Kadınlar, teknoloji dünyasında, özellikle de yönetim pozisyonlarında hâlâ önemli ölçüde yetersiz temsil ediliyor. TECHBOOK, kurucusu Güncem Campagna ile nedenleri ve sektöre daha fazla kadının nasıl dahil edilebileceği hakkında konuştu.
Güncem Campagna, Düsseldorf’ta kar amacı gütmeyen “tech and Teaching gGmbH”nin kurucusu ve genel müdürü ve “Women in Tech eV”nin 1. başkanıdır. Campagna, çalışmalarıyla kadınların teknik işlere girme fırsatlarını önemli ölçüde iyileştirmeye yardımcı olmak istiyor. 49 yaşındaki TECHBOOK ile yaptığı bir röportajda kendi kariyer yolunu gözden geçiriyor, kadınların bugün hala karşılaştığı olumsuzlukları aktarıyor ve diğer Avrupa ülkelerinde işlerin neden Almanya’dan daha iyi gittiğini açıklıyor.
Tech and Teaching’in kurucusu Güncem Campagna ile röportaj
TECHBOOK: Bayan Campagna, kar amacı gütmeyen ‘tech and Teaching gGmbH’nin kurucusu ve genel müdürüsünüz. Bu şirket neyi temsil ediyor?
Güncem Kampanyası: “teknoloji ve öğretmek” çocuklar, gençler, öğretmenler ve aynı zamanda eğitimlerine devam etmek veya kendilerini yeniden yönlendirmek isteyen yetişkinler için teknolojik konularda çok geniş bir eğitim teklifidir. Aynı zamanda, kendine teknolojik mesleklerde kadınları bir araya getirme ve potansiyel yeni gelenlere Almanca konuşulan bölgedeki ilgili kariyer fırsatları hakkında danışmanlık yapma görevini belirleyen “Women in Tech eV”nin ilk başkanıyım.
Günümüzde, yeni teknolojilerin belirli bir düzeyde anlaşılması esastır. “Teknoloji”nin kariyer planlamanızda nasıl bir etkisi oldu?
İlk başta hiç, kariyer yolum tamamen farklı planlanmıştı. Ekonominin bir bütün olarak nasıl çalıştığını anlamak için ekonomi okudum. Ama kalbim her zaman pazarlamaya aitti, bu yüzden uluslararası otomotiv pazarlamasında büyük bir şirkette çalışmaya başladım. Ne yazık ki, çok geçmeden, sınırlarımı zorlamaya devam ettiğimi fark ettim çünkü şirketlerdeki birçok yapı çok durağan. Kişilik yapımız itibariyle ise yapıcı bir insanım bu yüzden 2014 yılında kurumsal dünyadan ayrıldım. Sonra bir yıl boyunca iş aradım ve birdenbire geride kaldığımı fark ettim çünkü dünya dijitalleşme yönünde gittikçe daha hızlı ilerliyordu.
Aha anı gibi bir şey var mıydı?
Evet. İş ilanlarına ne zaman baksam dijital dünyadan o kadar çok terim içeriyordu ki anlam veremediğim için gerçekten şok oldum. Ancak daha sonra dijital becerileri kendi başıma elde etmek için elimden gelen her şeyi çabucak yaptım ve örneğin dijital konularda birçok etkinliğe katıldım. Bir yanda klasik iş ve pazarlama dünyası, diğer yanda dijital dünya olan bu iki dünya arasındaki bağlantıyı ne kadar iyi kurabildiğimi birdenbire fark ettim.
Belirli rol modelleriniz var mıydı?
Hayır, en azından belirli bir kişi yoktu. Benim için ekonomi ve pazarlama ilgimi çeken alanlardı. Bu anlamda belki de ekonomi ve reklamcılık benim rol modellerim diyebilirsiniz.
Ayrıca ilginç: eSportswoman Dilana bir röportajda: “‘Bir kadın için çok iyisin’ sözünü ne sıklıkla duydum”
teknoloji endüstrisinde kariyer
Sonra ne oldu?
Sonunda kendimi girişimler için bir danışman olarak buldum ve ilk kez bu girişim dünyasında ve buna bağlı teknolojik işlerde çok az kadın olduğunu fark ettim. O zamanlar bu beni gerçekten sinirlendirmişti. Dijitalleşmenin hayatımızda, sağlıkta, iletişimde vb. üzerinde giderek artan bir etkisi oldu, ancak kadınlar katılmadı. Bu yüzden sadece kadınlara yönelik dijital konularda atölye çalışmaları yapmaya ve buna uygun iş modelleri geliştirmeye başladım. Ne yazık ki, bu atölyelere katılım çok fazla değildi – benim deneyimime göre, bu aynı zamanda bir kız gibi bu tür konulara zaten ilgisini kaybetmiş birinin daha sonra bir kadın olarak da bu tür konulara ilgi duyamamasından kaynaklanıyordu.
Bu bilgi “teknoloji ve öğretim”in temelini mi oluşturdu?
Bir bakıma evet. Çünkü 2016’da kızlar için ilk programlama atölyesini teklif ettim ve işler oradan daha yeni başladı. 2020’de “tech and Teaching” bir girişim olarak kuruldu ve nihayet 2021’de “tech and Teaching gGmbh” olarak yeniden adlandırıldı.
O zamandan beri geniş bir temelde değişen bir şey oldu mu? Teknik kurslarda ve teknik mesleklerde daha fazla kadın var mı?
