Değerli hissetmek söz konusu olduğunda, bazen büyük fark yaratan küçük şeylerdir.
Ve bir iş teklifini kabul edip etmeyeceğinizi belirlemede genellikle maaş ve yan haklar en önemli faktörler olsa da, işinde kalan bir işçinin kurnaz olması, ancak birçok alanda anlamlı destek alması önemlidir. Aslında bir tane var çalışma bulunduMinnettarlığı deneyimleyen insanların daha üretken olduğunu.
Tersine, destekleyici bir yönetim yapısı olmadan şirketler, ilgili ve proaktif çalışanları elde tutmakta zorlanacaklar. tahminlere göre Alman çalışanların %69’u meşgul değil ve %14’ü aktif bağlanmamış.
Peki neden böyle bir tutarsızlık var ve patronlar bunu nasıl düzeltebilir? Çalışan Takdir Günü şerefine, patronunuzun sizi destekleyebileceği üç anlamlı ve etkili yolu inceliyoruz.
1. Düzenli toplantılar
Kontrol veya mikro yönetim ile karıştırılmaması için etkili bir lider, astları ile iletişime öncelik vermeli ve iletişim hatlarını açık tutmak için düzenli toplantıları kolaylaştırmalıdır.
Etkili iletişimin çalışanların moralini ve bağlılığını artırdığı kanıtlanmıştır, ancak patronunuz herkese uyan tek bir çözüm seçmemelidir. Bunun yerine iletişim, toplantılar ve sunumlar dışında gerçekleşebilen ve gayri resmi toplantıları da içeren, sürekli gelişen iki yönlü bir süreç olmalıdır.
2. Gerçek esneklik
Uzaktan ve hibrit çalışma artık birçok çalışan için olağan hale geldi ve tahminler, Almanların %51’i haftada en az bir gün evden. Evden çalışma olanağı birçok çalışan için iş-yaşam dengesini iyileştirirken, çalışma saatlerinde daha fazla esnekliğe yönelik artan bir eğilim var. Çalışanların görevler yerine sonuçlara yönelik çalıştıkları ve bu nedenle işlerini geleneksel çalışma saatlerinin dışında yapabildikleri doğrusal olmayan iş akışlarından, ücret veya üretkenlikten ödün vermeden dört günlük bir çalışma haftasının getirilmesine kadar, çalışanları güçlendiriyor. bağımsız çalışmak, güven ve tanınmayı gösterir.
3. Geliştirme Fırsatları
İşveren düzenli olarak check-in yapıp çalışanlarının daha esnek çalışmasına izin verse bile, çalışanların çalıştıkları şirketteki rollerinin ve konumlarının sürekli büyüdüğünü ve geliştiğini hissetmesi gerekir.
Bu nedenle işverenler, öğrenme ve gelişim kaynaklarına erişim sağlayarak büyüme için fırsatlar yaratmalıdır. Ayrıca, bir çalışanın nasıl ilerlediğini düzenli olarak gözden geçirerek, çalışanların çalışkanlık ve yeniliğe doğru çalışmaları ve onları ödüllendirmeleri için bir çerçeve sağlamalıdırlar.
Ancak, mevcut işvereninizin size ihtiyacınız olan desteği vermediğini düşünüyorsanız, sunan başka bir şirket aramanın zamanı gelmiş olabilir. Bu durumda, içinde bulacaksınız SonrakiPit iş panosu Aşağıdaki üçü gibi şu anda işe alım yapan şirketlerde yüzlerce açık pozisyon:
Yazılım Mühendisi – Medya Platformu, Zalando, Berlin
Zalando’nun medya platformu ekibi, medya içeriğini (resimler, video akışları vb.) milyonlarca Zalando müşterisine mümkün olan en kısa sürede ulaştırmaktan sorumludur. bu yazılım Mühendisi Zalando medya çözümlerinin geliştirilmesinden, test edilmesinden ve devreye alınmasından ve bunların yüksek kalitesinin korunmasından sorumludur. Ayrıca medyanın sınırlarını daha da zorlamak ve müşterilere ilgi çekici bir kullanıcı deneyimi sağlamak için yenilikçi çözümler tasarlar ve prototipler oluşturur. Başvuru sahiplerinin TypeScript ve Node.js (GoLang bilgisi bir avantajdır) ile ilgili profesyonel deneyime ve ayrıca büyük web uygulamaları ve/veya REST API’leri geliştirme ve sürdürme deneyimine ihtiyacı vardır. Daha fazla ayrıntıyı burada bulabilirsiniz.
Yazılım Mühendisi – Temel Ürün, Spendesk, Berlin
Spendesk yetenekli birini arıyor Yazılım Mühendisi tüm bankacılık sağlayıcıları için basit ve güvenilir bir API sağlamaktan sorumlu bankacılık ağ geçidi ekibi için. Bir ürün yöneticisi, bir ürün tasarımcısı ve diğer yazılım mühendisleri ile birlikte deneyleri ve çözümleri hızlı bir şekilde tasarlayacak, tasarlayacak ve uygulayacak ve güvenli, güvenilir ve ölçeklenebilir çözümler uygulayarak doğrulanmış deneyleri birleştireceksiniz. Tam iş tanımını burada bulabilirsiniz.
Yazılım Mühendisliği Lideri (e/f/d), Breeze Technologies UG, Hamburg
Breeze Technologies, hava kalitesi sensörleri, hava kalitesi verileri ve hava kirliliği kontrol analizi alanında lider bir girişimdir. Şirket şu anda bir tane arıyor Yazılım Mühendisliği Lideri (m/f/d) yazılım geliştirmeye liderlik eden ve aynı anda yeni özellikleri uygularken müşteri ve iş ortağı ihtiyaçlarına göre mimari ve teknolojik kararlar veren. Bu rolde, ek geliştiricilerden oluşan kalıcı bir ekip oluşturmakla görevli öğrencilerden ve serbest çalışanlardan oluşan bir ekip tarafından destekleneceksiniz. Başvurmak için, arka uç geliştirme ve veri işlemeye özel olarak odaklanmış, tam donanımlı bir geliştirici olarak üç yıldan fazla deneyime sahip olmanız gerekir. Ayrıca İngilizce iletişim kurabilmeli, Almanca diline hakim olabilmeli ve NodeJS, Python, ReactJS, TypeScript, MySQL ve MongoDB’ye aşina olmalısınız. Uygula Burada.
Daha fazla teknik iş için, bugün NextPit iş panosunu ziyaret edin. Bu makale Aoibhinn Mc Bride tarafından yazılmıştır.