Twitter’ın sahibi Elon Musk, şirketin yarısını kovmakla çok meşgul olduğu ve eski tweep’lerine yasal olarak gerekli olan iki aylık bildirimi vermediği iddiasıyla bir başka davayla karşı karşıya. Salı günü, eski Twitter sözleşmeli çalışanları önerilen bir toplu dava davası açtı blue bird uygulamasına ve eski işverenleri TEKsystems Inc.’e karşı. Eski yükleniciler, Twitter’ın işten çıkarmadan önce kendilerine zorunlu 60 gün önceden bildirimde bulunmadığını iddia ediyor.
Dava, yüklenicilerin Musk’a ait platformda ne tür işler yaptıklarını açıklamıyor, ancak görevlerinin diğer Twitter çalışanlarından “ayırt edilemez” olduğunu iddia ediyor. Twitter’ın işe alma sürecinde aktif olduğunu, hatta sözleşmeli çalışanlarla görüştüğünü ve maaş pazarlığı yaptığını iddia ediyor. Bazıları Twitter ofislerinde çalışırken diğerleri Florida kadar uzaktaydı.
Bu, Twitter’ın toplu işten çıkarmalar nedeniyle açtığı ilk dava değil. Blue Bird uygulamasının kırık kafesine işaret eden bekleyen beş dava daha var. Reuters. Aralık ayında, bazı eski tweep kadınları eski şirketlerine dava açtı. İşten çıkarmaların kadınları hedef aldığını iddia eden ve kıdem tazminatını reddeden. Ocak ayında, Kaliforniya’da bir federal yargıç reddedildi 60 günlük bildirim süresiyle ilgili ayrı bir toplu dava önerdi ve ilgili kişilerin her birine bireysel tahkime başvurmaları gerektiğini söyledi. Ancak, bu yeni dava ayrı bir sulh yargıcı tarafından ele alındığından, bu toplu davanın da aynı kaderi paylaşıp paylaşmayacağını zaman gösterecek.
Dava, TEKsystems aracılığıyla Twitter için kaç çalışanın çalıştığını söylemiyor. Davada adı geçen eski bir çalışan olan Christina Gadala, Miami, Florida’da uzaktan çalışan kıdemli bir scala mühendisi olduğunu söyledi. Dava ayrıca Gadala ve diğer sözleşmeli çalışanlara sonunda tam zamanlı Twitter personeline geçiş yapacaklarına söz verildiğini söylüyor.
G/O Media komisyon alabilir
Gadala, Haziran’dan 12 Kasım’a kadar Twitter için çalıştığını söyledi. diğer birçok Twitter çalışanı kendilerini işsiz buldular ve bunu ancak Twitter’ın dev paketi ve e-postası kesildikten sonra öğrendi.
Altında Kaliforniya İşçi Uyumu ve Yeniden Eğitim Bildirimi (UYARI) Yasasına göre, son 12 ayın en az altısında çalışmış olan sözleşmeli personel, diğer tam zamanlı personelle aynı 60 günlük bildirimi almalıdır. Federal WARN yasası altında işler daha karmaşıktır. Bir Çalışma Bakanlığına göre bilgi formu, “başka bir işverenle ayrı bir iş ilişkisi içinde olan ve ücretini o diğer işverenden alan” sözleşmeli çalışanlar ve bildirime gerek yoktur. Uzaktan çalışan kişiler için bu ve daha fazla vaka test edebilir WARN’in evden çalışanları 60 günlük bildirim şartının bir parçası olarak kabul edip edemeyeceği. Dava, her iki şirketin de 100’den fazla çalışanı olması nedeniyle taşeron işçilerine maaş ve ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğini savunuyor.
Gizmodo, “kaka” emojisiyle yanıt veren Twitter’a ulaştı (sadece, Musk, seni dava etmek isteyen birçok insan varken bu muhtemelen kötü bir fikir diyerek.) Gizmodo, TEKsystems’e ulaştı ama hemen duymadık. geri.
Massachusetts merkezli hukuk firması Lichten & Liss-Riordan iddialar dört ayrı toplu davayı ve Twitter’ın işten çıkarmalarına meydan okuyan 1.700 daha fazla tahkim örneğini temsil ediyor.
Twitter, geçen Ekim ayında Musk’ın göreve gelmesinden sonra ilk toplu işten çıkarmalarla başladı ve şimdi de ondan sonra. kesmek sonrasında kesmek sonrasında kesmek şirket, eski küresel gücünün yarısının çok altında.