Daha fazla işveren, üniversite derecesi gerekliliklerini geride bırakıyor ve güçlü çalışma geçmişlerini, sertifikaları, değerlendirmeleri ve onayları vurgulayan beceriye dayalı bir işe alma yaklaşımını benimsiyor. Ve yumuşak beceriler, zor beceriler üzerinde bile işe alım yöneticilerinin temel odak noktası haline geliyor.
Boeing, Walmart ve IBM dahil olmak üzere büyük şirketler, aşağıdakiler gibi çeşitli becerilere dayalı istihdam projelerine imza attılar: Amerika İttifakını Yeniden İşleyinİş Dünyası Yuvarlak Masası Çoklu Yol programıve kampanya Kağıt Tavanı YırtMcKinsey & Co.’ya göre beceriye dayalı uygulamaları uygulama sözü veriyor.
McKinsey, “Şimdiye kadar, belirli iş ilanlarından derece şartlarını kaldırdılar ve işçilerin daha düşük ücretli işlerden daha yüksek ücretli işlere ilerlemesine yardımcı olmak için diğer kuruluşlarla birlikte çalıştılar” dedi. bir kasım raporu.
Beceriye dayalı işe alma, şirketlerin uzun vadede pozisyonları doldurmak için daha uygun olan daha geniş bir aday havuzu bulmasına ve çekmesine yardımcı oluyor ve McKinsey’e göre kadınlar ve azınlıklar da dahil olmak üzere geleneksel olmayan adaylara fırsatlar sunuyor.
Google’da, şirketteki hemen hemen hiçbir görev için dört yıllık bir derece gerekli değildir ve çoğu yazılım mühendisliği veya ürün yöneticisi pozisyonu için bir bilgisayar bilimi derecesi gerekli değildir. Google’ın insan deneyiminden sorumlu başkan yardımcısı Tom Dewaele, “Odak noktamız kanıtlanmış beceriler ve deneyimdir ve bu dereceler veya ilgili deneyimler yoluyla gelebilir,” dedi.
Benzer şekilde Bank of America, beceriye dayalı bir yaklaşım kullanmak için işe alımını yeniden odakladı. Bank of America küresel yetenek kazanımı yöneticisi Christie Gragnani-Woods, “Müstakbel yeteneklerin bizim için çalışmak için bir dereceye ihtiyaçları olduğunu düşündüklerini biliyoruz, ancak durum bu değil” dedi. “Bir derece gerektirmeyenler de dahil olmak üzere, finansal hizmetlerde kariyer bulmak için herkese eşit fırsat sağlamak için çeşitli yetenek havuzundan işe almaya kararlıyız.”
Gartner Research’ün insan kaynakları uygulamasında araştırma direktörü Jamie Kohn’a göre, siber güvenlik ve yazılım geliştirme gibi zor beceriler hala en yüksek talep görüyor, ancak kuruluşlar sosyal becerilerin de aynı derecede önemli olabileceğini düşünüyor.
Genellikle doğuştan gelen sosyal beceriler arasında uyum yeteneği, liderlik, iletişim, yaratıcılık, problem çözme veya eleştirel düşünme, iyi kişilerarası beceriler ve başkalarıyla işbirliği yapma yeteneği bulunur.
“Ayrıca, insanlar tüm bildiklerini öğrenmezler. [hard] kolejde beceriler, ”dedi Kohn. “Bir süredir yapmıyorlar, ancak kendi kendine öğretilen becerilerde veya çevrimiçi kurslar almada kesinlikle bir artış var. Harika bir programcı olan bir tarih bölümünüz olabilir. Bu artık hiç de sıra dışı değil. Bunu düşünmeyen şirketler, belirli dereceler talep ederek kaçırıyorlar.”
‘Derece ayrımcılığının’ azaltılması
2000’den 2020’ye kadar “derece ayrımcılığı”, alternatif yollarla yetenekli çalışanlara 7,4 milyon işe mal oldu. Fırsat@Çalışma, Washington merkezli, kar amacı gütmeyen, alternatif yollarla vasıflı işçileri teşvik eden bir kuruluş. Alternatif yollar, örneğin işte, orduda, eğitim programları aracılığıyla veya toplum kolejlerinde öğrenilen becerileri içerir.