Keşke evet diyebilseydim. Ama mevcut durum buna izin vermiyor. Gerçekte değişen şey, kadınlar için hem kamu hem de özel ya da sivil toplum tarafından organize edilen önemli ölçüde daha fazla girişimin olmasıdır. Bununla birlikte, teknoloji işlerindeki kadınlar veya kadınlar tarafından kurulan girişimler hakkında bilgi sağlayan rakamlar hala neredeyse hiç değişmiyor.
Bununla birlikte, en azından teknoloji dünyasına yolculuğun çok erken, okulda başlaması gerektiğinin kabul edildiğini umuyorum. Ancak Almanya’daki en büyük sorun da burada yatıyor. Dramatik bir öğretmen açığı var ve zorunlu bir ders olmayan bilgisayar biliminde işler özellikle kötü. Kurs şu anda gelecek için belirlenmiş olsa da, o zamana kadar herhangi bir şeyin gerçekten değişip değişmeyeceğini muhtemelen yalnızca on veya hatta daha fazla yıl içinde bileceğiz.
“Bazı durumlarda bu önyargıyı hissettim”
Kişisel olarak senin için nasıldı? Kendi teknoloji işinizi kurduğunuzda ciddiye alındınız mı?
Sanırım insanlar ilk başta bana gülümsedi. Kimse yüzüme “Yapamazsın, yapacağına güvenmiyorum” demedi. Ancak bazı durumlarda bu önyargıyı hissettim. Örneğin, daha kalabalık bir gruptayken, erkekler hararetli bir şekilde konuşur ve tartışılan projelere herkes ilgi gösterirdi. Ama planlarımdan bahsederken en iyi “Tamam Güncem, güzel, ilginç” diyebildim. Ama hepsi bu kadar.
Beni ciddiye almadılar ve her şeyden önce, her şeyin ticari potansiyelini anlamadılar. Sosyal karakteri gördünüz, çünkü dedikleri gibi “kadınlar sosyal meslekleri temsil eder”. Genelde böyle bir gruptaki tek kadın bendim ve bu da her şeyi daha da hayal kırıklığına uğratıyordu.
Bugün nasıl, hala misyonerlik işi gibi geliyor mu?
En azından neredeyse her zaman teknoloji alanında tek kişiyim. Kadınlar bir girişim kurduğunda, bu genellikle yemek, yaşam tarzı veya sosyal işler gibi alanlarda olur. Ancak yapay zeka, blockchain vb. söz konusu olduğunda, kadınlar hala çok nadirdir.
“Teknoloji ve eğitim” ile bunu değiştirmek istiyorsunuz; hangi rakamlardan bahsediyoruz
Öncelikle rakamlarımızın şu ana kadar her yıl neredeyse ikiye katlandığını belirteyim. Bunun bir nedeni de, bize büyük bir ivme kazandıran Vodafone Vakfı’nın artık ortağı olmamız. Rakamlarla ilgili olarak, geçen yıl eğitim olanaklarımızdan yararlanan yaklaşık 10.000 kişi vardı. Bu yıl için 13.000 ila 14.000 katılımcı bekliyoruz. Tüm sevincine rağmen şunu da unutmamak gerekir ki biz her ne kadar dürtü ve ilham versek de insanlara son kariyer seçimlerini yapana kadar destek vermiyoruz.
Almanya’daki durum
Almanya’da, özellikle teknik mesleklerde, vasıflı işçi konusunda büyük bir eksiklik var. Kadınların burada bir kaynak olacağına güveniyor musunuz?
Her halükârda! Vasıflı işçi eksikliğini gidermek için hangi kaynakların kullanılması gerektiğine dair federal hükümet tarafından hazırlanan bir strateji belgesi var. Kadınlar en önemli faktörlerden biridir. Ancak burada yarı zamanlı çalışan kadın sayısı neredeyse tüm diğer Avrupa ülkelerinden fazladır. Bu kadınların çocuk bakım tesisleri olmadığı için potansiyel çalışma saatleri boşa gidiyor ve bu kaynak tam olarak kullanılamıyor. Burada bakım veya hemşirelik imkanları ile siyasetin çözüm bulması gerekir.
Diğer birçok Avrupa ülkesinde işler neden bu kadar iyi gidiyor?
Eski Doğu Bloku ülkelerinde ve özellikle Baltık ülkelerinde oranlar buradakinden çok daha yüksek. Çünkü orada teknik işler diğer işler gibidir – kadınlar için bile. Bu, mühendislik gibi teknik bir derece için engellerin buradaki kadar yüksek olmamasından kaynaklanmaz.
Son olarak, teknoloji kariyerine ilgi duyan ancak bunu nasıl yapacağını bilemeyen günümüz genç kadınlarına ne tavsiye edersiniz?
En büyük hata bir şeyi sorgulamamak ve yolumun önceden belirlenmiş olduğunu düşünmektir. Ve hiçbir koşulda sadece klasik iş bilgisi tekliflerine güvenmemeliyim. Orada genellikle birkaç yıl içinde artık olmayacak meslekler sunulur. Bu danışma merkezleri, dijitalleşmenin hızına ayak uyduramadı.
Bunun yerine, beni ilgilendiren şeyleri gerçekten dinlemeliyim. Teknik bir iş hala bir seçenekse, önce bir dizi staj yapmayı denerdim. O zaman pratikte söz konusu işi sevip sevemeyeceğimi görebilirim. Bu yüzden kaderimi kendi ellerime almalı ve ilk adımı atmaya cesaret etmeliyim.