Bir dizi büyük Son aylarda kripto şirketleri, işlerini ayakta tutmak için çalışanlarını işten çıkardı. Ancak büyük oyuncular yetenekleri havuza geri bıraktıkça, yeni şirketler onları kapma fırsatı buluyor.
İşe alım uzmanları ve yetenek liderleri, TechCrunch ile bunun ne anlama geldiği ve yeteneklerin mevcut işe alım ortamında nasıl hareket etmesi gerektiği konusundaki düşüncelerini benzer şekilde paylaştı.
Kripto odaklı yatırım şirketi Dragonfly’ın yetenek başkanı Zack Skelly, “Ayı piyasasında işe alım, gerileme dönemlerinde alana katılmak isteyenlerin endüstri hakkında uzun vadede tutkulu olma, anlama ve endüstriye inanma olasılıklarının daha yüksek olması nedeniyle benzersizdir.” , TechCrunch’a dedi. “Sadece başka bir iş bulmaya ihtiyaç duymak veya bir yutturmaca döngüsünden finansal olarak yararlanmayı ummak yerine doğru nedenlerle bu işin içindeler.”
Pazartesi gününde, raporlar ortaya çıktı The Information tarafından görüntülenen dahili mesajlara göre, artık iflas etmiş olan Genesis ile karışan bir kripto girişimi olan Gemini, personelinin %10’unu işten çıkarıyor. Bu, Gemini’nin personeli ilk işten çıkarışı da değildi. Temmuz ayında firma, TechCrunch’ın bildirdiğine göre “çalkantılı piyasa koşulları” nedeniyle işgücünün %10’unu işten çıkardıktan sadece yedi hafta sonra ikinci tur işten çıkarmaları gerçekleştirdi.
Gemini, kesinti yapan birçok büyük kripto şirketinden biridir. Bu ayın başlarında Coinbase ve Crypto.com, firmalar kripto pazarındaki gerilemeyi atlatmaya çalışırken işlerinin %20’sini iptal etti.
Büyük kripto firmalarına işten çıkarmalar oluyor olsa da, bu, teknoloji iş gücünün daha geniş bir şekilde yeniden boyutlandırılmasında yalnızca bir segment: Salesforce, Amazon, Meta, Alphabet ve Microsoft, son haftalarda işten çıkarmalar gerçekleştirdi.
Alchemy’de işe alım uzmanı olan Gus Brewer, TechCrunch’a “Daha geniş anlamda, bu kanıtlanmış, yetenekli yeteneklerden oluşan daha büyük bir havuza erişim anlamına geliyor” dedi. “İşten çıkarmalarla karşı karşıya kalan şirketlerin çoğu, işe alım söz konusu olduğunda son derece yüksek standartları ile tanınır ve bu, yeni yetenekler değerlendirilirken kesinlikle dikkate alınmalıdır.”
Skelly, bazı kripto projeleri ve girişimlerinin bu yetenek akışından yararlanmak için işe alım planlarını gözden geçirdiğini söyledi. “Ancak, daha geniş bir aday havuzu genel olarak personel sayısını doldurmayı kolaylaştırsa da, bazı kurucuların gerçekten misyona uygun olanları bulmanın daha zor olduğunu söylediğini duydum. Görünen daha nitelikli özgeçmişler var – evet – ama aynı zamanda maddi olmayan varlıklar söz konusu olduğunda filtrelenecek daha çok şey var.
Ancak, her kripto sektörünün agresif bir şekilde işe almadığına dikkat etmek önemlidir. Web3 yetenek ajansı Up Top’un kurucusu Dan Eskow, TechCrunch’a “Şu anda ticarette çok az fırsat var” dedi. “Herhangi bir işlem yok gibi görünüyor. İster geliştiriciler, ister tüccarlar, ister araştırmacılar olsun, yapılacak pek bir şey yok.”
Eskow, yeteneklerin erken aşamadaki projelerde veya şirketlerde iş bulmasına yardımcı olmaya odaklanır. “Bir ton işten çıkarma görmüyorsunuz [for startups] çünkü birçoğu kesinlikle zorunda kalana kadar bekler. [ … ] DeFi alanında çok daha yüksek bir iş istikrar durumu var” dedi.
Wachsman’da yetenek ve insan operasyonları başkanı Tyler Feinerman, TechCrunch’a şu an yavaş bir dönem olduğunu söyledi.
Feinerman, “Ocak ayı tipik olarak işe alım için yılın daha yavaş bir zamanıdır, ancak makroekonomik faktörlerin koşulları kesinlikle daha da kötüleştirdiğini” belirtti. “Şubat-Nisan arası genellikle iş piyasası için en sıcak dönemdir, bu nedenle işler normalden biraz daha yavaş kalsa da, ufukta bazı yeşil filizler görmeyi bekleyebiliriz.”