Avrupa’daki benzer bir programın ardından, iki Massachusetts milletvekili bir fatura açtı Bu hafta, dört günlük bir çalışma haftası için iki yıllık bir pilot program oluşturmak için.
Falmouth’tan Temsilci Dylan Fernandes ve Duxbury’den Temsilci Josh Cutler, katılımcı işletmelerin çalışanlarının bir kısmını veya tamamını, ücret veya sosyal yardım kaybı olmadan dört günlük bir haftaya geçirmelerine izin veren gönüllü bir program oluşturacak yasa tasarısını sundular.
Pilot program iki yıl sürecek ve Çalışma ve İşgücü Geliştirme İcra Dairesi tarafından denetlenecektir. Katılmak için, işverenlerin en az 15 işçiyi kısaltılmış bir çalışma haftasına geçirmeyi kabul etmesi gerekir.
Cutler’a göre, yasa tasarısı bu hafta sunulmuş olsa da, bir dizi işletme nasıl katılabileceklerini sormak için çoktan ulaştı.
Cutler, “Pandeminin bir sonucu olarak hibrit çalışmada gördüğümüz değişiklikler ve mevcut işgücü piyasası zorluklarımıza yaratıcı çözümler arama ihtiyacımız göz önüne alındığında, bu tür bir pilot program için gerçekten mükemmel bir zaman olduğunu düşünüyorum” dedi. bir e-posta yanıtında Bilgisayar Dünyası.
Mevzuatın kabul edilmesi halinde, pilot uygulamaya katılan işverenler, genel ücret, statü veya sosyal yardımları düşürmeden çalışanlarının tamamının veya bir kısmının çalışma saatlerini azaltmayı kabul edeceklerdir. Cutler, işletmelerin ayrıca araştırmaya katılımları ve gerekli veri toplamaları karşılığında vergi kredisi almaya hak kazanacağını söyledi.
Pilot program iki yıl sürecek şekilde tasarlanmış olsa da, bireysel işletmelerin tüm süre boyunca katılması gerekmemektedir. Teklif, dört günlük bir çalışma haftasının uygulanabilirliğini ve faydalarını keşfetmeyi amaçlıyor.
“Güçlü bir yanıt ve veri kullanılabilirliği sağlamak istediğimiz için bu süreyi seçtik. Farklı uzunluklarda çeşitli gördüm. Örneğin Maryland’de beş yıllık bir pilot öneren bir yasa tasarısı var. Bu durumda, iki yılın iyi bir denge kurduğunu hissettik,” dedi Cutler. ( Maryland teklifi geri çekildi bu senenin başlarında.)
Massachusetts mevzuatı, katılımcı kuruluşların haftada 32 saatlik katı bir çalışma uygulamasını benimsemelerini gerektirmez; bunun yerine çalışanların “gerçek çalışma saatlerinde anlamlı bir azalma” alması gerektiğini belirtir.
Cutler’a göre, geleneksel beş günlük, 40 saatlik çalışma haftasından dört günlük bir haftaya geçiş, işveren üretkenliğini olumsuz etkilemeden işçiler arasında tükenmişliği azaltma ve performansı artırma potansiyeline sahip. “Ayrıca yetenekleri çekebilen ve elinde tutabilen işverenler için rekabet avantajı sağlayabilirler” dedi.
Araştırma firmasının İK uygulamasında kıdemli bir yönetici olan Emily Rose McRae’ye göre Gartner, müşterilerinden dört günlük çalışma haftalarına “yüksek miktarda ilgi” görüyor.
“Pek çok kuruluş ve İK liderleri, dört günlük bir çalışma haftasını çalışanlara yönelik esneklik tekliflerinde bir sonraki adım olarak görüyor – insanların nerede çalıştığına ek olarak ne zaman ve ne kadar çalışacağı konusunda esneklik sunuyor” dedi. “Uzaktan veya hibrit çalışmayı başarılı bir şekilde uygulayamayan veya iş gücünün en azından bir kısmı için temelde uygulayamayan kuruluşlar için, dört günlük bir çalışma haftası, hala çok sıkı olan bir yetenek pazarında rekabetçi kalma fırsatı sunuyor. farklı bir esneklik sunuyor.”
