Amazon, işten çıkarmaların büyük kısmının bu ayın sonlarında gelmesiyle birlikte, şirket işten çıkarmalarının toplam 18.000’den fazla çalışanı olacağını doğruladı. Birkaç ekip etkilense de, işten çıkarmaların çoğu Amazon Mağazaları ve İnsan, Deneyim ve Teknoloji (PXT) kuruluşlarında olacak.
Bir şirkete göre, şirket tarihindeki en büyük işten çıkarma turunu temsil eden işten çıkarmalar, “belirsiz ekonominin” bir sonucudur. CEO Andy Jassy’den not Çarşamba günü çalışanlar için yayınlandı ve herkese açık olarak paylaşıldı. Jassy, Amazon’un geçmişte “zor ekonomiler” yaşadığını ve bunu yapmaya devam edeceğini de sözlerine ekledi.
İşten çıkarmalar, pandemik işe alım çılgınlığının ardından geldi
İşten çıkarmalar, karantinalar ve diğer önlemler tüketicilerin çevrimiçi alışverişe yönelmesine neden olarak Amazon’un perakende işini körüklediğinden, pandemi sırasında bir işe alım çılgınlığının ardından geldi.
Son altı ayda işten çıkarmaları açıklayan diğer teknoloji şirketi liderleri gibi Jassy, Amazon’un “son birkaç yılda hızla işe alımlar yaptığını” söyledi, ancak işten çıkarmaların şirketin daha uzun vadeli fırsatları daha güçlü bir maliyetle takip etmesine yardımcı olacağını da sözlerine ekledi. yapı.
İşten çıkarmalar çoğunlukla şirketin Amazon Fresh ve Amazon Go gibi fiziksel mağazalarını ve insan kaynakları ve diğer işlevleri yöneten PXT organizasyonlarını etkileyecek. Etkilenen çalışanlar, ayrılık ödemesi, geçici sağlık sigortası yardımları ve harici işe yerleştirme desteği içeren paketler alacaktır.
Jassy, işten çıkarmaların geçen yıl 17 Kasım’da halka açık bir yerde gerçekleşeceğini ilk kez doğrulamıştı. İleti çalışanlara, işten çıkarılması planlanan çalışan sayısını belirtmemesine rağmen.
Jassy bu haftaki notunda, “Kasım ayında yaptığımız ve bugün paylaştığımız indirimler arasında, 18.000’den fazla rolü ortadan kaldırmayı planlıyoruz” dedi. Kaynaklara atıfta bulunan ComputerWorld, ilk olarak 2 Aralık’ta Amazon’un yaklaşık 20.000 çalışanı işten çıkarmak istediğini bildirdi; bu, daha önce bildirilenin yaklaşık iki katı kadardı.
Bu hafta çalışanlara gönderdiği mesajda Jassy, şirketin genellikle doğrudan etkilenen insanlarla konuşabilene kadar bu sonuçları iletmek için beklediğini söyledi. “Ancak, ekip arkadaşlarımızdan biri bu bilgiyi dışarıdan sızdırdığı için, ayrıntıları doğrudan benden duyabilmeniz için bu haberi daha önce paylaşmanın daha iyi olacağına karar verdik” dedi.
Amazon, 18 Ocak’tan itibaren etkilenen çalışanlarla veya Avrupa’da geçerli olduğu yerlerde çalışan temsilci organlarıyla iletişim kurmayı planlıyor.
On sekiz bin çalışan, Amazon’un kurumsal personelinin yaklaşık %5,5’ine veya küresel dağıtım merkezi ve saatlik çalışanlar da dahil olmak üzere Amazon’un 1,5 milyon iş gücünün yaklaşık %1,2’sine eşdeğerdir.
Jassy, Amazon’un liderliğine atıfta bulunarak, “S-team ve ben, bu rol elemelerinin insanlar için zor olduğunun derinden farkındayız ve bu kararları hafife almıyoruz veya etkilenenlerin hayatlarını ne kadar etkileyebileceğini hafife almıyoruz.” takım.
