Amazon, dünyanın dört bir yanında çalışanlarını işten çıkarmaya çalışırken, Hindistan’da hararetle tartışılan Gönüllü Ayrılık Programı (VSP) konusunda işçi ve hükümet temsilcileriyle hesaplaşmaya gidiyor.
İşçiler, programın gerçekten gönüllü olmadığını, daha çok yasal olarak onaylanmış prosedürlerden geçmeden işten çıkarmaları yasalaştırmanın bir yolu olduğunu söylüyorlar. Amazon, son birkaç ayda şirketten ayrılan işçilerin hiçbirinin işten çıkarılmadığını, bunun yerine VSP’ye gönüllü olarak katıldığını söyledi.
Şirket, son zamanlarda şirketten VSP aracılığıyla ayrıldığını söylediği işçi sayısını açıklamadı.
Bu arada Pune İşçi Komisyonu, Amazon Hindistan’dan ve bir işçi hakları derneği olan Pune merkezli Nascent Information Technology Çalışanları Senatosu’ndan (NITES) temsilcileri 17 Ocak’ta ortak bir toplantıya çağırdı. Pune, Maharashtra eyaletindeki en büyük belediye bölgesidir. ve ülke için önemli bir BT merkezi.
Pune Bölgesi çalışma komiseri yardımcısı GS Shinde tarafından yapılan açıklamaya göre, toplantının amacı “işçilerin işten çıkarılmasını” tartışmak. Bildirim, Amazon ve NITES temsilcilerine gerekli belgeler, kayıtlar ve vekaletname ile hazır bulunmaları talimatını verir.
NITES, 19 Kasım’da hükümet işçi yetkililerine şikayette bulunarak, son personel ayrılmalarının yasa dışı bir şekilde yapıldığını belirtti. Dernek, Pune merkezli 60’tan fazla Amazon çalışanından VSP ile ilgili şikayetler almıştı.
“Endüstriyel Uyuşmazlık Yasası kapsamında belirtilen prosedürlere göre, işveren, uygun hükümetten önceden izin almadan [agency]NITES başkanı Harpreet Singh Saluja, kuruluşun toplama listelerinde yer alan bir çalışanı işten çıkardı, ”dedi.
En az bir yıl kesintisiz hizmet vermiş bir işçinin, üç ay önceden ihbarda bulunulmadığı ve ilgili devlet kurumundan önceden izin alınmadığı sürece işten çıkarılamayacağını da sözlerine ekledi.
İşverenlerin çalışanları işten çıkarmadan önce, işten çıkarma nedenleriyle birlikte ilgili devlet kurumuna bir başvuruda bulunmaları gerekir. NITES, Amazon’un böyle bir başvuruda bulunmadığını ve dolayısıyla iş yasalarını ihlal ettiğini iddia ediyor.
İşçi derneği, Amazon’un iş yasalarını ihlal ettiğini söylüyor
“Amazon, işçi haklarını korumayı amaçlayan Hindistan iş yasalarının mevcut hükümlerini açıkça ihlal etti. Uygulanan gönüllü ayırma politikası, mevcut çalışma yasalarının ihlali olarak Çalışma Bakanlığı’nın incelemesine hiçbir zaman sunulmadı” dedi.
Etik olmayan bir şekilde Gönüllü Ayrım Politikası’nı tercih etmeye zorlanan ve hukuksuz bir şekilde işten çıkarılan mağdur çalışanların hakları için mücadele etmeye devam edeceğiz.”
Saluja, VSP programı yasa dışı sayılırsa, NITES’in Amazon’dan program aracılığıyla şirketten ayrılan çalışanları yeniden işe almasını istediğini söylüyor.
“VSP maili geldiğinde bunun çalışanları nasıl etkileyeceği konusunda net bir bilgi verilmemişti. Ayrıca o sıralarda Andy Jassy, Amazon’da toplu bir işten çıkarma olacağını duyurdu. Dolayısıyla çalışanlar ya bunu tercih etmeye zorlandılar ya da baskı altında tercih ettiler. Bu nedenle, eğer yasa dışıysa, yeniden işe alınmaları gerekir,” dedi Saluja.
