Yeni Ericsson araştırması, birçok çalışanın hibrit bir çalışma düzenine yönelik artan arzusunun yanı sıra şirketlerin uyum sağlama konusunda bariz isteksizliğini veya beceriksizliğini vurguladı.
Şirketin İş Hayatının Geleceği raporu, 2022’den itibaren 30 küresel pazarda 38.000 çalışanın ve 3.600 karar alıcının yanıtlarını kapsıyor ve bu da onu türünün en büyük ölçekli güncel araştırmalarından biri yapıyor.
Çalışanların çoğunluğunun (%58) yeni bir iş aramak söz konusu olduğunda saat veya konum açısından esnekliğin temel gereksinimler olduğunu söylediği ve dörtte birinin (%25) bunu en yüksek öncelik olarak sıraladığı bulundu.
Hibrit çalışmanın geleceği
Hibrit çalışma modellerine yönelik büyük eğilime rağmen, işverenler uyum sağlamakta zorlanırken, her 10 çalışandan dördü görevleri için yanlış araçlarla mücadele ediyor.
Ericsson, daha da kötüsü, çalışanların sesine artan vurguya ve yapay zeka gibi temelde değişmeye hazır teknolojilerdeki büyük gelişmelere rağmen, işverenlerin yalnızca üçte birinin (%33) yeni teknolojiye yatırım yaparken çalışan tercihlerini dikkate aldığını söylüyor. Biz nasıl çalışırız.
Geleceğe bakıldığında, Ericsson’un IndustryLab başkanı Anders Erlandsson şunları söyledi: “İş dünyasının geleceğinin, yüksek hızlı, küresel olarak kullanılabilir mobil bağlantı gibi ICT çözümlerine giderek daha fazla bağımlı olacağı oldukça açık.”
Rapor ayrıca, işin geleceğini şekillendirmesi beklenen beş çalışan yolunu da belirterek, çalışkan şirketlere yetenekleri çekmeye ve elde tutmaya hazırlanırken bir avantaj sağladı. Bunlar finansal istikrar, esneklik, dijitalleşme, kariyer ve proje bazlı çalışmadır.
Erlandsson, pandemi sırasındaki seviyede olmasa da hibrit ve uzaktan çalışmanın eskisinden daha popüler olmaya devam edeceğinden şüpheleniyor ve şirketleri çalışanlarının ihtiyaçlarına yatırım yapmaya teşvik ediyor.