Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu Baş Hukuk Müşaviri Jennifer Abruzzo, işverenlerin kıdem paketlerinde aşağılamama anlaşmaları sunamayacağını ve daha önceki aşağılamama anlaşmalarının geçersiz olduğunu resmen belirtti. Başka bir deyişle, NLRB, iş yerinizden ayrıldıktan sonra, açıkça konuşan çöplerden kurtulabileceğinizi resmileştirdi. senin yaşlı hakkında patron.
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu Baş Hukuk Müşaviri Jennifer Abruzzo bir hafıza bu hafta kurulun açıklığa kavuşturduğu McLaren Macomb bu geçmişte alınan karar Şubat. Karar, işverenlerin kıdem tazminatı paketlerinde aşağılamama sözleşmeleri sunmasını yasaklıyor, ancak bu kararın geçmişte yapılan küçük düşürmeme sözleşmelerine uygulanıp uygulanmayacağı tartışma konusu oldu. Abruzzo’nun yeni NLRB bölge ofislerine gönderilen not, işverenlerin çalışanlarına Yasa kapsamındaki haklarından geniş ölçüde feragat etmelerini gerektiren kıdem sözleşmeleri teklif ettiklerinde Ulusal Çalışma İlişkileri Yasasını ihlal ettiğini açıkça ortaya koymaktadır.
Abruzzo notta, “Çalışanların kendi kaderlerini iyileştirmek için birbirleriyle ilişki kurma haklarını etkileyen aşırı geniş hükümler yoksa, yasal kıdem sözleşmeleri teklif edilmeye, sürdürülmeye ve uygulanmaya devam edebilir” diye yazdı. “Kurul davalarının geriye dönük olarak uygulanacağı varsayılır ve bu karar geriye dönük uygulanır.”
Gibi Yardımcısı aşağılamama anlaşmalarının, bir işletmenin öncekileri susturma girişimi olduğunu açıklamaktadır. çalışanlar birkaç haftalık kıdem tazminatı karşılığında bir şirketin çalışma koşulları veya personeli hakkında konuşmaktan. Kuralın tek istisnası, özel veya ticari sır bilgileri için geçerli olan gizlilik hükümleridir, ancak diğer aşağılayıcı olmayan anlaşmaları uygulayan herhangi bir işletme, NLRB tarafından uygulamaya tabi olacaktır.
NLRB’nin kararı ve müteakip açıklama, Amerika’nın işgücü mahkemesindeki başka bir top. Bu yılın başlarında, Federal Ticaret Komisyonu, rekabet etmeme maddelerinin kaldırılmasını önerdiçalışanın şirketten ayrılmasından sonra belirli bir süre içinde veya coğrafi bir bölge içinde rakip bir şirkette çalışmasını veya rakip bir işe başlamasını engellemek için kullanılan,