Bir araştırmaya göre yaşlı çalışanlar, genç çalışanlara göre neredeyse iki kat daha fazla tamamen uzaktan çalışmak istiyor. iş arama sitesi Joblist tarafından yeni çalışma.
Çalışma, ankete katılan Y kuşağının yaklaşık yarısının (%49) tamamen uzaktan çalışmak istediğini, oysa Z Kuşağının (Z Kuşağı) yalnızca %27’sinin aynı şekilde hissettiğini ortaya çıkardı; “şahsen” iş fırsatları arama olasılıkları ortalamadan çok daha fazladır. Garip bir şekilde, Gen X ve baby boomers uzak seçenekler konusunda daha az tutkulu hissettiler. Her iki gruptan da yalnızca %40’ı “ideal iş yeri ortamının” uzak olması gerektiğini belirtti.
İş listesiGenel olarak, iş arayanların %36’sı bu yıl tamamen uzak işler arıyor; %44’ü yüz yüze bir pozisyon istiyor ve %19’u hibrit bir seçeneği tercih ediyor. Çevrimiçi istihdam sitesinin verileri, son üç ay içinde ABD genelinde 30.000’den fazla iş arayanla yapılan anketten elde edildi.
Halihazırda en azından bazı zamanlarda uzaktan çalışan iş arayanların %43’ü, 2023’te tam zamanlı olarak yüz yüze çalışmaya başlamak zorunda kalsalardı işi bırakacaklarını belirtti.
(Baby Boomers, 1946 ile 1964 arasında doğanlar olarak kabul edilir. X Kuşağı, 1960’ların ortasından 1970’lerin sonuna kadar doğanlardır. Y Kuşağı, 1980 ile 1995 arasında doğanlardır. Z Kuşağı, 1996 ile erken yılları arasında doğanlardır. -2000’lerin ortalarına kadar).
“Kuşak farklılıkları çarpıcı ve aynı zamanda anlaşılır. Joblist sonuçlarla ilgili olarak, kariyer ortası aşamasında Y kuşağının muhtemelen Z kuşağına göre daha fazla mali sorumluluğu ve eski kuşaklara göre daha az iş güvenliği ve istikrarı var” dedi. “Ayrıca, Millennials’ın 2008 mali krizi sırasında veya sonrasında iş piyasasına girmesi nedeniyle mevcut ortamda daha fazla şüpheciliğe ve endişeye yol açan belirli bir yara dokusu olabilir.”
Gartner araştırma direktörü Jamie Kohn’a göre, uzaktan, hibrit veya yerinde çalışma seçenekleri sunmaktan daha önemli olan, çalışanların programları konusunda esnekliğe sahip olmasını sağlamaktır.
“Verilerimizde, insanlar için çalışma saatlerindeki esnekliğin, insanların çalıştıkları yerdeki esneklikten daha önemli olduğunu görüyoruz. İnsanlar işlerini gerçekten hayatlarına göre şekillendirmek istiyor. Bunu sunabiliyorsanız, yerinde çalışmanız olsa bile, Kohn, “muhtemelen pek çok insanı tutacak,” dedi.
Örneğin, baby boomers ve Millennials’ın bakıma ihtiyaç duyabilecek daha yaşlı ebeveynleri olma olasılığı daha yüksektir ve daha genç çalışanların küçük çocukları olacaktır.
“İnsanlar sahip oldukları işlere daha az bağlılar çünkü işleri değiştirmek eskisi kadar yüksek bir maliyet getirmiyor,” dedi Kohn. “Bir dizüstü bilgisayarı diğeriyle değiştiriyor.”
Genel olarak, mevcut iş piyasası, özellikle teknoloji çalışanları olmak üzere iş arayanların çoğu için son derece güçlü olmaya devam ediyor. Bununla birlikte, Joblist’in anket sonuçları, özellikle Y kuşağı arasında, potansiyel bir durgunluk ve kötüleşen iş beklentileri hakkında artan endişeler olduğunu gösterdi.
İş listesiBüyük İstifa devam ediyor
Ankette, dörtte biri 2022’de bir işi bıraktıklarını belirtti. Ayrılanların %39’u tarafından verilen en belirgin bırakma nedeni, kötü yönetim veya zehirli bir işyeriydi. Diğer bir %26’lık kesim ise yetersiz ücret, sınırlı büyüme fırsatları (%17), tükenmişlik (%17), program esnekliği eksikliği (%12) veya yetersiz sosyal yardımlar (%9) gösterdi. Ve %35’i yeni bir pozisyon oluşturmadan işinden ayrıldı.