Genel olarak, dört günlük çalışma haftası pilotları, azaltılan saatlerle üretkenliğin arttığını göstermiştir, bu nedenle ücretin düşürülmesi gerekli olmayabilir – ancak McRae, ücretleri azaltmadan çalışma saatlerini azaltma konusunda düzenleyici veya yasal sınırlamaları olan kuruluşlar için bir seçenektir, dedi.
Şubat ayında, dünyanın en büyük dört günlük çalışma haftası denemesi çalışmasını tamamladı ve katılan Birleşik Krallık merkezli şirketlerin %92’si, faydaları çok açık olduğu için kısaltılmış çalışma programıyla devam etmeyi planladıklarını söyledi.
Kâr amacı gütmeyen kuruluşun küresel programlar direktörü Alex Soojung-Kim Pang’a göre, birçok ABD eyaleti, eyalet ekonomilerinin, çalışma yasalarının, düzenlemelerin ve diğer konuların özellikleri göz önüne alındığında, daha kısa bir haftanın nasıl işleyebileceğini anlamak için denemeleri değerlendirdi. 4 Gün Hafta Küresel.
“İskandinav bölgesindeki şirketlerin bunu yaptığını duymak bir şey; Northampton’daki şirketlerin olduğunu bilmek başka bir şey [Mass.] yapıyoruz,” dedi Pang.
Pang’a göre Massachusetts teklifi, asgari 15 işçiyi gerektirmesi, geçmiş çalışmalara göre daha çeşitli şirketleri hedeflemesi, katılımcılar için vergi indirimleri önermesi ve iki yıl sürmesi bakımından diğerlerinden farklıdır.
“Hükümet politikalarının iş stratejilerine karşı uzun ömürlülüğü göz önüne alındığında, [two years] mantıklı,” dedi Pang. “Belirgin hale gelmesi biraz zaman alabilecek daha geniş ekonomik etkileri anlamak istiyorsunuz. Farklı türden ödüllerin şirketleri uzun vadeli değişiklikleri benimsemeye nasıl teşvik edebileceği konusunda henüz anlamamız gereken çok şey var.”
Birleşik Krallık pilot programı kar amacı gütmeyen bir kuruluş tarafından yürütülmüştür. 4 Gün Hafta Küresel, İngiltere’nin 4 Günlük Hafta Kampanyası Ve Özerklik, bir düşünce kuruluşu. Şirketlere ve çalışanlarına, çalışanlar için herhangi bir ücret kaybı olmaksızın, haftada 32 saatlik, dört günlük altı aylık bir testte rehberlik etti. İçermek ABD ve İrlanda’daki şirketlerle ilgili önceki bir çalışmayaklaşık 3.500 çalışanı olan toplam 91 şirket, daha kısa bir çalışma haftasına sahip pilot programları tamamladı.
İngiltere merkezli 61 şirket ve yaklaşık 3.000 çalışanla yapılan çalışma teslim edilen sonuçlar çalışma, diğer çalışmalardan elde edilen mevcut kanıtlarla büyük ölçüde tutarlıdır ve “saati azaltan, çıktı odaklı çalışmanın faydalarını daha da göstermektedir” sonucuna varmıştır.
Denemeye katılan 61 Birleşik Krallık şirketinden 56’sı dört günlük haftaya devam edeceklerini belirtti. İkisi denemelerini uzatmaya karar verdi ve üçü de dört günlük haftalarını şimdilik duraklatmaya karar verdi.
Birleşik Krallık çalışmasından elde edilen diğer bulgular şunları içermektedir:
- Denemenin sonunda çalışanların %71’inin tükenmişlik seviyeleri azaldı.
- %39 daha az stresliydi.
- % 43’ü ruh sağlığında bir iyileşme hissetti.
- %54’ü olumsuz duygularda azalma hissettiklerini söyledi.
- Çalışanların %37’si fiziksel sağlıkta iyileşmeler gördü.
- %46’sı yorgunlukta bir azalma bildirdi.
- %40’ı uyku güçlüklerinde azalma gördü.
Çalışma, Birleşik Krallık’ın dört günlük haftasından hem erkekler hem de kadınlar yararlanırken, kadınların deneyiminin genellikle daha iyi olduğunu söylüyor.
