Ekim 2021’de, yeşilSI genel kurulunda toplanan CIO’ların egemenlik patlamasını anlattı. Çiğref. Bu yükseliş bekleniyordu daha güçlü bir dijital Avrupa inşa edin ve dijital kolonilerin ve dijital kartellerin dünyasını terk edin Kimler birer birer yerleşti.
On sekiz ay sonra, tarafından incelenen senaryolar Çiğref hala alakalı.
Aksine, Ukrayna’daki savaştaki gelişmeler jeopolitik ve iki kutupluluğun ağırlığını pekiştirdi.
Fransa buna yanıt verecek şekilde nasıl yapılandırıldı?
Zafer ilan etmek için henüz biraz erken olsa da, Kamu hizmeti kararlarında egemenlik konusu hiç bu kadar gündemde ve somut olmamıştı.
Geçen hafta Tik-Tok uygulamasının memurların iş telefonlarında yasaklanması kararıydı ya da bu hafta daha esrarengiz bir karardı. Montpellier şehrinde ChatGPT’yi yasaklamak içinve sözleşmelerle bağlı tüm şehir tedarikçilerine. Zamanın bir başka işareti de “Bulut barındırma hizmetiniz ne kadar egemen?” kamu ihalelerinde tabu olmaktan çıktı.
Beklenen kuvvetle başlangıç olmayabilir ama hareket ediyor!
yeşil SI yakında İD egemenliğindeki ilerlemelere geri dönecek, ancak bu gönderiyle daha da ileri gidelim bilgi sistemini yeni bir dijital bölge olarak perspektife koymak. Bu bölgenin savunulması ve kontrolü kesinlikle Krallık için bir meseledir, ama aynı zamanda onun için de bir meseledir. prensler onları yöneten IS Yöneticileri kimlerdir.
Prens hakkında konuştuğumuzda, yeşil SI çalışmalarından ilham almaya direnemez. Nicholas Machiavelli tarihi analiz ederek Prens olmanın ve öyle kalmanın ilkelerini veren bu Floransalı politikacı.
Dijital bir dünyada Prince, bir bilgi sistemini ve içinden akan verileri daha iyi yönetmek için ilkeleri de uygulayabilir. Her durumdan yararlanabilen ve Krallığın refahı için etkili dijital yönetişim sağlayan bilge bir lider olarak.
İlk ilke, Prens’in bilgi sisteminin mekanizmalarını derinlemesine bilmek için çabalaması gerektiği olacaktır. Bu, onu destekleyen teknolojileri ve uygulamaları ve bunları tehlikeye atabilecek potansiyel tehditleri anlamak için zaman ve kaynak ayırması gerektiği anlamına gelir. Sistemin işleyişini anlayarak sorunları daha iyi tahmin edebilir ve bunları çözmek için proaktif olarak hareket edebilir.
Prens ayrıca, krallığının verilerini korumaya her zaman özen göstermelidir, çünkü bunlar onun gücünün ve refahının anahtarıdır. Hassas bilgileri harici saldırılara ve dahili sızıntılara karşı korumak için sağlam güvenlik önlemleri uygulamalıdır. Ayrıca, değişen dünyada etkili olmalarını sağlamak için bu önlemleri düzenli olarak değerlendirmeli ve güncellemelidir.
Tebaasının güvenini ve Krallık’taki tüccarlar ve diğer paydaşlarla paylaşılan iyi yönetimi sağlamak için Prens, bilginin şeffaflığını ve erişilebilirliğini teşvik etmelidir. Bu, verilerin kolayca başvurulabilecek, işlenebilecek ve analiz edilebilecek şekilde saklandığından ve organize edildiğinden emin olması gerektiği anlamına gelir. Ayrıca Prens, rekabetçi kalabilmek için yeni yöntem ve teknolojileri benimsemeye hazır olurken, bu iyi yönetişimi geliştirebilecek teknolojik yeniliklere dikkat etmelidir.
Prens ayrıca dijital iş birliği ve ittifakların değerini anlamalıdır..
Bilgi, kaynak ve becerileri paylaşmak için diğer aktörler ve uzmanlarla ortaklıklar kurmaya çalışmalıdır. Bu tür ittifaklar, Prens’in dijital ortamdaki konumunu güçlendirebilir ve gelecekteki zorlukları daha iyi tahmin etmesini ve yönetmesini sağlayabilir. Ancak bu ittifaklardan, taraflardan biri ondan daha güçlü olduğunda, ona tedarikçi denilse bile, vasallık riski doğabilir.
Daha sonra, bilgi sistemini başka bir krallığınkiyle büyütmesi ve birleştirmesi öngörülebilir. Bunu yapmak için, bu hassas girişimin başarısını sağlamak için ihtiyatlı ve strateji ile hareket etmelidir. Prens, önce iki bilgi sistemi arasındaki uyumlulukları ve farklılıkları değerlendirmelidir. Birleşmede başarılı olmak için potansiyel sinerjileri ve üstesinden gelinmesi gereken zorlukları belirlemek için iki alemde kullanılan teknolojileri, mimarileri ve protokolleri dikkatlice incelemelidir.
Bu birleşme, genellikle paydaşlar arasında karmaşık müzakereleri ve uzlaşmaları içerir. Prens, diplomasi sanatında ustalaşmalı ve karşılıklı yarar sağlayan bir anlaşmaya varmak için esnek ve açık fikirli olmaya hazır olmalıdır. Değişen ihtiyaçlara ve yeni bilgilere göre plan ve stratejilerini değiştirebilmeli ve böylece dijital ortamda konumunu ve gücünü güçlendirecek başarılı bir birleşme gerçekleştirebilmelidir.