Kohn, tükenmişliğin çalışanların diğer fırsatları keşfetmesinin bir nedeni olduğunu söyledi. “İş yerinde takdir edilmediklerini ve işlerinde yeterince maaş almadıklarını düşünüyorlar” dedi.
IDC’nin dünya çapındaki Future of Work pazar araştırma hizmeti başkan yardımcısı Amy Loomis’e göre, 2022’nin her ayında dört milyondan fazla ABD çalışanının işini bıraktığı Büyük İstifa’nın bu yıl gelişmesi bekleniyor.
“Teknoloji sektörü fazla işleri atıyor ama aynı zamanda güvenlik için destek sunabilecek vasıflı BT çalışanları için çaresiz durumda, ITSM [IT service management], programlama ve diğer teknik gereksinimler,” dedi Loomis. “İşten çıkarmaların nerede gerçekleştiğine bakın – bu sadece kendi başına işten çıkarmalar değil, örneğin İK’da hedeflenen işten çıkarmalar. Devam eden çok sayıda görev değişikliği var ve şirketler uzaktan ve hibrit çalışma düzenlemeleri sunarak yetenek için rekabet ediyor.”
İş listesiÇalışan kaybı devam edecek olsa da Loomis, şirketlerin daha fazla istikrar yaratan daha standartlaştırılmış esnek çalışma düzenlemelerine yerleşeceğine inanıyor.
Bununla birlikte, iş arayanların çoğunluğu (%52) mevcut iş piyasasında işverenlerin değil kendilerinin üstün olduğunu düşünüyor. Aslında, Joblist’in anketine göre, iş arayanların %78’i iş değiştirmek yerine iş değiştirerek daha fazla para kazanabileceklerine inanıyor.
Kohn, “Cironun en azından yakın gelecekte daha yüksek kalmasını bekliyoruz” dedi. “Bunun en büyük nedeni uzaktan çalışmanın yaygınlaşması. İnsanlar, yaşadıkları yerle sınırlı olmadıkları için eskisinden daha fazla iş fırsatına sahipler. Ayrıca, insanlar sahip oldukları işlere daha az bağlılar çünkü iş değiştirmenin eskisi kadar yüksek bir maliyeti yok. Bir dizüstü bilgisayarı diğeriyle değiştiriyor.”
İşverenlerin hala tükenmişliği ele alması gerekiyor. Ankete katılan işçilerin yarısı, şirketlerinin sorunla başa çıkma becerisi konusunda zaten tükenmiş ve karamsar olduklarını söyledi. Aslında, çalışanların %62’si işverenlerinin yeterince çalışmadığını düşünüyor, %52’si işverenlerinin refahlarını umursamadığına inanıyor ve %73’ü önemli bir büyüme fırsatı görmüyor. Şahsen çalışan iş arayanlar, uzaktan çalışanlara göre daha düşük tükenmişlik oranları bildirdi (%55’e kıyasla %48).
Maaş enflasyona ayak uyduramıyor
2023 başlarken, iş arayanların yalnızca %50’si mevcut ücretlerinden memnun olduğunu bildirirken, daha da azı (%45) mali açıdan rahat hissettiklerini söylüyor. Joblist’e göre, 2022’de işçilerin %53’ü zam almış olsa da, bu zamlar küçük olma eğilimindeydi.
İş listesiToplamda zamların %89’u %10’un altında ve %65’i %5’in altındaydı. Zam isteyen işçilerin yalnızca %59’u zam aldı; zam istemenin en önemli nedeni enflasyon ve hayat pahalılığı artışlarıydı.
Kohn, “Şirketlerin kalıcı olarak daha yüksek bir masraf üstlenmek konusunda isteksiz olduklarını düşünüyorum. İşgücü piyasasındaki rekabet gerçekten ücretleri artırdığı için şirketlerin maaş zamlarından çok ikramiyelere yöneldiğini görüyoruz, ancak bunun devam edeceğini düşünmüyorlar” dedi. dedim. “Yani, daha yüksek ücret ödemeniz veya mevcut çalışan ücretlerini buna göre ayarlamanız gereken bir grup insanı işe almak istemezsiniz.”
Telif hakkı © 2023 IDG Communications, Inc.