Slack’in yeni araştırması, Noel döneminde iş beklentileri konusunda patronlar ve çalışanlar arasında bir kopukluk buldu ve Birleşik Krallık’taki işverenlerin çoğunluğunun çalışanlarını teşvik etmesine rağmen, işçilerin üçte biri tatil sezonunda çevrimiçi olmayı ve çalışmaya hazır olmayı planladıklarını belirtti. kapatmak.
Pazar araştırma şirketi YouGov tarafından Slack adına ankete katılan 2.000’den fazla Birleşik Krallık ofis çalışanının yanıtlarını içeren Slack Tatil Sezonu Anketi, ayrıca çalışmaya müsait olan çalışanların %36’sının Noel Arifesi’ne denk gelmesine rağmen check-in yapacaklarını ortaya çıkardı. bu yıl bir Cumartesi. Ayrıca, %19’u Noel Günü’nde iş mesajlarını kontrol etmeyi planlarken, %10’u bunu Noel Günü’nde yapacaklarını söyledi.
Noel’de çalışma konusunda patronlar ve çalışanları arasında bir boşluk varken, beklentilerin daha net olması gerektiği anlaşılıyor. Aslında, çalışanların yarısı (%49) ve patronların %50’si sürekli olarak işe hazır olma baskısının tükenmişliğe yol açacağından endişe ediyor. YouGov’un anketine katılanların %54’ü kendilerinin veya iş arkadaşlarının tükendiğinden endişe duyuyor, bu rakam patronlar için %51’de.
Ancak bu sadece beklentilerin uyuşmaması değil—izinli olmalarına rağmen çalışmaya müsait olduklarını söyleyenlerin %53’ü kendi motivasyonları nedeniyle bağlantıyı kesmekte zorlandıklarını belirtirken, yanıt verenlerin %33’ü üç gün kadar sürdüğünü söylüyor. tatillerde kapatın.
Kapatmak için ortak çaba harcayanların %72’si, iyi bir dijital altyapıya sahip olmanın yöneticilere, iş arkadaşlarına ve müşterilere tatilde olduklarını ve rahatsız edilmemeleri gerektiğini göstermeyi kolaylaştırdığına inanıyor. Buna ek olarak, %61’i doğru teknolojiye sahip olmanın iş ve özel yaşam arasında denge kurmayı kolaylaştırdığına katılıyor. çalışabilmeleri.
Çalışma tercihleri sorulduğunda, ankete katılan çalışanların %55’i esnek dijital altyapı ve tatil politikaları sunan, istedikleri şekilde ve zamanda çalışmalarına olanak tanıyan bir şirkette çalışmayı tercih edeceklerini söyledi.
Kapatmak için mücadele etmek küresel bir trend
Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, Slack’in raporunda vurgulanan trendlerin çoğu İngiltere ile sınırlı değildi. A benzer çalışma ABD’de uzaktan çalışan 2.000’den fazla hibrit ve ofis içi çalışanın %60’ının tatillerde iş bildirimlerini açık bırakmayı planladığını tespit etti.
ABD’de kapatmanın üç gün kadar sürdüğünü söyleyen işçilerin yüzdesi sırasıyla %40 ve %33 ile Birleşik Krallık’takinden daha yüksekken, ankete katılan ABD çalışanlarının %52’si kapatma beklentisi nedeniyle kendilerini stresli ve baskı altında hissettiklerini söyledi. sürekli iş için müsait olmak. Tatillerde işe uygun olmadığını söyleyen katılımcılar arasında bile, %43’ü işle ilgili mesajlarına günde en az bir kez, hatta daha fazla baktıklarını söyledi.
Almanya’da, tatillerde iş/yaşam dengesini yönetmede işçiler daha iyi görünüyor; çalışanların %71’i tatillerde işe gelemeyecek ve işle ilgili mesajları hiç kontrol etmediklerini söylüyor, sadece 30 Çalışma bildirimlerini açık bırakacaklarını söyleyen katılımcıların yüzdesi. Ve Birleşik Krallık ve ABD’deki trendde olduğu gibi, Alman işçilerin %77’si iç güdülerinin tatillerde çalışmaya hazır olmak için motive edici bir faktör olduğunu söylerken, yalnızca %48’i müdürleri beklediği için tatillerinde müsait olacaklarını söylüyor. olmaları.
Slack’in mühendislik direktörü Ana Martinez, raporun yanında yayınlanan yorumlarında, eğer yöneticilerin çalışanlarının tükenmişlik yaşaması ve tatillerde işi bırakamaması konusunda gerçekten endişeleri varsa, örnek teşkil etmeleri gerektiğini söyledi.
“İşverenlerin yapabileceği en önemli şeylerden biri, çalışanları için iş-yaşam dengesini ve PTO’ya sağlıklı yaklaşımları modellemektir. PTO sırasında mesajlara yanıt verdiğimizde, beğensek de beğenmesek de çalışanlarımızdan aynısını beklediğimize dair bir mesaj vermiş oluyoruz” dedi.
Martinez, bir yöneticinin çalışanları PTO sırasında mesajlara yanıt verirken yakalarsa, bunu saygılı ve eğlenceli bir şekilde dile getirmesi gerektiğini ekliyor.
“Bu, yalnızca bireye değil, takıma da davranışın büyük ölçüde caydırıldığı mesajını gönderecek” dedi.
Telif hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.