Teknoloji endüstrisindeki yaygın işten çıkarmalarla birleşen ekonomik belirsizlik, CIO’ları ve CFO’ları geçen çeyrekte BT işe alımını yavaşlatmaya yöneltti. Mart ayı, bu yıl eklenen BT işlerinin sayısında artış görülen ilk ay oldu. yeni bir rapor.
Yönetim danışmanlığı şirketi Janco Associates’e göre, 2023’ün ilk çeyreğinde ABD BT iş piyasası 13.700 iş kaybetti. Bu, 2022’nin ilk çeyreğinde yaratılan 51.000 iş ile çelişiyor. Şu anda ABD’de BT uzmanları için 4,18 milyondan biraz fazla iş var.
Accenture, Microsoft, Meta ve Alphabet gibi teknoloji devlerinin işten çıkarmaları, BT sektörü iş takibine göre ilk çeyrekte yaklaşık 170.000 çalışanın işini kaybetmesi anlamına geliyordu. İşten çıkarmalar.fyi.
Janco CEO’su Victor Janulaitis raporda, “Büyük teknoloji şirketlerindeki işten çıkarmalar, genel BT işe alımını olumsuz etkiliyor” dedi. “Daha fazla CIO, sıkıntılı bir ekonomik ortama bakıyor ve kendi özel iş operasyonlarının teknolojik gerekliliklerine dayalı olarak artan personel sayısına duyulan ihtiyacı değerlendiriyor.”
Janco OrtaklarıJanco, ekonomik gerileme korkusunun birçok CIO ve CFO için yüksek olmaya devam ettiğini ve bunun yeni BT uzmanlarını işe alma ve teknolojiyle ilgili harcamaları artırma konusundaki tüm kararları etkilediğini söyledi.
Janulaitis, “Bu gerçekler göz önüne alındığında, 2023’te BT Uzmanları için ortalama maaşların 2023 için bütçelenen %7 ila %8’in değil, 2022 maaş seviyelerinin %3 ila %4 üzerinde olacağına inanıyoruz” dedi.
ABD BT iş piyasası büyümesi, Ocak ayında 2.600 ve Şubat ayında 11.600 iş düşüşüyle yılın başında durma noktasına geldi. Bilgilerini Çalışma İstatistikleri Bürosu’ndan alınan verilere dayandıran Janco’ya göre, Mart ayında pazar, eklenen 500 iş ile hafifçe toparlandı.
Janco’nun rakamlarına göre, ABD’de BT uzmanları için doldurulmamış 145.000 iş var, bunun başlıca nedeni kalifiye aday eksikliği. Başka bir BT endüstrisi grubu olan CompTIA, doldurulmamış BT iş açıklarının sayısını 316.000 olarak belirledi; teknoloji işsizlik oranı %2,2 ile Şubat ayına göre değişmeden kaldı.
Janulaitis, “Analizimize göre, BT iş piyasası ve BT profesyonellerine yönelik fırsatlar sınırlı ancak deneyimli kişiler için mevcut.” dedi. “Çoğunlukla işten çıkarmalar, geliştiricileri etkilemedi.”
Janco’ya göre, ilk çeyrekte en büyük işten çıkarmalar 4.500 iş ile telekomünikasyon sağlayıcılarını, 6.100 iş ile barındırma ve bulut sağlayıcılarını ve 1.500 iş ile içerik sağlayıcılarını vurdu. Büyük işten çıkarmalar içeren roller arasında veri merkezi operasyonları, işe alımla ilgili idari ve insan kaynakları rolleri ve DEI (çeşitlilik, eşitlik ve katılım) rolleri yer aldı.
Janco OrtaklarıJanulaitis, “Özellikle telekomünikasyon ve veri merkezi operasyonlarındaki bazı roller otomatikleştiriliyor ve ortadan kaldırılıyor” dedi. “Bunu sağlayan, süreçleri otomatikleştirerek ve mümkün olan yerlerde raporlama yaparak BT’nin üretkenliğini artırmak isteyen CIO’lar ve CFO’lardır. Gerekli olmayan yönetici ve personeli ortadan kaldırmaya odaklanıyorlar.”
