Üretken yapay zeka (AI) teknolojisi, özgeçmişler ve ön yazılar oluşturmak için giderek daha fazla kullanılıyor ve Resume Builder’dan yeni bir anketbir chatbot kullanmak işi alma şansınızı artırır.
Çevrimiçi iş bulma sitesi, bu ayın başlarında ankete katılan 2.153 iş arayanın neredeyse yarısının ChatGPT’yi özgeçmişlerini, ön yazılarını veya her ikisini birden yazmak için kullandığını ve çoğunluğun bunun istedikleri işe girmelerine yardımcı olduğunu söyledi.
ChatGPT’yi kullananların yaklaşık dörtte üçü (%72) ön yazı yazmak için bunu yaptı ve yarısından biraz fazlası (%51) bunu özgeçmişlerini yazmak için kullandı.
ChatGPT’yi kullanan her 10 kişiden yedisi (%69) şirketlerden daha yüksek bir yanıt oranı bildirdiğinden, chatbot potansiyel işverenlerin dikkatini çekmede daha iyi göründü.
Özgeçmiş OluşturucuEk olarak, yanıt verenlerin %78’i ChatGPT tarafından yazılan iş başvuru materyallerini kullanırken mülakata girdiklerini ve %59’u San Francisco merkezli OpenAI’den chatbot teknolojisi ile yazılan materyalleri kullanarak bir işe başvurduktan sonra işe alındıklarını söyledi.
Resume Builder’ın baş kariyer danışmanı Stacie Haller yaptığı açıklamada, “Ön yazıları ve/veya özgeçmişleri için ChatGPT kullanan iş arayanların, bir özgeçmiş yazma hizmetine giden veya hazır şablonları ve çevrimiçi araçları kullananlardan hiçbir farkı yok” dedi. “İşe alma yöneticileri, bu belgeleri incelerken bunu biliyor ve muhtemelen bunların ChatGPT tarafından yazıp yazılmadığını anlayabilir.”
Araştırma şirketi Gartner’ın İK uygulama direktörü Hiten Sheth’e göre, yapay zeka nesil modellerle desteklenen harici platformlar özgeçmiş oluşturmak için giderek daha fazla kullanılıyor.
Sheth, “Adaylar – tıpkı işverenler gibi – son derece rekabetçi bir işgücü piyasası yaşıyor” dedi. Bilgisayar Dünyası. “Rekabet avantajı elde etmeye yardımcı olmak için adaylar, örneğin özgeçmişlerini desteklemek için üretken yapay zekadan yararlanma ihtiyacı hissedebilirler. Bir işe alım görevlisinin özgeçmişin bu teknoloji kullanılarak derlenip derlenmediğini bilmesi temelde imkansızdır ve işe alım görevlileri de bunu aramıyor.”
Ankette, ChatGPT kullananların birincil motivasyonunun zamandan tasarruf etmek olduğu ortaya çıktı. Resume Builder’ın raporuna göre, iş arayanların çoğu için bu faydalar risklerden ağır basıyor.
Toplam örneklemin ezici bir çoğunluğu (%88) gelecekte iş başvuru materyalleri yazmak için ChatGPT’yi kullanmaya devam etme olasılıklarının bir şekilde veya yüksek olasılıkla olduğunu söyledi. 10 kişiden dördü, görüşmecilerin iş adaylarının ChatGPT’yi ne zaman kullandıklarını anlayamadıklarını söyledi.
Özgeçmiş OluşturucuAncak, görüşmeciler AI kullanımını öğrendiğinde, yanıt her zaman olumlu olmadı. Bir görüşmecinin uygulama materyalleri yazmak için ChatGPT kullandıklarının farkında olduğunu söyleyen katılımcıların %40’ı, %35’i bu nedenle işi alamadıklarını söyledi.
Haller, “Özgeçmişin amacı, birine röportaj vermektir” dedi. “Bu noktadan sonra, süreç boyunca olası bir çalışanı değerlendirmek için diğer araçları kullanmak işe alım yöneticilerine kalmış.”
Özgeçmiş OluşturucuAnkete katılanların dörtte üçü, ChatGPT tarafından yazılan materyallerin yüksek veya çok yüksek kalitede olduğunu söyledi. %28’i ise ChatGPT tarafından yazılan özgeçmişlerde ve ön yazılarda yalnızca “biraz” veya “hayır” düzenlemesi yapmaları gerektiğini söyledi.
OpenAI’nin ChatGPT’sini destekleyen teknoloji olan temel modeller yıllardır var ve halihazırda doğal dil işleme (NLP) sohbet robotlarında kullanılıyor. Bununla birlikte, en son Gartner 2023 Recruiting Innovations Bullseye’a göre, sohbet robotlarının kullanımı hala deneme aşamasındadır ve çoğu kuruluş için önümüzdeki birkaç yıl içinde stratejik bir işe alma hedefi olarak görülmemektedir.
Sheth’e göre, ChatGPT’nin işe alımdaki bariz başarısına rağmen, teknolojinin geniş ölçekte yanlış bilgi üretmek için kullanılabileceğine dair yaygın endişeler var. Yapay zeka tarafından üretilen “hiperrealizm”, kullanımının ne kadar kolay olduğuyla birleştiğinde, yanlış bilginin hızla yayılma riskini hızlandırır.
Sonuç olarak, hem kullanıcılar hem de kuruluşlar “üretken yapay zekayı kullanırken dikkatli olmalı, çünkü bunu yapmamak yasal ve itibarla ilgili sonuçlara yol açabilir” dedi Sheth e-posta yoluyla.
“ChatGPT, sıradan bireylerin görünüşte akıllı olan, soruları anlayan ve belirli görevlerin yerine getirilmesine yardımcı olan yapay zeka ile doğrudan etkileşim kurmasına izin verdiği için heyecan yaratmaya devam ediyor. Bununla birlikte, bu teknolojinin oluşturduğu içerik, istem, görev veya etki alanına ve risklere ve kötüye kullanıma yol açan eğitim verilerinin kalitesine ve miktarına bağlı olduğundan bazen yanlış olabilir,” dedi.
Bir Özgeçmiş Oluşturucu sözcüsü, kuruluşun ChatGPT’nin bir yanıtlayanın mülakata alınma veya işe alınma şansını artırdığı sonucuna varamayacağını söyledi, “ancak bazılarının inandığının aksine, ChatGPT kullanmak başvuru sahibinin şansını da azaltmayabilir.
“Sanırım şu anda ChatGPT kullanmanın bir şekilde hile yapmak olduğuna dair bir anlatı var. [or] kendini yanlış tanıtmak Ancak bunu kullanmak, iş arayanlar için kesinlikle zaman kazandırabilir ve anket bulgularına göre, yanıtlayanların çoğu bir olumsuzluk yaşamadı (yalnızca %11’i ChatGPT kullandıkları için işlerinin reddedildiğine inandıklarını söyledi),” dedi sözcü bir konuşmasında. e-posta yanıtı Bilgisayar Dünyası.
Telif hakkı © 2023 IDG Communications, Inc.