Yaklaşık on yıllık mahkeme salonu tartışmaları ve itirazlarından sonra, Kaliforniyalı bir adam nihayet Grubhub’a karşı uzun süren bir yasal mücadelede galip geliyor.
Raef Lawson, eski bir Grubhub sürücüsü ve gelecek vadeden aktör/komedyen/yazar, şirkete açtığı davayı kazandı. İlk olarak 2015 yılında yaptığı şikayet şimdi karara bağlandı. Ve yıllarca süren duruşmalar, dosyalamalar ve brifingler için Lawson’ın zaferi ona inanılmaz bir netlik kazandırdı… 65 dolar.
Bununla birlikte, buradaki mali sonuçtan daha önemli olan, davanın oluşturduğu yasal emsaldir. Karar, Grubhub, Uber, Lyft ve DoorD gibi “konser ekonomisi” şirketlerinin nasıl davrandığını temelden değiştirebilir.kül Kaliforniya’daki işçilerine davranır.
Lawson’ın davası, Grubhub’a yiyecek dağıtan dört aylık kısa görevinde bir müteahhit mi yoksa asgari ücret, fazla mesai ve diğer haklara sahip bir çalışan mı olduğuna bağlıydı. İlk 2018 kararı şirketin yanında yer aldı ve Lawson’ın çalışan statüsünü reddetti. Ancak, Dokuzuncu Daire’ye yapılan bir itiraz ve aynı bölge mahkemesine yapılan bir tutuklamanın ardından Yargıç Jacqueline Scott Corley, California yasalarına göre Lawson’ın yasal olarak bir Grubhub çalışanı olduğuna karar verdi.
G/O Media komisyon alabilir
%42 İndirim
Amazon Fire TV 50″ 4K Akıllı TV
inanılmaz görseller
Bu akıllı TV, hepsinde gezinmesi daha kolay olan çok çeşitli akış hizmetlerine erişime sahiptir, çarpıcı bir görüntü için 4K görsellere sahiptir ve Alexa Voice Remote ile birlikte gelir.
“Bay. Yargıç Corley, Lawson’ın asgari ücret ve fazla mesai talepleri açısından bağımsız bir yüklenici değil, uygun şekilde bir çalışan olarak sınıflandırıldığını yazdı. Kararda, “Asgari ücret talebi (şikayetin iki tanesini sayın) hakkında 65,11 ABD Doları tutarında tazminatla yargılanma hakkına sahiptir” diye ekliyor. Mahkeme, telafi edilebilir çalışma süresinin haftada 40 saati asla geçmediğine karar verdiğinden, davacıya herhangi bir fazla mesai verilmesine hükmedilmemiştir. Yine de, 65 dolar, çalışan statüsü söz konusu olduğunda çok perişan değil.
Çalışanlar, bağımsız yüklenicilerden çok daha fazla hakka sahiptir ve işverenlerinden fazla mesai ve işsizlik sigortasına erişim gibi daha birçok faydayı yasal olarak garanti etmektedir. Konser çalışanları yıllardır çalışan olarak kabul edilmek için mücadele ediyor ve Kaliforniya gibi yerlerdeia ilerleme kaydetmeye başlıyorlar. Yargıç Corley’nin Lawson’ın davasındaki ilk ve son kararları arasında eyalet yasası değişti. AB5, önemli bir mevzuat parçası2019’da geçti—böylece ayarlandı daha katı standartlar işçileri korumak ve çalışan olan/olmayanlar için yeni bir dizi kriter oluşturmak.
Perşembe günkü kararın dayandığı, yakın zamanda tesis edilen bu kriterler. Corley, Grubhub/Lawson ilişkisinin sözde tatmin etmediğine karar verdi. ABC testi sözleşmeli iş için ve bu Grubhub, ABC’lerde bir istisna için uygun değildi. Test kapsamında, bir işçi yalnızca üç şartı karşılıyorsa yüklenici olarak kabul edilebilir:
- İşçi, işin ifası ile bağlantılı olarak, hem işin ifasına ilişkin sözleşme kapsamında hem de fiilen;
- İşçi, işe alan kuruluşun işinin olağan seyri dışında bir iş yapıyorsa; Ve
- İşçi, mutat olarak, yapılan işle ilgili olanla aynı nitelikte, bağımsız olarak kurulmuş bir ticaret, meslek veya iş ile uğraşmaktadır.
Açıkçası, Grubhub için yiyecek dağıtmak yapmak Şirketin ana işi ile ilgili. Ne de olsa Grubhub’ın tüm işi bu. Yargıç kabul etti. “İşinin olağan akışı, yemek siparişini kolaylaştırmak için restoranları lokantalarla birleştirmek. Yiyecek teslimatı, bu işin olağan seyrinin dışında değil, ”diye düşündü Corley. “Grubhub Prong B’yi oluşturmadığı için ABC testini karşılamıyor ve Bay Lawson asgari ücret ve fazla mesai talepleri açısından uygun bir şekilde çalışan olarak sınıflandırılıyor.”
Esnek çalışanların sırtında kurulan şirketlerin bu sürücüleri/kuryeleri/Görev Tavşanlarını/vb.’yi nasıl kategorilere ayırması gerektiği sorusu, birçok eyaletin boğuştuğu uzun süredir devam eden bir sorundur. Geçen yıl, Massachusetts Yüksek Mahkemesi bir oylama tedbirine karşı karar verdi bu, tüm konser çalışanlarını bağımsız yükleniciler olarak belirleyecekti. Georgia, Alabama ve Florida gibi diğer eyaletlerde şirketleri tercih etti.
Yine de, Biden’ın Çalışma Bakanlığı önerilen bir planı başarıyla başlatırsa, bu eyalet kararları tartışmalı hale gelebilir. konser işçilerinin çalışan statüsünü garanti eden federal kural. Araç paylaşımı ve teslimat şirketleri, kurala şiddetle karşı çıktı. En son olarak, Uber ve Lyft’in ticaret grubu, halka açık bir şekilde liyakatini sorguladı Şirketler işçi haklarını baltalamaya çalışırken Biden’ın son DOL adayı.
Perşembe günkü California kararının tamamı aşağıda gömülüdür.