Davranış bilimcisi ve 4 Day Week Global’in CEO’su Dale Whelehan daha önceki bir röportajda “Tükenmişlik, yaşam ve iş tatmini, akıl sağlığı ve işe gidiş geliş süresinin azalması için durum böyledir” dedi. “Cesaret verici bir şekilde, İş dışı görevlerin yükü, daha fazla erkeğin ev işleri ve çocuk bakımından daha fazla pay almasıyla dengeleniyor gibi görünüyor.”
Çalışma sırasında şirketlerden ayrılan kişilerin sayısı, deneme sırasında %57 oranında düşerek önemli ölçüde azaldı. Ek olarak, katılımcı şirketlerdeki çalışanların %15’i, artık hiçbir paranın onları dört günlük çalışma haftası yerine beş günlük bir çalışma haftasını kabul etmeye teşvik etmeyeceğini belirtti.
Cutler, önerilen Massachusetts pilot çalışmasına katılacak işverenlerin verimlilikte bir kayıp görmesini beklemediğini söyledi, “ancak bazı sektörlerde bu kesinlikle mümkün. Konuyu daha derinlemesine incelemeden bilemeyiz” dedi.
Gartner tarafından 2022 yılında 3.600 çalışanla yapılan küresel bir ankete göre, “yetenekleri işe almak için yeni ve yenilikçi avantajlar” arasında en popüler olanı, dört günlük bir çalışma haftası gibi görünüyor. Ek olarak, Gartner’a göre, adayların %63’ü kendilerini bir işe çekecek ilk beş avantajdan biri olarak “haftada 4 gün çalışma” seçeneğini seçti (bu sayı ABD’de yanıt verenler için %74’e çıkıyor).
Geçen sonbaharda, ABD’de ve diğer üç ülkede 3.500 çalışanla yapılan bir anket, çalışanların üretkenliklerinin çalışma haftasında kaç saat oturum açtıklarına göre değil, elde ettikleri sonuçlara göre ölçülmesini istediklerini ortaya koydu. ABD, Birleşik Krallık, Avustralya ve Kanadalı işçilerle yapılan anket, %58’inin haftada 40 saatlik çalışma süresini ortadan kaldırmak istediğini ve neredeyse yarısının (%47) en iyi esnek çalışma seçeneğinin haftada dört gün çalışmak olduğuna inandığını ortaya çıkardı. Yanıt verenlerin dörtte birinden fazlası (%28), işverenlerinin şimdiden haftada dört gün çalışma seçeneği sunduğunu söyledi.
Yazılım ve hizmet sağlayıcı tarafından yapılan çalışma Adaptavist ayrıca çalışanlar iş yaşamları üzerinde daha fazla seçenek ve kontrol isterken hibrit ve uzaktan çalışmanın izolasyon, yalnızlık ve artan iş yükü şeklinde bir maliyeti olduğunu da buldu.
Pang, “Eleştirmenler, ‘herkese uyan tek beden’ bir çözüm olduğu için haftanın dört gününün işe yaramayacağını iddia etmekten hoşlanıyor,” dedi. “[But] bunu gerçekten yapan şirketler, tüm departmanlarında tek bir çözüm bile uygulamıyor.”
Pang, örneğin, kurumsal satış ve pazarlama ekiplerinin bazı çalışanlarını Pazartesi’den Perşembe’ye, diğerlerini Salı’dan Cuma’ya çalıştırabilirken, şirketin diğer bölümlerinin Cuma günleri kapalı olabileceğini açıkladı. “Yarı zamanlı çalışanlar için aynen; saatlik ya da maaşlı olmalarına, sadece sizin için çalışmalarına ya da başka müşterileri olup olmamalarına vs. bağlıdır” dedi.
Gartner’dan McRae, kuruluşların çalışanları için dört günlük bir çalışma haftası zorunlu kılmak zorunda olmadıklarını, ancak yine de bir tane sunabileceklerini söyledi. “Aslında,” dedi, “esneklik tekliflerine haftada dört gün çalışma süresi eklemek isteyen birçok kuruluş görüyoruz, ancak bunlar tüm çalışanların haftada dört gün çalışmasını zorunlu tutmuyor.”
Telif hakkı © 2023 IDG Communications, Inc.