Amazon işçi huzursuzluğuyla karşı karşıya
Bu haftaki duyuru, Amazon’un büyüyen işçi huzursuzluğuyla karşı karşıya olduğu bir dönemde geldi. Çarşamba günü, İngiltere’nin Amazon’un Coventry deposundaki GMB sendikasına bağlı çalışanlar, 25 Ocak’ta grev eylemi daha iyi ücret için verilen mücadelenin bir parçası olarak çıkmak.
Şu anda, Amazon depo çalışanlarının ücreti saatte en az 10,50 İngiliz Sterlini (12,60 ABD Doları) ile 11,45 İngiliz Sterlini arasında değişmektedir. Grevdeki işçiler, taban ücretin saatte 15 sterline çıkarılmasını istiyor.
Bu, Amazon’un son yıllarda sendika eylemiyle ilk kez karşılaşması değil. ABD’de şirket, depo personeli örgütlenmeye çalıştığında sendikayı bozma iddialarıyla karşı karşıya kaldı. Nisan 2021’de fabrikada 2.654 depo çalışanı Staten Island’daki JFK8 tesisi Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun (NLRB) çetelesine göre, 2.131 oyla sendika kurmaya evet oyu verdi.
İngiltere merkezli depo işçileri gibi, JFK8 tesisindeki sendika yanlısı işçiler daha iyi çalışma koşulları, daha uzun molalar ve daha yüksek ücretler istediklerini söylüyorlar.
Jassy’nin bu haftaki açıklaması aynı zamanda 2022’nin ikinci yarısında teknoloji sektöründe yaşanan bir işten çıkarma dalgasının ardından geldi. HP, Cisco, Asana, Zendesk, Meta, Twitter, Stripe, F5, Microsoft, Oracle, Intel’in Habana Labs ve DocuSign gibi şirketler duyurdu işçi çıkarıyor ya da çıkarıyor olacak.
Özellikle bulut teknolojisine yapılan kurumsal BT harcamalarının bu yıl artması beklenirken, birçok teknoloji şirketi – özellikle güçlü perakende ve tüketici işletmelerine sahip olanlar – artan merkez bankası faiz oranları döneminde son birkaç çeyrekte genel olarak yavaşlayan bir gelir artışı yaşadı. , Ukrayna’daki savaş, tedarik zinciri kesintilerive kişisel bilgisayar ve diğer son kullanıcı donanımlarının satışlarında düşüş.
Teknoloji şirketleri personel çıkarmaya devam ediyor
Yeni yıl başlarken teknoloji şirketleri işten çıkarmalar yapmaya devam ediyor. Çarşamba günü, bulut tabanlı CRM yazılım sağlayıcısı Satış ekibi yeniden yapılanma planının bir parçası olarak işgücünün yaklaşık %10’unu, yaklaşık 8.000 çalışanını işten çıkaracağını ve bazı ofisleri kapatacağını duyurdu.
Salgın nedeniyle Salesforce’un geliri hızlanırken, şirket aşırı işe alım yaptı ve devam eden ekonomik gerileme nedeniyle mevcut işgücü büyüklüğünü artık sürdüremez hale geldi.
TrueUp’a göre, 2023’te şimdiye kadar teknoloji şirketlerinde 16.515 kişinin etkilendiği 14 işten çıkarma oldu. teknik işten çıkarma izci. 2022’de teknoloji şirketlerinde 1.517 işten çıkarma gerçekleşti ve 237.874 kişi etkilendi.
Yine de teknoloji profesyonelleri için iyi haber, işten çıkarmaların çoğunun teknik olmayan personeli içermesi ve deneyimli teknoloji yeteneği eksikliğinin şirketlerin BT uzmanları için maaşları artırması anlamına gelmesi. Danışmanlık şirketi Janco Associates’e göre, örneğin ABD’de 2022’de BT uzmanları için liyakat artışları %5,61 arttı ve bu yıl bazı teknoloji çalışanları için zamlar %8 artabilir.
Telif hakkı © 2023 IDG Communications, Inc.