“Bunlar, düşük ücretli çalışmanın genellikle düşük vasıflı işlerle bir tutulduğu ve diploma eksikliğinin beceri eksikliğiyle eş anlamlı olduğunun varsayıldığı, ülkemizin en büyük değer biçilmeyen kaynakları arasında – Amerika’nın çökmüş işgücü piyasasının görünmez zayiatları – arasında yer alıyor. Opportunity@Work kendi sitesinde açıklıyor.
Ancak son birkaç yılda, derece şartı olan iş ilanları 2017’deki işlerin %51’inden 2021’de %44’e düştü. Burning Glass Enstitüsüne göre.
Son zamanlarda beceriye dayalı işe alıma geçişin çoğu, Büyük İstifa ve artan sayıda dijital dönüşüm projesi tarafından yaratılan teknoloji yeteneğinin kıtlığından kaynaklanıyor. ABD’de işsizlik oranı %3,5 civarında seyrederken, teknoloji alanlarında bunun yarısından (%1,5) daha az.
Opportunity@Work’e göre birçok BT mesleği de derece gereksinimlerinin ortadan kalktığını görse de, lisans derecelerinin üniversiteye alternatifler yoluyla kazanılan becerilere sahip 70 milyondan fazla çalışanı hâlâ engellediği üç meslek var:
- Bilgisayar ve Bilgi Sistemleri Yöneticileri: Bugün 698.000 işçi bu tür işlerde çalışıyor ve bunların %19’u alternatif olarak eğitiliyor. Yine de, bu işlerin %94’ü lisans derecesi gerektiriyor.
- Bilgisayar Programcıları: Bugün 481.000 işçi bu işleri yapıyor ve bunların %21’i alternatif eğitim alıyor. Ancak bu işlerin %76’sı lisans derecesi gerektiriyor.
- Bilgisayar Destek Uzmanları: 539.000 işçi şu anda bu işlere sahip ve bunların %45’i alternatif eğitim alıyor. Yine de bu işlerin %45’i lisans derecesi gerektiriyor.
Dijital danışmanlık ajansı tarafından İK profesyonelleri ve çalışanları arasında yapılan bir ankete göre, kuruluşların %70 kadarı geçen yıl bir tür iş yeri teknolojisi eğitimi başlattı. Batı Monroe.
West Monroe, “Bu rakamı göz önünde bulundurarak, bu kuruluşların yeni bir pozisyonu doldurmak için zaman, çaba ve maliyet harcamak yerine işgücünü değerlendirmeleri ve çalışanlarına yeni beceriler öğretmeye yatırım yapmaları zorunlu olacaktır” dedi.
Fırsat@ÇalışmaYazılım geliştirme, Java, Python, büyük veri, risk yönetimi ve algoritmalarda beceri edinmenin maliyeti ve süresi yüksek olsa da, ömürleri de öyle.
Burning Glass Enstitüsü, “Bu gruptaki becerilerin getirisi genellikle bir kişinin tüm kariyeri kadar uzundur” dedi. bu ay bir rapor. “Tarihsel olarak, bunlar uzun vadede yeteneğin yenilenmesi ve yeniden konuşlandırılması için olgunlaşmış becerilerdir.”
Burning Glass Enstitüsü’ne göre, risk yönetimi ve proje yönetimi gibi diğer beceriler de özellikle dayanıklı olmakla birlikte geliştirmesi maliyetli olarak öne çıkıyor – ancak genellikle kiralamak o kadar pahalı değil.
İhtiyaca göre geliştirilebilen beceriler – çünkü bunları öğrenme süresi genellikle düşüktür, ancak yatırım getirisi yüksektir – satış gücü, veri yapıları, veri analizi, görsel tasarım, SAS (yazılım) ve maliyet tahmini, rapor dedi.
Birçok kuruluş, yeni ve mevcut çalışanların becerilerini artırmak için halihazırda dahili programlar uyguluyor.