Kasım ayında, Amazon Hindistan çalışanlarına VSP planları gönderildi ve gönüllü olarak istifa etmeleri istendi. İstifa eden çalışanlar, 22 haftalık taban ücret, artı her altı aylık hizmet için bir haftalık temel maaş ve altı aylık sağlık sigortası kapsamı dahil olmak üzere VSP yardımları alacaktı.
Amazon’un Deneyim ve Teknoloji ekibinde, şirketin L1’den L7’ye kadar tüm düzeylerinde üst düzey yöneticilere kadar çalışan çalışanlar, VSP programı için uygun olduklarını belirten bir bildirim aldılar.
VSP’nin Kasım ayında başlatılmasından kısa bir süre sonra NITES, yerel çalışma komisyonu temsilcilerinin yanı sıra merkezi hükümet Çalışma Bakanlığı’na, programın insanları işten çıkarmak için bir önlem olarak çalışanlara dayatıldığına dair bir şikayette bulundu. 23 Kasım’da Bangalore’da merkezi hükümetin Çalışma Bakanlığı ile yaptığı bir duruşmada Amazon, herhangi bir çalışanını istem dışı işten çıkarmadığını, yalnızca ayrılma programını kendi başına bir kıdem paketini kabul ederek kendi başına işten çıkaranları serbest bıraktığını söyledi.
Amazon ayrıca hiçbir çalışanı program için gönüllü olmaya zorlamadığını ve bunun yerine kendi takdirlerini kullanmalarını tavsiye ettiğini söyledi.
Ancak NITES temsilcileri, geç tebligat aldıklarını söyleyerek toplantıya katılamadı. Bu toplantının ardından hükümet temsilcileri, yerel çalışma komisyonunun hem Amazon hem de işçi temsilcileriyle bir duruşma daha yapması ve VSP çalışanlarının işten ayrılmalarının yasallığı hakkında bir karar vermesi konusunda anlaştılar. Hindistan yasalarına göre, işçi şikayetlerine eyalet veya merkezi hükümet kurumları karar verebilir.
Amazon işçi huzursuzluğuyla karşı karşıya
Hindistan’daki son duruşma, Amazon’un başka yerlerdeki işçi huzursuzluğuyla karşı karşıya olduğu sırada geldi. Geçen hafta, Birleşik Krallık’ın Amazon’un Coventry deposundaki GMB sendikasına bağlı çalışanlar, 25 Ocak’ta grev eylemi, daha iyi ücret için verilen mücadelenin bir parçası olarak çıkmak.
Bu arada, geçen hafta Amazon, işten çıkarmaların dünya çapında toplam 18.000’den fazla çalışanı olacağını doğruladı ve işten çıkarmaların büyük kısmı bu ayın sonlarında gelecek. Birkaç ekip etkilense de, işten çıkarmaların çoğu Amazon Mağazaları ve İnsan, Deneyim ve Teknoloji (PXT) kuruluşlarında olacak.
Amazon, hangi bölgelerin etkileneceğini belirtmedi. Amazon, 18 Ocak’tan itibaren etkilenen çalışanlarla veya Avrupa’da geçerli olduğu yerlerde çalışan temsilci organlarıyla iletişim kurmayı planlıyor.
On sekiz bin çalışan, Amazon’un kurumsal personelinin yaklaşık %5,5’ine veya küresel dağıtım merkezi ve saatlik çalışanlar da dahil olmak üzere Amazon’un 1,5 milyon iş gücünün yaklaşık %1,2’sine eşdeğerdir. Bu, şirket için en büyük işten çıkarmalar olacak.
Amazon, diğer birçok teknoloji şirketi gibi, ekonomik ters rüzgarlarla karşı karşıya. Şirketin en kârlı iş birimi olan iş ve bulut hizmetleri bölümü Amazon Web Services (AWS) şu ana kadar düşüş belirtileri gösteriyor. yavaş büyüme, önceki çeyreklerde sırasıyla %33 ve %36,5 olan yıllık büyümeye kıyasla, Eylül ayında sona eren çeyrekte yıllık bazda %27,5’lik gelir artışı bildirdi.
Diğer teknoloji sektörü devleri de yavaşlayan bir büyüme yaşıyor ve bu da sektörde büyük çaplı işten çıkarmalara yol açıyor.
Telif hakkı © 2023 IDG Communications, Inc.