Muffinlerin üzerindeki gökkuşağı kremasından şirket logosunu Onur bayrağının renkleriyle eşleştirmeye kadar, markaların ve kuruluşların bu Haziran ayında LGBTQI+ haklarını desteklemek için sözde bağlılık göstermelerinin birçok yolu var.
Bağlantınızı göstermek her zaman iyi bir şey olsa da, tembel bir logo değişikliği, unlu mamuller (işyerinde her zaman memnuniyetle karşılansa da) veya bir e-posta imzasındaki zamirler, bir şirketin gerçekte ne kadar çeşitli veya kapsayıcı olduğunun iyi bir göstergesi değildir. .
Aslında, LGBTQI+ topluluğunun pek çok üyesi, eşitlik ve bağlantılılığa yönelik imalar ayrımcılık istatistiklerini somut ve otantik bir şekilde iyileştirmek için çok az şey yaparken, performatif “gökkuşağı kapitalizmi”nden bıktı.
Avrupa’da kendilerini LGBTQI+ olarak tanımlayan kişilerin %53’ü, ayrımcılığa uğrama korkusuyla cinsel yönelimleri hakkında neredeyse hiç veya nadiren açıkça konuştuklarını söylüyor.
Ve Alman Ekonomik Araştırma Enstitüsü’nün yakın tarihli bir araştırmasına göre LGBTQI+ iş gücünün %30’u iş yerinde deneyimli ayrımcılık; Trans bireyler için bu oran %40’tır, ancak ortalama olarak LGBTQI+ bireyler heteroseksüel insanlardan daha iyi eğitimlidir.
Etkili ve etkili çeşitlilik ve kapsayıcılık
Öyleyse, potansiyel çalışanlar veya halihazırda bir şirkette çalışanlar, şirketin etkili ve etkili bir çeşitlilik ve kapsayıcılık (D&I) politikasını uygulamaya ve teşvik etmeye gerçekten bağlı olup olmadığını nasıl belirleyebilir?
İlk olarak, bir şirket, çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) politikalarında, zorbalık ve tacizle ilgili bir işyeri politikasında veya bir kurumsal misyon beyanında çeşitlilik ve kapsayıcılık taahhüdünü açıkça belirtmelidir.
Ardından, D&I’ye görünür bir taahhüt olup olmadığını görmek için yönetim kurulu, üst yönetim veya yönetim kurulu ile görüşmelisiniz. Almanya’da sadece Teknoloji uzmanlarının %16,8’i kadınve beyaz olmayan insanlar dahil edildiğinde bu sayı daha da düşüyor – Berlin’deki teknoloji profesyonellerinin oranının sadece %3 ila 7 işgücünün
gerçek ilerleme kaydetmek
Yakın zamanda yapılan bir araştırmaya göre, zayıf bir bilgilendirme politikası, çeşitliliği ve katılımı etkileyen ana faktörlerden biridir ve iş yeri eğitimi, bir şirketin bu alandaki taahhüdünü takdir etmenin başka bir yoludur. Alman şirketlerinin üçte ikisi Hiçbir çeşitlilik yönetimi önlemi uygulanmadı.
Ankete katılanların %65’i çeşitlilik yönetiminin şirketlerine fayda sağlayacağına inansa da, yalnızca %19’unun gelecek için somut planları var.
Bununla birlikte, iş açısından bakıldığında, D&I’ye yatırım yapmak mantıklıdır. Güçlü D&I politikalarına ve çeşitlilik, kapsayıcılık ve somut bağlantılılık kültürüne sahip şirketler, üst düzey yetenekleri çeker, daha etkilidir ve daha fazlasına sahiptir. finansal başarı.
Ve kariyerinizde, değerlerinizi işvereninizinkilerle uyumlu hale getirmenin zorunlu olduğu bir noktadaysanız, iş yerinde D&I söz konusu olduğunda aşağıdaki şirketler liderdir.
REWE Grubu
bu REWE Grubu organizasyonu içinde çeşitliliği teşvik etmeye kendini adamıştır ve daha çeşitli bir iş gücünü başarısının anahtarı olarak görmektedir. 2017’de, Alman endüstrisinin çeşitlilik yönetimine yönelik gönüllü bir taahhüdü olan Çeşitlilik Tüzüğü’nü imzaladı ve 2021’e kadar cinsel yönelim de dahil olmak üzere beş odak alanı belirledi. 2013 yılında REWE Group, tüm stratejik çevrimiçi faaliyetlerle ilgilenen REWE Digital adlı bir yan kuruluş kurdu. Burada hakkında daha fazla şey öğrenirsin REWE Digital’de kariyer veya Tümü REWE Group’taki boş pozisyonlar.
Zalando
taahhüdü Zalando D&I için yıllık do.BETTER Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Raporunda açıkça yansıtılmaktadır. Rapor yalnızca yetenek, liderlik, müşteriler ve iş ortakları arasındaki etkileşimi tanımlamakla kalmıyor, aynı zamanda her alandaki ilerlemeyi, yol boyunca karşılaşılan zorlukları ve önümüzdeki yıl için planları özetliyor. Zalando’daki diğer boş pozisyonları burada bulabilirsiniz.
Siemens
LGBTQI+ topluluğunu kutlamak ve desteklemek Siemens sadece Onur ayı için ayrılmış değil. Şirket, her Haziran ayında açılış konuşmaları, tartışmalar ve daha resmi olmayan sohbetlerin yer aldığı bir “Aidiyet Günü” düzenleyerek LGBTQI+ meslektaşlarıyla dayanışmasını gösterme fırsatı buluyor. Şirket ayrıca, şirketin işyerinde çeşitlilik ve kapsayıcılık konusundaki küresel taahhüdünü yürütmek için Küresel Çeşitlilik Başkanı Gerhard Gleitsmann’ı atadı. Siemens’te çalışmak hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz..
Bu makale Aoibhinn Mc Bride tarafından yazılmıştır.