Kitlesel teknoloji işten çıkarmalarının kurbanları arasında, en başta iş arkadaşlarının işe alınmasına yardımcı olan kişiler var. ParaformBir pazar yeri yaklaşımı benimseyerek işe alım endüstrisinin çalışma şeklini değiştirmek isteyen bir girişim olan , profesyonel işe alım uzmanlarına serbest çalışarak iş bulmaları için yeni bir yol sunuyor.
Bugün Paraform, aralarında Kevin Lin, Scale AI liderleri ve Founders, Inc.’in de bulunduğu Twitch kurucu ortaklarının katılımıyla Primer Sazze Partners liderliğinde 1,4 milyon $’lık başlangıç fonu topladığını duyurdu.
Paraform, teknoloji şirketlerinin açık roller için ödül vermesini sağlayarak çalışır. Başarılı bir adayı yönlendiren herkes alabilir. Profesyonel bir işe alma uzmanı olmaları gerekmez, ancak Paraform’un kullanıcı tabanının %90’ı profesyoneldir (gelecekte yazılım mühendisleri, tasarımcılar ve hesap yöneticileri dahil tüm profesyonelleri kapsayacak şekilde genişlemeyi planlamaktadır).
Paraform’un kurucuları John Kim ve Jeffrey Li, bunun potansiyel işverenlere daha geniş yetenek ağlarına erişim sağladığını ve ayrıca işe alım yapanların kendi işe alım ajanslarını kurmak zorunda kalmadan çalışmalarına olanak tanıdığını söyledi. Şimdiye kadar platform, çalışanları bulmak için token tabanlı kripto şirketi yönetim çözümü Magna, yapay zeka tarafından oluşturulan sanat ve arama motoru Lexica ve bulut özellikli DevOps platformu Zeet gibi girişimler tarafından kullanıldı.
Paraform’u kurmadan önce, CEO Kim, RulerNetwork adlı bir işe alma girişimi başlattı ve sattı. Kim’in bir kariyer ve ilgili ürün için ürün direktörü olarak çalıştığı edtech Crimson Education tarafından satın alındı. Bu arada CTO Li, başarılı bir NFT projesi başlattıktan sonra ayrılmadan önce Cruise’da bir yazılım mühendisiydi ve merkezi olmayan kişiselleştirilmiş bir ağ konseptini araştırmaya karar verdi.
Paraform’un kurucuları Jeffrey Li ve John Kim
İkisi web3 ile ilgilendiler, ancak işe alma alanında güçlü blockchain uygulamaları görmediler, bunun yerine bir Twitter aday kaynak bulma aracı üzerinde çalıştılar (Kim bunu “web3 için LinkedIn” olarak tanımlıyor). İnsanların profillerini girerek Twitter kullanıcı e-postasını, GitHub’ı, LinkedIn’i ve diğer genel bilgileri almasına izin verdi ve yeni başlayanlar tarafından kurucu mühendisleri bulmak için kullanıldı.
Kim, TechCrunch’a deneyimin kendisine ve Li’ye “profesyonel ağların veya profesyonel bağlantılar kurma yeteneğinin yeteneğe aç şirketler için çok, çok değerli olması anlamında herkesin işe alım görevlisi olabileceğini” öğrettiğini söyledi. Sonuç olarak Paraform’u inşa etmeye başladılar.
İlk başta, ödüller kazanmak için arkadaşlarını ve meslektaşlarını birbirine bağlayacak profesyoneller buldular, ancak profesyonel işe alım görevlilerinin ilk kullanıcılar arasında en iyileri olduğunu çabucak anladılar.
İşe alım uzmanlarına serbest çalışma kaynağı sağlamanın yanı sıra Paraform, teknoloji şirketlerinin işe alım zorluklarını çözmeye de hevesli. Örneğin, erken aşamadaki teknoloji girişimleri (Paraform’un hedef müşterileri B Serisi şirketlerin tohumudur), daha büyük şirketlerin marka bilinirliğine sahip olmadıkları için genellikle gelen işe alım yerine giden işe güvenirler. Ancak giden işe alma, kurucuların bir işe alım ajansı kiralamak için gereken fonlarla birlikte sahip olmadığı çok fazla zaman tüketir.