Janulaitis, deneyimli kodlayıcılar ve geliştiricilerin hala fırsatlara sahip olduğunu belirtti. Janco’nun raporuna göre, en yüksek talep güvenlik uzmanları, programcılar ve blok zinciri işleyen BT Uzmanları için olmaya devam ediyor.
Janco, 2023’te BT iş piyasasının büyümesinin 60.000 ila 70.000 yeni iş aralığında olacağını tahmin ediyor. Bu, 2021 ve 2022’dekinden daha az bir büyüme olacak, ancak yine de bu yılın ikinci yarısında bir miktar büyüme olacak.
Janulaitis, “İşverenler Pandemi Paranoyasından hâlâ etkileniyor – işçileri geri getirmenin ne kadar sürdüğünü hatırlıyorlar ve iş açısından kritik yetenekleri elinde tutuyor ve işe alıyorlar” dedi. “Gerçek zamanlı verilerimizde hâlâ talep yoğunlaşması görüyoruz ve bu anket de yoğunlaşmayı yansıtıyor; işten çıkarmalar manşetlere hakim olsa da BT işe alım planlarında başı çekiyor. Talep edilen teknoloji ve sosyal becerilere sahip işçiler kendilerini yüksek talep görecekler ve yetenek kıtlığı arttıkça yarının işleri için bugün yeniden beceri kazanma ihtiyacı acil olmaya devam ediyor.”
Janco’ya göre, ekonominin karşı karşıya olduğu sorunların çoğu devam eden tedarik zinciri sorunlarından kaynaklanıyor. Ancak Çin tamamen açılırsa, genel tedarik zincirleri iyileşmelidir, ancak yine de tamamen iyileşmesi birkaç ay alacaktır. Janulaitis, “Bu, şirketleri personel sayısını azaltmaya iten durgunluk baskılarını azaltmalıdır” dedi.
Janco OrtaklarıKüresel personel şirketi ManpowerGroup’un 2. Çeyreğine göre, bu çeyrekte genel bir iş piyasası soğurken, yetenek için küresel talep dirençli olmaya devam ediyor ve beceri yarışı devam ediyor Görünüm Anketi Mart ayında 41 ülke ve bölgede 38.000’den fazla işverenin raporu yayınlandı.
Ekonomik ve işgücü piyasası eğilimlerinin bir göstergesi, istihdam etmeyi planlayanlardan personel seviyelerinde azalma bekleyen işverenlerin yüzdesinin çıkarılmasıyla hesaplanan Net İstihdam Görünümüdür; ManpowerGroup’a göre, şu anda ABD’de geçen çeyreğe göre %1 artış ve geçen yılın bu zamanına göre %5 düşüşle %30’da bulunuyor.
“Kuzey Amerika’daki genel işe alım beklentileri, tüm dünya bölgeleri arasında en yüksek olanıdır. Bu, şu anda 1969’dan bu yana en düşük olan ABD işsizlik oranıyla aynı hizada,” dedi ManpowerGroup’un raporu. “Tüm sektörler ve sektörler ilk çeyrekte daha fazla kişinin işe alındığını gösteriyor.”
BT endüstrisindeki kuruluşların en yüksek yüzdesi iyimser bir görünüm bildiriyor (+%34 işe alım), ardından iletişim hizmetleri (%+30) ve finans ve gayrimenkul (%+29) geliyor.
Buna ek olarak, BT’deki işverenlerin %78’i işe alımda zorluk yaşandığını bildirdiğinden, küresel yetenek açığı ikinci çeyrekte artmaya devam ediyor.
ManpowerGroup Kuzey Amerika Başkanı ve Ticari Sorumlusu Becky Frankiewicz, “Bu işgücü piyasası, önümüzdeki çeyrek için başka bir güçlü işe alım görünümü ile ekonomik yerçekimi işaretlerine meydan okumaya devam ediyor” dedi.
Telif hakkı © 2023 IDG Communications, Inc.