İstihdam odaklı sosyal medya platformu LinkedIn Salı günü, Çin’de bir iş arama uygulamasını kapatırken ve gelir artışını azaltmaya hazırlanırken 716 çalışanını işten çıkaracağını söyledi.
CEO Ryan Roslansky, çalışanlara yazdığı bir mektupta, “LinkedIn’e bu hızla değişen ortamda rehberlik ederken, Küresel İş Organizasyonumuzda (GBO) ve Çin stratejimizde 716 çalışanın rollerinin azaltılmasıyla sonuçlanacak değişiklikler yapıyoruz” dedi. daha sonra olarak yayınlanan Blog.
2022 itibariyle, LinkedIn’in iş gücünün 21.000’den fazla çalışan olduğu tahmin ediliyor.
Roslansky’ye göre şirket, müşteri davranışlarında değişiklikler ve daha yavaş gelir artışı görüyor. Mart ayında sona eren çeyrekte Microsoft, LinkedIn’in geliri bir önceki yıla göre %8 arttı nazaran Bir önceki ardışık çeyrekte yıllık bazda %10.
CEO, şirketin MY24’teki büyüme yörüngesine geri getirmek için tasarlanan yeniden yapılandırma politikalarının, işlerin nasıl yapıldığını yeniden düzenleme, daha çevik olma ve ekipleri büyüme için uyumlu hale getirme gibi temalara dayandığını söyledi.
Şirket, işlerin nasıl yapıldığını yeniden düzenleme çabasıyla, müşterileri daha iyi bir şekilde desteklemeye odaklanarak ekipleri entegre bir modelde bir araya getireceğini söyledi.
“Ayrıca, iş yapma kolaylığımızı hızlandırmak için, ürün ve mühendislik ekiplerimiz teknoloji yol haritamızın liderliğini üstlenecek ve bazı bileşenlerin MCS’nin (pazarlama iletişimleri) diğer bölümlerine entegre edilmesiyle iş üretkenliği ekibi kullanımdan kaldırılacak veya GTMOps içindeki ilgili ekipler, ”dedi Roslansky.
Şirket, kendisini değişen tüketici davranışlarına göre yeniden düzenlemek için satıcıların kullanımını genişleteceğini söyledi.
CEO, “Ayrıca katmanları kaldırıyoruz, yönetim rollerini azaltıyoruz ve kararları daha hızlı almak için sorumlulukları genişletiyoruz” dedi.
Şirket çalışan sayısını azaltırken, Roslansky, LinkedIn’in 15 Mayıs’tan itibaren operasyonlarının, yeni işlerinin ve hesap yönetimi ekiplerinin belirli segmentlerinde 250 yeni rol alacağını söyledi.
CEO’ya göre yeni roller, şirketin karlı büyüme fırsatlarına yatırım yapma ve mevcut döngüde pay kapma çabalarının bir parçası.
Roslansky, “Gerekli iş için doğru rollere sahip olduğumuzdan emin oluyoruz” dedi ve etkilenen 750 çalışanın, şirketin uygun bir beceri görmesi halinde yeni roller için değerlendirilebileceğini de sözlerine ekledi.
LinkedIn’in Çin stratejisindeki değişikliği
Personel çıkarmanın yanı sıra şirket, yerel iş uygulaması InCareer’ı 9 Ağustos 2023’e kadar kullanımdan kaldırarak Çin’deki iş stratejisini değiştiriyor.
CEO, InCareer’in aşamalı olarak kaldırılmasından şiddetli rekabet ve zorlu bir makroekonomik ortam gibi faktörlerin sorumlu olduğunu belirterek, LinkedIn China’nın yetenek, pazarlama ve öğrenme işlerini sürdüreceğini de sözlerine ekledi.
Roslansky, daha geniş büyüme stratejisinin bir parçası olarak, şirketin stratejik büyüme alanlarına yatırım yaparken giderleri yönetmeyi planladığını söyledi.
Teknoloji sektöründe işten çıkarmalar devam ediyor
2022’de büyük çaplı işten çıkarmalar duyurmasına rağmen teknoloji şirketleri, azalan satışlar veya zayıf ekonomik görünüm nedeniyle binlerce çalışanını işten çıkardı.
En son işten çıkarmalar arasında Cognizant, IBM yan ürünü KyndrylKırmızı şapka, AmazonMeta, Google ve Accenture.
Şubat ayında Microsoft, teknoloji devinin endüstriyel metaverse ekibi için çalışan 100 çalışanı işten çıkaracağını ve bu birimi kapatacağını ortaya çıkardığında, HoloLens, Surface dizüstü bilgisayarı ve Xbox ürünleri üzerinde çalışan çalışanlarını çıkardığını doğruladı.
Aynı ay içinde Microsoft’a ait GitHub, şirketin acil finansal istikrarını korumak için işgücünün %10’unu veya yaklaşık 300 çalışanını işten çıkaracağını ve kalan personeli uzaktan çalışmaya taşıyacağını söyledi.
derlediği verilere göre İşten çıkarmalar.fyiTeknoloji sektöründeki iş kayıplarını takip eden çevrimiçi izleyici 660 teknoloji şirketi, geçen yılki 164.591 işten çıkarmayla karşılaştırıldığında bu yıl şimdiye kadar yaklaşık 191.538 çalışanı işten çıkardı.
Telif hakkı © 2023 IDG Communications, Inc.