Sonuç olarak, birçoğu kişisel ağlardaki yönlendirmelere güveniyor, ancak “bunlar yalnızca şirketiniz belirli bir büyüklüğe ulaştığında işe yarar” dedi Kim. Paraform’un pazar formatı, harcanan zaman ve para açısından daha verimli bir şekilde işe alım yapmalarına olanak tanır. Ayrıca daha hızlı olabilir. Kim, Paraform’un ortalama işe alım süresinin bir ay olduğunu, sektör ortalamasının ise iki ila üç ay olduğunu söyledi.
Devam eden teknoloji işten çıkarmalarının Paraform’un yönünü nasıl etkilediği sorulduğunda Kim, işe alım görevlileri, mühendisler ve ürün müdürleri de dahil olmak üzere “bu, yaptıkları işte gerçekten iyi olan ve yapacak bir şeyler arayan birçok insanın olduğu eşi görülmemiş bir zaman” dedi.
Kim, “Paraform’u başlatmamızın nedeninin teknik işten çıkarmalar olduğunu söyleyemem,” dedi ve işten çıkarmalar başlamadan önce başladığını belirtti. “Ancak bu bize işe alımları kesintiye uğratmak için iyi bir fırsat ve doğru pazar sağladı. Hayalini kurduğumuz bu yeni dünya, bir şirkette sınırlı kalmak yerine para kazanmanın alternatif yollarını arayan çok sayıda işe alım görevlisinin olduğu bir gerçeklikte çok daha makul.”
Birçok teknoloji şirketinin başlangıçta çok fazla işe alım uzmanı tuttuğunu, ancak büyüme durduğunda onları işten çıkardığını da sözlerine ekledi. “Her altı ayda bir sözleşmeden sözleşmeye giden işleri taşımak zorunda kalan yüzlerce işe alım uzmanıyla karşılaştım.” Kim, daha iyi bir çözümün işe alım uzmanlarıyla yalnızca ihtiyaç duyulduğunda ilgilenmek ve her işe alım için onlara daha fazla ödeme yapmak olduğuna inanıyor.
Tabii ki, serbest çalışmanın tam zamanlı fayda olmaması gibi bazı dezavantajları vardır. Ancak Kim, Paraform’un profesyonel işe alım uzmanları için birkaç satış noktası olduğunu söyledi. Örneğin, işe alım görevlileri, bir şirkette veya ajansta tam zamanlı çalışıyorlarsa işe alma başına 2.000 ila 3.000 ABD Doları arasında kazanırlar. Buna karşılık, Paraform’da işe alınan kişi başına ortalama kazanç 10.000 ila 15.000 ABD Doları arasındadır. Platform ayrıca işe alım uzmanlarına ilk tur mülakattan geçen bir aday bulduklarında peşin ödeme yapar, bu nedenle adayı bir işe yerleştirmek onların para kazanmak için tek şansları değildir.
Esneklik başka bir bonus, diye ekledi Kim. “İşe alım görevlilerinin birden fazla şirketle çalıştıklarında çok daha verimli olduklarına inanıyoruz. Tam zamanlı kurum içi işe alım görevlilerinin, çalıştıkları şirkette açık pozisyon yoksa adayları geri çevirmek zorunda kalması çok yaygındır. Paraform’da durum böyle değil.
Aynı alandaki girişimler arasında pasif aday işe alım platformu Pallet ve işe alım kaynağı bulma girişimi Dover yer alıyor. Paraform, işe alım ajansları, personel firmaları ve yerleşik yetenek çözümleri gibi geleneksel oyunculara da karşıdır.
Kim, Paraform’un sürekli genişleyen ağlara sahip bir işe alım uzmanları ağıyla oluşturulmuş pazar formatı nedeniyle farklılaştığını söyledi. “İşe alma görevlilerini, açık rollerini kolayca yayınlayabilen ve herhangi birini kendi işe alım görevlisine dönüştürmek için bir ödül teklif edebilen ve devasa bir aday ağına verimli bir şekilde erişebilen şirketler için esnek bir iş gücü olarak seferber edebiliyoruz.”
Finansman hakkında yaptığı açıklamada, Twitch kurucu ortağı Kevin Lin, “Bu teknoloji işten çıkarmalarının daha büyük etkisine baktığınızda, tüm bir insan endüstrisi zarar görüyor. John ve Jeff bir ihtiyaca rastladılar ve iş sağlamaya ve geleneksel bir sektörü sarsmaya yardımcı olacak bir çözüm geliştirdiler. Paraform pazarının ve oluşturduğu ağın gücüne inanıyoruz ve şirketi ve bunun hem işe alım görevlileri hem de şirketler üzerindeki olumlu etkisini desteklemekten gurur duyuyoruz.”