Google, hibrit çalışma politikasını güncelleyerek sürekli olarak ofisten çalışmayan çalışanlara baskı yaptı.
Muhabirler tarafından görülen notlarda Sınır Ve CNBC, Google, çalışanların ofise ne sıklıkta geldiğini görmek için ofis rozetlerini izlemeye başlayacağını söyledi. Güncellenen politika, ofis içi gereklilikleri karşılamayan çalışanlarla yüzleşmeyi ve çalışanların performans incelemelerinde ofise devam etmeyi hesaba katmayı gerektiriyor. Çoğu çalışanın haftada üç gün ofiste olması bekleniyor ve ekipler, ısrarla ofise gelmeyen çalışanlara hatırlatmalar göndermeye başlayacak.
Nisan 2022 itibariyle, çoğu Google çalışanının haftada en az üç gün fiziksel ofislerde olması bekleniyor.
Google’ın baş insan sorumlusu Fiona Cicconi, çalışanlara bir e-posta yazarak, “Geçen ay I/O ve Google Marketing Live’da tanıttığımız ürünlerin çoğu, yan yana çalışan ekipler tarafından tasarlandı, geliştirildi ve oluşturuldu.” E-postanın içeriği ilk olarak CNBC tarafından bildirildi.
“Şahsen bir araya gelmenin yerini hiçbir şey tutamaz” dedi ve herkesin “koridorda sihirli sohbetlere” inanmasa da, yüz yüze çalışmanın şirketler için faydalı olduğuna şüphe yok.
Uzaktan çalışan statüsü onaylanmış ancak bir Google ofisinin yakınında yaşayan çalışanlardan karma bir çalışma programına geçmeyi düşünmeleri istenecek. CNBC’nin bildirdiğine göre, Google “iş ihtiyacı, rol, ekip, yapı veya konumda önemli değişiklikler” olduğunu belirlerse, bazı çalışanların uzaktan durumu da yeniden değerlendirmeyle karşı karşıya kalacak.
Politika değişiklikleriyle ilgili yorum istendiğinde, bir Google sözcüsü bir e-posta bildirisi gönderdi: “Hibrit yaklaşımımız, yüz yüze birlikte olmanın en iyi yanını haftanın bir bölümünde evden çalışmanın avantajlarıyla birleştirmek üzere tasarlandı. Bu şekilde çalışmaya başladığımız bir yılı aşkın süredir, bu yaklaşımı resmi olarak tüm işyeri politikalarımıza entegre ediyoruz.”
Geçen hafta, Bildirilen bilgiler Meta’nın COVID-19 salgınının patlak vermesinden bu yana en katı uzaktan çalışma politikası değişikliğini hayata geçirdiğini ve çalışanların Eylül ayından itibaren haftada üç gün ofiste olmasını zorunlu kıldığını.
Forrester’ın Future of Work ekibinin başkan yardımcısı ve baş analisti JP Gownder, yazılım geliştirme gibi Big Tech şirketlerinde pek çok kişinin yaptığı türde işlerin uzaktan çalışmaya uygun olduğunu söyledi. Bu hibrit çalışma politikalarından bazılarının sıkılaştırılmasının, şirket liderlerinin hedeflerine ulaşmak için işgücü üzerinde daha fazla kontrol uygulamaya çalışmasının bir sonucu olabileceğini belirtti.
Gowder, “Bunun başarılı olup olmadığı biraz farklı bir soru” dedi. “Asla bir ofise geri dönmek istemediklerini söyleyen bazı çalışanlar var ve bazılarının başka teknoloji firmalarında veya serbest çalışanlar olarak başka seçenekleri olabilir, bu nedenle şirketler yıpranmaya dikkat etmek zorunda kalacak.”
Gowder, işçilerin, şirketlerin verdikleri sözlerden geri adım atmaya başladıklarına ve bunun da şirketin moralini bozabileceğine veya çalışan deneyimine zarar verebileceğine dair endişeleri olabileceğini söyledi.
(Bu hikaye Google’dan yapılan bir açıklama ile güncellenmiştir.)
Telif hakkı © 2023 IDG Communications, Inc.