıl kullandıklarına dair pek çok hikaye duyuyoruz. ZDNet raporu farklı bir bakış açısı getiriyor: işverenlerin bakış açısı ve kendi taraflarında yapay zekadan nasıl yararlanacakları.
Makale, Resume Builder tarafından yürütülen ve oldukça şaşırtıcı bir rakam sunan bir anketi vurgulamaktadır – yani kurumsal işe alım görevlilerinin %40’ı 2024 yılına kadar iş görüşmeleri yapmak için yapay zekayı kullanacak.
Üstelik, uzman tahminlerine göre, işe alım uzmanlarının %15’inin “baştan sona” tüm işe alım kararlarında tamamen yapay zekaya güveneceği söylendi.
Anket ayrıca, iş arayanların %46’sının artık özgeçmişlerini ve ön yazılarını yazmak için ChatGPT kullandığını ortaya çıkardı. Ayrıca, çok yüksek bir oran olan %78, iş başvurularını yapmak için yapay zeka kullandıklarında şirketlerden daha yüksek düzeyde yanıt aldıklarını (ve bir görüşmeyi garantilediklerini) belirtti (en azından kısmen, ancak ne ölçüde rapor).
Analiz: Felaketle flört etmek mi?
Dürüst olmak gerekirse, bunu oldukça korkutucu buluyoruz. Yedi işe alım uzmanından birinin (aslında bir dokunuş daha fazla) yapay zekanın görünüşe göre tüm işe alım sürecini idare edebileceğinden emin olduğunun göstergesi – ve dikkat edin, felaket değilse bile, bir reçete gibi görünüyor. sonra felakete yakın bir şey.
Yapay zeka destekli kısa görüşmelerin ilk turunun samandan buğdayı eleme süreci olarak yararlı olabileceğini, ancak önerildiği gibi bundan çok daha ileri gitmek ve tamamen yapay zeka güdümlü bir işe alım seçimine sahip olmak için (daha fazla veya daha fazla) anlıyoruz. daha az), peki, bu farklı bir top oyunu.
Elbette bazen bu tür anketler bulgularıyla abartılı olabilir, ancak AI’nın geliştirilme şekli ve genel olarak dışarı atılma hızı, bunun tamamen gerçekçi olmayan bir olasılık gibi görünmesini sağlamaz.
Bu kesinlikle iş adaylarını sinirlendirebilecek bir şey. Geleceğinizin (veya en azından gelecekteki istihdamınızın) yapay zeka tarafından ve hatta bazı durumlarda yalnızca yapay zeka tarafından değerlendirilmesi hakkında ne düşünürsünüz? Bir yapay zeka ile röportaj yapıyor olsaydık, o zaman doğal davranmak yerine anahtar kelimeleri veya cümleleri ele alma açısından daha fazla düşünmeye eğilimli olacağımızı ve sonuç olarak daha az rahatlayacağımızı (ve muhtemelen daha kötü performans göstereceğimizi) düşünüyoruz.
Öte yandan, bir insan yerine bir yapay zeka tarafından röportaj yapmaktan daha rahat olacak insanlar olabilir, belki de yapay zekanın onları yargılamaya daha az eğilimli olacağını (veya en azından onları temel olarak yargılama olasılığının daha yüksek olacağını) hissedebilir. her şeyden çok becerilerine ve yeteneklerine göre)? Veya belki de yapay zekanın bazı açılardan gözlerini perdelemek daha kolay olurdu? Bunların hiçbirinin doğru olacağından emin değiliz, ama yine de…
Gerçek bir insan yerine bir chatbot ile iş görüşmesi yapma konusundaki düşünceleriniz ne olursa olsun, görünüşe göre gelecek yıldan itibaren bu, giderek daha fazla uğraşmamız gereken bir gerçek. Bu, görüşme hazırlığının bazı durumlarda oldukça farklı olabileceği anlamına gelir, ancak uzmanlar bir robotu sadece bir insan olarak görmenizi ve bir görüşmede farklı davranmamanızı önerir – ve oradaki bilgeliği görebiliriz.
Alternatif olarak, tercih ettiğiniz sohbet botu çeşidini (Bing, Bard, ChatGPT) AI ile bir röportaja en iyi nasıl hazırlanacağınızı sorabilir ve olduğu gibi içeriden takip edebilirsiniz. Bu, bir yapay zekanın görüşme yapan yapay zekaya yanıt verme olasılığını daha da artırır (bu noktada kafamız patlar).