Araştırma şirketi IDC’ye göre, Global 2000 şirketlerinin %60’ında vatandaş geliştirici eğitimi ekosistemi var ya da olacak. Bu geliştiricilerin önemli bir kısmı BT’den değil, süreçleri dijitalleştirmek isteyen ve düşük kodlu veya kodsuz yazılım araçları kullanan iş birimlerinden gelecek.
Vatandaş geliştiriciler çok az kodlama bilgisine sahip olsalar da, genellikle teknoloji konusunda bilgilidirler; elektronik tablolar ve veritabanları ile çalıştılar veya müşteri hizmetleri temsilcileri veya iş analistleri oldukları için kurumsal teknolojiye yakından aşinalar.
Kohn, “Özellikle dijital ve teknoloji ile ilgili becerilere yönelik talepte bir artış gördük” dedi. “Pek çok şirket dijital dönüşümlerini hızlandırdı. Dolayısıyla, çok büyük bir talep var ve ortalıkta yeterli yetenek yok.”
Değişim sadece özel sektörde değil
Beceriye dayalı işe alım uygulamaları özel sektörle sınırlı değildir. Geçen yıl Beyaz Saray, eğitim gereksinimlerinin kullanımına ilişkin yeni sınırlar açıkladı. Geçen yıl boyunca, beş vali, giriş seviyesi devlet işleri için üniversite diploması gerekliliklerinin çoğunu kaldırdı.
Ocak ayında Pennsylvania Valisi Josh Shapiro, ilk icra emrinin Eyalet hükümeti işlerinin %92’si artık dört yıllık bir üniversite diploması gerektirmiyor. Hareket, daha önce bir üniversite diploması gerektiren ve adayların becerilere, ilgili deneyime ve liyakate dayalı olarak bu pozisyonlar için rekabet etmekte özgür olduğu anlamına gelen 65.000 devlet işini açtı. Shapiro’nun hamlesi, diğer eyaletlerdeki benzer eylemleri takip etti. Kolorado, Utah Ve Maryland. Utah örneğinde, memur işlerinin %98’i artık üniversite diploması gerektirmeyecek.
Utah Valisi Spencer Cox yaptığı açıklamada, “Dereceler çok fazla işe girişte örtülü bir engel haline geldi” dedi. “Kanıtlanmış yetkinliğe odaklanmak yerine, çoğu zaman bir kağıt parçasına odaklanılıyor. Bunu değiştiriyoruz.”
Ve daha bu hafta, Alaska Valisi Mike Dunleavy bir sipariş verdi. hangi eyalet işlerinin dört yıllık üniversite derecesi gerekliliklerini ortadan kaldırabileceğinin gözden geçirilmesi kamu sektörünün işe alım ve elde tutma kriziyle başa çıkmanın bir yolu olarak.
Araştırmaya göre, akademik derecelere çok fazla güvenmek, teknoloji pozisyonları için iş gereksinimlerinin “fazla belirtilmesinde” önemli bir faktör. CompTIA, BT endüstrisi ve çalışanları için kar amacı gütmeyen bir dernek. CompTIA’nın araştırması, İK profesyonellerinin önemli bir bölümünün iş ilanları oluştururken aşırı belirleme kavramından habersiz olduğunu ortaya çıkardı.
2022’de, ulusal düzeyde teknoloji pozisyonları için tüm işveren iş ilanlarının %61’i dört yıllık veya daha yüksek bir dereceyi gereklilik olarak listeledi. Pennsylvania’da, teknoloji işleri için ilanların %62’sinde, Utah’ta %59’unda bir derece gerekliydi; ve Maryland’de, %69.
Kohn, “Bu, bir derecenin süreçte daha sonra bir rol oynamadığı anlamına gelmez,” dedi. “İşe alma müdürleri, geleneksel bir teknoloji geçmişine sahip olmayan adaylara hâlâ şüpheyle yaklaşıyor. Aradaki fark, farklı geçmişlere sahip insanların kapıdan içeri adım atmasına izin vermeleri.”
Örneğin, veri analitiği becerilerine sahip bir pazarlama uzmanı, bir BT rolü üstlenemeyebilir. Kohn, “Bunlara çok uygun olabilirler,” dedi, “ancak şirketlerin geleneksel olarak aradığı arka plana sahip değiller.”
Telif hakkı © 2023 IDG Communications, Inc.