Bulut depolama devi Dropbox, pandeminin ekonomi üzerindeki kalıcı etkilerine yanıt olarak bu yılın başlarında çalışan sayısında yaklaşık %15’lik bir azalmanın ardından, daha da fazla işçiyi etkileyen ikinci bir işten çıkarma turu duyurdu.
Şirket ilan edildi (yeni sekmede açılır) 500 işçinin ayrılması, zaten azalmış olan çalışan sayısının yaklaşık %16’sını oluşturuyor ve yapay zekayı suçluyor.
Şirket CEO’su Drew Houston, haberi ilk olarak şirket genelindeki bir e-postayla çalışanlarla paylaştı ve etkilenen çalışanlar için ekip liderleri ve bir İK temsilcisi ile ayrılığı tartışmak üzere bireysel toplantılar yapma sözü verdi.
Dropbox, yapay zeka nedeniyle daha fazla işçiyi işten çıkarıyor
Şirkete göre, son aylarda büyüyen korkuların aksine, Dropbox’tan Houston’ın “AI çağı” olarak adlandırdığı dönemde yapay zeka, teknoloji çalışanlarının işlerinin yerini almadı.
Bunun yerine, yapay zeka geliştirme, şirketin beceri setleri gelecek ve gelecek ürünleriyle daha yakından eşleşen yeni yetenekler edinmesi gerektiği anlamına geliyordu. Houston, işçilerin “mümkün olan her yerde” diğer departmanlara çoktan kaydığını açıkladı.
Etkilenen işçilerin kıdem tazminatı paketleri, 16 haftalık maaş artı şirkette çalışılan her yıl için ek bir hafta, ABD’de altı aya kadar COBRA sağlık hizmeti ve diğer bölgelerdeki benzer eşdeğerleri ve kariyer geçişleri için desteği içerecektir. Şirket tarafından sağlanan donanım, örneğin iş dizüstü bilgisayarları Ve iş akıllı telefonlarıayrıca ayrılan işçilerin elinde kalacaktır.
İşten çıkarmaları “acı verici” olarak nitelendiren Houston, diğer şirketler AI operasyonlarını hızlandırmaya başlarken, platformun önden liderlik etmesi için değişikliklerin gerekli olduğuna inanıyor.
Teknolojik işten çıkarmalar son zamanlarda yavaşlarken, AI ile ilgili yeni bir işten çıkarma patlamasının ortaya çıkıp çıkmayacağı ve bunun istihdamın ilerlemesini nasıl etkileyeceği belli değil.