Yönetişimini tek başına empoze etmek, bölgesini zayıflatır ve tebaası kendi “gölge BT” çözümlerini geliştirmeye veya artık verilerini ve yönetişimlerini kontrol etmeyeceği SaaS çözümlerini ithal etmeye yönelir.
Bu yetkisiz uygulamalar, dijital kalede oluşturulan güvenlik standartlarına uymayarak Prens bölgesinin savunmasını zayıflatabilir ve bölgeyi düşman saldırılarına karşı savunmasız hale getirebilir. Yürürlükteki yasa ve yönetmeliklere uymak için kurulan duvarlarda gedikler açılarak Prens’in bölgesi yaptırımlara, para cezalarına ve yetkisinin zedelenmesine maruz kalabilir. Son olarak, Prens dijital bölgesinin bir kısmının kontrolünü kaybedebilir ve bu da net bir yönetişim ve hesap verebilirlik oluşturmayı zorlaştırabilir.
Bu tehditlere karşı koymak için, Prens, dijital bölgesinde uygulamaların geliştirilmesini, konuşlandırılmasını ve kullanılmasını yönetmek için açık kurallar ve prosedürler oluşturmalıdır. Ayrıca, CIO ile kullanıcılar arasında bir işbirliği ve iletişim kültürünü teşvik etmeli, böylece dijital krallığının yönetiminde tüm paydaşların ihtiyaç ve endişelerinin dikkate alınmasını sağlamalıdır. Prens ihtiyatlı ve sağduyulu hareket ederek, yetkisiz uygulamaların ortaya çıkardığı risklere karşı bölgesinin güvenliğini ve refahını koruyabilecektir.
Ayrıca, kendisinin ve hükümetinin itibarına zarar verebilecek söylentileri ve yanlış haberleri en aza indirmek için doğru ve güvenilir bilgilerin yayılmasını teşvik etmelidir. Çünkü örgütünün ve savaş makinelerinin çevikliğinin üzerinde bir başka tehdit daha ağır basıyor: şarkılarda startup denilen hafif yapıları öven ozanlarla karşı karşıya kalan tebaasının gözünde, Prenslerin birliklerine bakışlar sert olabilir.
Küçük çevik birlikler gibi bu yeni girişimler, büyük kuruluşlardaki iç gelişmeleri sıklıkla engelleyen bürokratik bürokrasi veya katı hiyerarşiler tarafından engellenmez. Bu yalın yapı, hızlı karar almalarını ve stratejilerini değişen pazar koşullarına uyarlamalarını sağlar.
Onları korkusuzca yenilik yapmaya ve yeni fikirleri keşfetmeye iten girişimci ve fetheden bir ruh tarafından yönlendirilir. Bu cüretkarlık, başarısızlık korkusu veya aşırı ihtiyatla engellenebilecek iç gelişmelerden daha hızlı hareket etmelerine izin verebilir.
Daha da iyisi, keşfedilmemiş bir bölgenin kendi izlerini empoze etmek için çekiciliği, bu girişimci grupların ek bir motivasyonudur. Son olarak, belirli bir hedefe odaklanmak, kaynaklarını ve enerjilerini bu hedefe ulaşmaya odaklamalarını sağlar, başlangıçta sınırlı olarak görülse bile, daha sonra hızla gelişmelerini ve daha zengin olmalarını sağlar.
Tersine, dahili gelişmeler çok sayıda öncelik ve kısıtlamayla seyreltilebilir, bu da tek bir projeye veya tek bir hedefe odaklanmayı zorlaştırır ve birden fazla alt yüklenici ve sorumlulukların dağılması nedeniyle sorumluluk kaybı motivasyonu sınırlar.
Prince, bu yeni organizasyon biçimlerinin hızından ve çevikliğinden yararlanmak için bu genç şirketlerle işbirliği yapma ve bunları kendi geliştirme stratejilerine entegre etme fikrine açık olmalıdır.. Onları teşvik ederek ve büyümelerini destekleyerek, topraklarını güçlendirmek ve refahını sağlamak için onların enerjisinden ve yenilikçiliğinden yararlanabilecektir.
Ancak bu, karar alma sürecini ve projelerin uygulanmasını yavaşlatırken esnekliği engelleyebilecek bürokratik bürokrasiyi ve katı hiyerarşileri azaltmak için organizasyonu üzerinde derinlemesine çalışma yapılmadan yeterli olmayacaktır. Ve o zaman neden girişimci ruhu teşvik etmiyor ve bir yenilik ve cüret kültürü geliştirerek birliklerini başarısızlık korkusu olmadan yeni fikirler keşfetmeye ve zorlukların üstesinden gelmeye teşvik etmiyorsunuz?
Son olarak, Prens ayrıca daha büyük birlikleri ve zaptedilemez tahkimatları tarafından desteklenirken bağımsız çalışabilen ve hızlı kararlar alabilen daha küçük ve daha özerk ekipler oluşturabilir. Bu, inovasyonu ve sürekli iyileştirmeyi yönlendiren işbirliğini ve iletişimi geliştirmeyi gerektirir.
Nihayetinde çok tehditkar ve kalıcı bir evrim içinde olan bu dijital manzarada Krallığın refahını ve dayanıklılığını garanti etmek, Prens’in zor görevidir. Ancak bunu tek başına yapamayacak ve yarın bir Devletin egemenliğine güvenmek zorunda kalacak.