Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’ndan bir yargıç, Amazon’un New York, Staten Island’daki JFK8 ve LDJ5 tesislerinde sendika seçimleri yaklaşırken iş yasalarını çiğnediğini belirledi. Hakime göre şirket, potansiyel bir toplu pazarlık döneminde zam veya ek yardım alamayacaklarını söyleyerek işçileri tehdit etti ve teşvik politikalarını uygularken sendika örgütleyicilerine karşı ayrımcılık yaptı.
Karara göre, tarafından tam olarak gönderildi Bloomberg Yasası, Amazon, işçileri Juneteenth için tatil ücreti almaları için bir Amazon İşçi Sendikası dilekçesini imzalamaya çağıran bir dahili forumdan bir gönderiyi kaldırdı. Amazon’un talep kurallarına atıfta bulunduğu iddia edildi, ancak yargıç, şirketin çalışanları sendika karşıtı “Hayır Oyu” gömlekleri almaya teşvik eden çok benzer bir gönderiye karşı aynı eylemi gerçekleştirmediğini söyledi.
Amazon temsilcilerinin toplantılarda tehdit sayılabilecek açıklamalarda bulunduğu da belirtiliyor. LDJ5’teki bir toplantıda, iddiaya göre çalışanlara toplu pazarlık sırasında her şeyin donacağı için bir yıldan fazla zam alamayacakları söylendi. JFK8’de aynı konunun tartışıldığı sırada çalışanlara “sözleşmeler genellikle aylar veya yıllar alır ve ücretlerde veya sosyal yardımlarda genellikle herhangi bir değişiklik olmaz ve taraflar bir sözleşme üzerinde anlaşamazlarsa ne olur?”
Amazon, şikayetin yargıcın reddettiği başka bölümleri olduğunu belirtmekte gecikmedi. Şirketin sözcüsü Mary Kate Paradis yaptığı açıklamada, “Yargıcın bu davadaki iddiaların 19’unu – neredeyse tamamını – reddetmesinden ve kalan 3 iddiayı doğru bir şekilde ‘açık veya net değil’ olarak adlandırmasından memnunuz” dedi. ile Sınır.
Hakim, kararın Amazon’un haksız işçilik uygulamaları nedeniyle karşılaşacağı sonuçlara ayrılmış bölümünde “açık veya net değil” ifadesini kullandı. İşte o alıntı bağlam içinde:
Baş Hukuk Müşaviri, bir Kurul temsilcisi tarafından bir tebligatın okunması ve gözetmen eğitimi de dahil olmak üzere, belirli atipik çareler talep etmiştir. Bu istekleri reddediyorum. Pek çok haksız çalışma uygulaması bulamadım ve bulduklarım tamamen açık veya net değildi. Bu itibarla, Kurul’un geleneksel hukuk yollarının Kanun’un bu konudaki politikalarını hayata geçirmek için yeterli olduğunu düşünüyorum.
Bu geleneksel çareler, Amazon’un talep kurallarının ayrımcı bir şekilde uygulanmasını durdurmak zorunda kalması ve çalışanların yasal olarak korunan haklarının diğer tüm ihlallerinin yanı sıra zamları ve sosyal yardımları durdurma tehdidini içerir. Şirket ayrıca, daha önce yapmak zorunda olduğu bir şeyi, hem JFK8 hem de LDJ5’te işçileri hakları konusunda bilgilendiren dikkat çekici duyurular yayınlamak zorunda kalacak.
Kararda yargıç, NLRB Genel Danışmanı Jennifer Abruzzo’nun Amazon’un bazı taktiklerini yasa dışı kılabilecek şekilde önceki NLRB kararlarını bozmaya çalıştığına dikkat çekiyor. Belki de en dikkate değer olanı, Abruzzo’nun geçen yıldan beri kurtulmaya çalıştığı zorunlu sendika karşıtı toplantılar. (Bu tür toplantılar, ücret ve yan haklarla ilgili iddia edilen tehditlerin ortaya çıktığı yerlerdir.) Ve bu haftaki karar, mevcut haliyle iş kanununa dayanmakla birlikte, Bloomberg işaret davanın artık, yargıcın aksine emsali bozma yetkisine sahip olan kurulun elinde olduğu.