A teknoloji şirket görünüşte ateş altında gönderme sadece beyaz adayları soran ve bu bilgiyi yayınlamamalarını söyleyen bir notla bir iş listesi. Arthur Grand Technologies bildirildi üzerine bir ilan yayınladı Aslında ile bir iş analisti pozisyonu için Not “Yalnızca Doğmuş ABD Vatandaşları [White] Dallas, Teksas’tan 60 mil içinde yerel olan. [Don’t share with candidates]” İş İçeriği bildirildi. İş listesi o zamandan beri kaldırıldı.

Arthur Grand Technologies, Ashburn, Virginia’da ve bir LinkedIn’de bulunan bir BT hizmetleri firmasıdır. postalamak, şirket suçu eski bir kıdemsiz çalışana yükledi. İlk şirket yanıtında Arthur Grand, LinkedIn’de şöyle yazdı: “Bir soruşturma yürüttük ve bir yeni genç işe alım görevlisi rahatsız edici iş ilanından firmamız sorumluydu. Hemen harekete geçtik ve işlerine son verdiler politikamızı ihlal ettiği için,” diye bildirdi Business Insider.

Bununla birlikte, teknoloji şirketi daha sonra yanıtını revize ederek, iş listesinin şirket tarafından yetkilendirilmediğini veya yayınlanmadığını söyleyerek, listeyi kendi hesapları aracılığıyla yayınlamayı üstlenen eski bir çalışan olduğunu söyledi. Bunun yerine açıklamada, eski çalışanın eski bir iş ilanını aldığını ve “kendi hesabı aracılığıyla yeniden yayınlamadan önce” “ayrımcı bir dil” eklediğini söyledi.

İş listesinin bir ekran görüntüsü çevrimiçi olarak paylaşıldı ve hızla viral oldu ve öfke topladı. sosyal medya. Arthur Grand’ın LinkedIn gönderisine bir kişi yanıt verdi. reddit, şirketin yanıtını sorguluyor. Kişi, “Farklı bir gönderide, bunu gönderenin yeni bir işe alım temsilcisi olduğunu ve o kişinin işine son verildiğini iddia ettiler” diye yazdı. “Genç işe alım uzmanına gönderiyi yapması söylenmiş ama göndermeden önce o bölümü kaldırması gerektiğini fark etmemiş mi merak ediyorum. Bu durumda, kıdemsiz işe alım görevlisi sadece bir günah keçisi olur.” Reddit’te başka bir kişi, işin eski bir çalışanın hesabı tarafından listelenip listelenmediğini sordu, şirket onu nasıl kaldırabildi?

Diğer Reddit kullanıcıları, iş listesini “yasa dışı ve mide bulandırıcı” olarak nitelendirirken, başka bir kişi tweet attı“Arthur Grand Technologies’e bir pozisyon için başvuran ve istihdamı reddedilen her azınlığın avukat tutması gerekiyor.”

Gizmodo, Arthur Grand Technologies’e ulaşmaya çalıştı ancak web sitesindeki iletişim sayfası “mevcut olmadığını” söylüyor.

karşı bir federal yasa her türlü ayrımcılık bir kişinin ulusal kökeni, ırkı, rengi, cinsiyeti vb. dahil olmak üzere Ekim 2000’de çıkarılan bir kararname, geçmişine göre bir çalışanın işe alınmamasını yasa dışı hale getirdi. Yasa, tüm şirketlerin uyması gereken fırsat eşitliği maddesini getirdi.

Arthur Grand Technologies, fırsat eşitliği protokollerini ciddiye aldığını söylüyor ve çalışanların “ırk, renk, inanç, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, ulusal köken, din veya işle ilgili olmayan bir engel gözetilmeksizin” işe alındığını ekliyor.

Arthur Grand Technologies’in kendisini çağırdığı bildirildi bir azınlığa ait şirket. Şirket, LinkedIn’de “Bu durum dikkatimizi çektiği anda, bu rahatsız edici iş ilanını kaldırmak için iş portalıyla birlikte çalıştık” diye yazdı. “İş ilanı veren hakkında gerekli yasal işlem başlatıldı” diye eklediler.





genel-7