Altı ay boyunca, 2.900 çalışanı olan 61 İngiliz şirketi, dört günlük haftayı denemek için iş organizasyonlarını alt üst etti.
Test süresi sona erdi, ancak şirketlerin çoğu deneyi sürdürmeye karar verdiği için deneme kesinleşmiş olacak.
Ayrıntılı olarak, 56 şirket bu denemeyi genişletmeyi seçti ve bunlardan 18’i bu değişikliği kalıcı hale getirdi.
Devam eden ödeme ile dört günlük hafta
Katılımcı firmalar farklı sektörlerden geldi. Hepsi altı ay boyunca dört günlük haftayı benimsediyse, başlangıçta farklı modelleri seçtiler.
Bazıları hafta sonunu Cuma’ya uzatmayı seçti. Diğerleri “kademeli”, “merkezi olmayan”, “yıllıklaştırılmış” veya “şartlı” bir hafta uygulamıştır. Ancak seçilen model ne olursa olsun, çalışanlar maaşlarını korudu.
Duruşma Haziran’dan Aralık 2022’ye kadar sürdü. İki aylık hazırlık, atölye çalışmaları, koçluk, akıl hocalığı ve akran desteği aldı.
Azaltılmış stres ve kalkışlar
S
Deneyin ardından, çalışma çalışanların %39’unun daha az stresli olduğunu ve %71’inin tükenmişlik düzeylerini azalttığını ortaya koyuyor.
Katılımcıların %54’ü iş ve ev işlerini uzlaştırmanın daha kolay olduğuna inanıyor, %60’ı iş ve aile sorumluluklarını birleştirmenin daha kolay olduğunu düşünüyor ve %62’si profesyonel ve sosyal yaşam arasında daha iyi bir denge bulduğunu söylüyor.
Şirketler, deneme süresi boyunca kalkışlarda %57’lik bir düşüş bildirdi.
olumlu bir deneyim
Bu deney, Autonomy adlı düşünce kuruluşu ve Boston College ile Cambridge ve Oxford üniversitelerinden araştırmacılar tarafından desteklenen bir girişim olan 4 Day Week Campaign tarafından gerçekleştirildi.
4 Günlük Hafta Kampanyası direktörü Joe Ryle, “Bu, dört günlük çalışma haftası hareketi için büyük bir atılımdır” dedi. “Ekonominin çok çeşitli sektörlerinde, bu inanılmaz sonuçlar dört günlük kayıpsız haftanın gerçekten işe yaradığını gösteriyor. »
Raporun yazarları, deneye katılan kuruluşların bunu gönüllü olarak yaptığını belirtiyor. Bu nedenle, muhtemelen şirketlerinde dört günlük haftanın çalışmasını sağlayacak stratejileri vardır. Bununla birlikte, bu sonuçlar daha kısa bir haftayı tercih eden bir iş organizasyonu lehine savunmaktadır.
“Verimlilik açısından tam olarak ne olduğunu bilmiyoruz, ancak gelir, yıpranma, ‘üretkenliğin öz-değerlendirmesi, çalışan refahı veya maliyetler olsun, diğer birçok ölçüt açısından, çok iyi sonuçlar aldım,’ diyor Boston College’dan Juliet Schor, BBC tarafından bildirilen yorumlara göre.
Kaynak : ZDNet.com